銀行高管人員“年輕化”的趨勢愈發(fā)明顯,“70后”多次現(xiàn)身高管名單。北京商報記者于7月14日梳理A股40家上市銀行董事長、行長、副行長等高管職位發(fā)現(xiàn),“70后”已逐漸成為多家銀行領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的中流砥柱。與此同時,個別銀行的高管團(tuán)隊中還有一到兩位“80后”副行長的身影。而從學(xué)歷來看,銀行高管大多以博士、碩士為主,不過本科、??埔膊⒎遣荒芫腿我?,多家銀行董事長均是本科學(xué)歷。在業(yè)內(nèi)人士看來,在高流動的背景下,銀行高管團(tuán)隊的年輕化節(jié)奏將持續(xù)加快,總體上看“80后”補(bǔ)位的趨勢將更加明顯。
“70后”多次現(xiàn)身高管名單
手捧銀行“金飯碗”的將不再只有“60后”,“70后”也已進(jìn)軍至銀行領(lǐng)導(dǎo)層。北京商報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),在40家銀行合計450名高管成員中,“70后”也占有一席之地,共有94名擔(dān)任董事長、行長或副行長要職。以杭州銀行為例,從51歲的董事長陳震山到44歲的副行長李曉華均是清一色的“70后”。此外,包括寧波銀行、江陰銀行、無錫銀行、常熟銀行、渝農(nóng)商行、蘇農(nóng)銀行在內(nèi)的多家銀行,高管團(tuán)隊中超半數(shù)成員都生于1970年之后。
在資深銀行業(yè)分析人士王劍輝看來,這是較為正常的現(xiàn)象,按年齡來算,“60后”即將進(jìn)入退休期,銀行較注重人才選拔機(jī)制和人才梯隊的培養(yǎng),需要盡早培養(yǎng)“接班人”,因此很多銀行已經(jīng)讓“70后”提早上崗。
蘇寧金融研究院宏觀經(jīng)濟(jì)研究中心副主任陶金也表示,“70后”補(bǔ)位,一方面是因為金融領(lǐng)域持續(xù)活躍、競爭日益充分,正常的人才流動能保證這種活躍性和競爭性,從近半年來銀行高管流動情況看,大部分還是在銀行體系內(nèi)部流動;另一方面是因為歷史上銀行領(lǐng)域的高管年齡總體相對較大,近年來開啟了“更新?lián)Q代”。
“70后”雖然已榮登不少銀行的高管“舞臺”,但“60后”的主導(dǎo)地位仍不容忽視,在450名高管成員中,“60后”占比超過半數(shù),達(dá)265人。與此同時,仍有銀行維持著“60后”的管理團(tuán)隊,北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn),農(nóng)業(yè)銀行、興業(yè)銀行、江蘇銀行、北京銀行從副行長、行長到董事長均為“60后”。
對此,陶金認(rèn)為,銀行作為金融行業(yè)中的傳統(tǒng)部門,年齡較長的管理層更匹配其業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性和風(fēng)控的要求,同時大多數(shù)銀行是國有背景,國企的人員任命更加穩(wěn)健,這在一定程度上導(dǎo)致了相當(dāng)比例的管理層年齡不小。
“80后”副行長不甘示弱
“金飯碗”能捧上的并非只有“60后”“70后”,“80后”亦有力爭上游的趨勢。在寧波銀行、青島銀行、江陰銀行、張家港銀行、無錫銀行、常熟銀行、瑞豐銀行、紫金銀行的高管團(tuán)隊中,共計11位“80后”擔(dān)任副行長一職。以張家港銀行為例,該行共有6位副行長,其中2位為“80后”,分別是36歲的陶怡和38歲的王輝。
為何至今未有“80后”擔(dān)任行長、董事長?陶金表示,銀行業(yè)的管理更加要求經(jīng)驗和穩(wěn)健性,年長高管天然有比較優(yōu)勢,太過年輕的領(lǐng)導(dǎo)可能在創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展方面有優(yōu)勢,但這并不是銀行所最關(guān)注的方面。銀行在業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展的情況下,首先要保證風(fēng)控的底線,這與年輕人群的能力和工作習(xí)慣還不太匹配。
