近日，BOSS直聘《2020人才資本趨勢報告》發(fā)布。BOSS直聘認為：在新時代，隨著前沿技術崗位向傳統(tǒng)行業(yè)溢出，更需要終身學習者入局。
相比傳統(tǒng)職業(yè)，前沿技術崗位多為新興職業(yè)，普遍具有高知識密度和高遷移性等特點。這類崗位所需要的技能是通過持續(xù)不斷地學習而獲得的。這就需要具備終身學習能力，而非企業(yè)的不定期培訓。
數(shù)據(jù)來源：BOSS直聘職業(yè)科學實驗室
在BOSS直聘提供的數(shù)據(jù)可以看到前沿技術崗位從2017年到2019年在各個行業(yè)中的占比變化：在互聯(lián)網(wǎng)、IT、電子和通訊等信息產(chǎn)業(yè)中的占比有3.8%的下降，而這些崗位正在逐漸向全行業(yè)溢出。一些行業(yè)如房地產(chǎn)/制造、專業(yè)服務等前沿技術崗位比例比過去三年都經(jīng)歷了四倍左右的增長，在人工智能技術滲透的行業(yè)，如機械/制造等，崗位比例增長超過十倍。
在BOSS直聘分別針對求職者和雇主的《2020求職需求趨勢調(diào)查》和《2020企業(yè)人才需求趨勢調(diào)查》中，當被問及"最希望提升哪些素質(zhì)型能力"時，"自主學習"能力在雇主端和求職者端的重要性分為排第一和第三，占比46.2%和35.1%。
數(shù)據(jù)來源：BOSS直聘職業(yè)科學實驗室
而自主學習能力恰好是終身學習者必備的一項能力。另外，BOSS直聘還觀察到越來越多的非技術專業(yè)人才就職于前沿技術崗位，這反映出：前沿技術崗位人才供給不足，并且技術崗位所需的技能需要極強的學習能力。
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