11月28日，第十五屆中國雇主品牌特別年會暨2020年度中國區(qū)商業(yè)管理大獎頒獎典禮在北京隆重舉行。四季沐歌集團榮獲2020年度“中國最佳雇主”榮譽稱號、四季沐歌集團總裁李駿榮獲2020年度“中國最具社會責任企業(yè)家”榮譽稱號。
四季沐歌集團榮獲2020年度“中國最佳雇主”
本屆年會匯聚了30+全國商業(yè)代表領袖、20+權威人力資源管理專家以及100+各行業(yè)知名企業(yè)的領導者，以創(chuàng)新的產品和服務掀起數字化模式的風暴，與關注行業(yè)前沿動態(tài)、洞悉技術發(fā)展趨勢的人力資源管理精英們共同開啟人力資源數字化管理的時代。
此次頒獎典禮，表達了對旨在持續(xù)關注員工發(fā)展，承擔社會責任，贏得社會尊重的組織和管理團隊的肯定和嘉獎，也將促進各組織和團隊從全球優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理實踐中汲取經驗，進一步提升人力資源管理水平。
四季沐歌集團人力資源部長王云飛(右三)上臺領獎
近年來，憑借創(chuàng)新的企業(yè)文化、卓有成效的雇主品牌建設以及富有吸引力的人才培養(yǎng)機制，四季沐歌在人力資源領域碩果累累，屢次獲得行業(yè)專家的高度認可。連續(xù)十年獲此殊榮，也進一步印證了四季沐歌在人力資源建設領域的領先地位和良好口碑。
在四季沐歌的企業(yè)文化中，最核心的是“兩感文化”，即提升員工的歸屬感和成就感。
家文化促生歸屬感
如何提升員工的歸屬感?一是家文化，二是家基金。在四季沐歌，每一位員工都是家人。截至目前，家文化氛圍濃郁的集體婚禮已經連續(xù)舉辦了12屆，四季沐歌真正履行了作為一個家長的責任。此外，企業(yè)內部還設立了家基金：當企業(yè)員工家庭出現困難時，家基金會及時給予支持，幫助他們度過艱難時刻。贈人玫瑰手留余香，在企業(yè)文化的熏陶下，四季沐歌的家人們也在積極傳遞著愛與希望，無需動員號召，很多員工每年都會主動為家基金捐款，貢獻自己的一份力量。
四季沐歌第十二屆集體婚禮
四季沐歌“家基金”企業(yè)內部公益基金
除此之外，整潔舒適、富有藝術氣息的辦公環(huán)境;健身房、游泳館、瑜伽室等完備的生活設施;如“家庭開放日”、體育競技等種類多樣、豐富多彩的集體活動，都讓在四季沐歌工作的家人們樂在其中，獲得身與心的雙重歸屬。
四季沐歌集團健身房
四季沐歌集團游泳館
四季沐歌集團瑜伽室
“相親相愛一家人”四季沐歌集團第三屆開放日
豐富多彩的文化活動
項目制提升成就感
想要留住人才，僅僅提供優(yōu)渥的工作環(huán)境是不夠的，讓員工在四季沐歌實現人生價值、獲得成就感，才是讓人才扎根于此的根本之策。四季沐歌通過項目制實現員工的個人成就感和集體的團隊成就感的雙方面提升。
四季沐歌幾乎所有的大型會議均會成立專門的項目組，由員工自行安排、組織。比如每年兩三千人規(guī)模的經銷商年會，從前期策劃、流程設計、物料制作到后期執(zhí)行，四季沐歌人出想法、出創(chuàng)意、出體力，在各個項目中挑大梁，實現各環(huán)節(jié)閉環(huán)的同時，讓整個活動創(chuàng)意滿分、亮點頻出。每位參與其中的四季沐歌人，通過這樣一些大型活動地組織實踐，不但挖掘出了自己身上的閃光點，增強了自信心，更增強了團隊凝聚力。
四季沐歌倡導“人人是人才，能者上、庸者下、平者讓”的人才觀，給予他們更多展現自己的機會。在四季沐歌，沒有論資排輩，只要你有能力，都可以迅速獲得成長。
四季沐歌經銷商年會
每年都有一兩百名校招生懷著對未來的憧憬，加入四季沐歌這個大家庭。他們在為馬力十足的企業(yè)注入新氧的同時，也將會在這個平臺上實現自我價值、展現青春光彩。
人才是企業(yè)發(fā)展的長期基石。未來，四季沐歌將繼續(xù)秉持以人力資源為核心的企業(yè)戰(zhàn)略理念，踐行員工培養(yǎng)責任，不論是文化引領還是機制保障上，都會繼續(xù)提升員工的滿意度、積極性和主動性，實現員工與企業(yè)的互利共贏。繼續(xù)重視雇主品牌建設，爭取做到更好!
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。
