近日，網(wǎng)上有關(guān)國有金融機(jī)構(gòu)要降薪的傳聞引發(fā)熱議。一則聊天記錄顯示，應(yīng)政策要求影響，全國金融業(yè)要全體降薪，其中中信銀行被點(diǎn)名要降薪20%、建設(shè)銀行要降薪30%。消息一出，引發(fā)業(yè)內(nèi)擔(dān)憂。
對(duì)此消息，截至記者發(fā)稿，工農(nóng)中建交五大行以及中信銀行已就薪酬問題公開進(jìn)行了答復(fù)，均表明目前沒有統(tǒng)一降薪的安排。
值得關(guān)注的是，中信集團(tuán)7月發(fā)布了《關(guān)于開展中信集團(tuán)2020年度開源節(jié)流、降本增效專項(xiàng)工作的通知》，要2020年度開源增效50億元、節(jié)流降本100億元。被傳將降薪20%的中信銀行回應(yīng)表示，根據(jù)中信集團(tuán)部署，中信銀行將按照市場化原則和公司治理要求核定工資總額，工資總額與整體經(jīng)營情況相掛鉤。截至目前，中信銀行沒有統(tǒng)一降薪的安排。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，關(guān)于薪酬問題，多數(shù)銀行業(yè)內(nèi)人士表示變化不大，目前也沒有收到降薪的消息。
有國有大行人士感嘆：“還有下降的空間嗎?銀行內(nèi)部收入懸殊，基層員工收入很低。”
也有員工表示，目前雖未有降薪，但是今年受新冠肺炎疫情影響，壞賬增加，銀行盈利空間縮窄，不知道會(huì)否影響未來降薪。
不同銀行不同崗位薪酬分化加大
另有股份制銀行零售部的相關(guān)人士表示，雖然收入明面上沒有減少，但是各種指標(biāo)、任務(wù)都在增加，這意味著要拿到跟以前一樣的收入，只能干更多的活，相當(dāng)于變相減薪。
“過去薪資的高速增長或難以重現(xiàn)，從去年開始，銀行薪酬增速較往年有所下滑。”招聯(lián)金融首席研究員董希淼指出，但不存在整個(gè)行業(yè)的普遍降薪。由于銀行考核更市場化、更明確，可能令部分群體感覺收入下降。有一些崗位可能確實(shí)存在薪酬的下降，但也要看到有的崗位收入在上升。
記者注意到，對(duì)于國有大行、股份制銀行而言，薪酬決定機(jī)制正在發(fā)生變化。
四大國有大行的回應(yīng)中都提及，工資總額按照財(cái)政部制定的國有金融企業(yè)工資決定機(jī)制核定，遵循市場化原則和公司治理要求，使工資增長與利潤增長保持匹配。由此可見，銀行業(yè)薪酬高低，一是要符合相關(guān)核定標(biāo)準(zhǔn)，二是要與利潤直接掛鉤。
董希淼認(rèn)為，未來，不同銀行業(yè)績分化與同一銀行崗位薪酬分化都將加大。(記者林曉麗 實(shí)習(xí)生查丹晨)