王劍輝進(jìn)一步指出,這主要也是受行業(yè)屬性的影響,同時銀行的人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制也不支持較為激進(jìn)的做法,所以與互聯(lián)網(wǎng)金融相比,銀行“年輕化”的速度還是較為緩慢的。
但無論進(jìn)程快慢與否,不可否認(rèn)的是“70后”“80后”已登上銀行高級管理人才隊伍的“舞臺”,年輕化的高管群體對于銀行而言會帶來哪些改變?陶金認(rèn)為,更加年輕的高管群體更有可能擁有更豐富的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新熱情和想法。一是對于效率和業(yè)績增長的追求更大;二是互聯(lián)網(wǎng)化經(jīng)營理念將得到更深入應(yīng)用;三是銀行更傾向于開展更多創(chuàng)新業(yè)務(wù),尤其是與更多實體行業(yè)深度合作,開發(fā)新的業(yè)務(wù)場景,例如更廣泛地開展平臺金融服務(wù),包括信貸和結(jié)算等業(yè)務(wù)。
本科也出多位董事長
高學(xué)歷意味著高收入,手捧“金飯碗”的高管們學(xué)歷如何?
北京商報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),銀行高管大多以博士、碩士為主,占比高達(dá)85%。包括工商銀行、郵儲銀行、平安銀行、浦發(fā)銀行、浙商銀行、鄭州銀行、北京銀行在內(nèi)的十余家銀行董事長、行長、副行長均為碩士及以上學(xué)歷。
在陶金看來,銀行業(yè)作為相對高收入的行業(yè),人才競爭也相對激烈,學(xué)歷要求也就相應(yīng)更高,而應(yīng)聘和晉升的原理類似,都需要進(jìn)行人才能力比較。單從統(tǒng)計意義上看,學(xué)歷越高、畢業(yè)院校越好、受教育程度越高,人群的總體能力水平也就越高。
綜合年齡因素來看,資深金融監(jiān)管政策專家周毅欽認(rèn)為,年輕高管主要出現(xiàn)在中小銀行中,有一些銀行由于高管團(tuán)隊年齡結(jié)構(gòu)老化,因此年輕高學(xué)歷人才的提拔就相對會很快。
不過這并不意味著本科、??凭筒荒軗?dān)任要職,杭州銀行、南京銀行、廈門銀行、貴陽銀行、中信銀行、蘇農(nóng)銀行等多家銀行董事長均是本科學(xué)歷。以中信銀行為例,53歲的朱鶴新本科畢業(yè)于上海財經(jīng)大學(xué),獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位,其于2015年加入中信銀行。不過其履歷十分豐富,在加入中信銀行之前,曾在中國銀行擔(dān)任過副行長、執(zhí)行董事,在交通銀行擔(dān)任過副行長、業(yè)務(wù)總監(jiān)等職務(wù)。
再如,蘇農(nóng)銀行49歲的董事長徐曉軍為本科學(xué)歷,其于1996年8月參加工作,歷任過海安南屏信用社柜員、信貸員、副主任、黨支部書記、主任;海安農(nóng)村信用合作聯(lián)社營業(yè)部黨支部書記、主任、公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理;如皋農(nóng)村商業(yè)銀行黨委副書記、行長;海安農(nóng)村商業(yè)銀行黨委書記、董事長等職位,具備豐富的地方銀行從業(yè)經(jīng)歷。
此外,興業(yè)銀行60歲的副行長陳錦光是大學(xué)??茖W(xué)歷,但其在興業(yè)銀行任職多年,曾擔(dān)任支行行長、黨委委員,副行長等多個職位,經(jīng)歷長期歷練。
“未來我覺得高管團(tuán)隊的構(gòu)成應(yīng)該不光只看到學(xué)歷這個基本的要求,學(xué)歷已經(jīng)成為一個基本的入門門檻,以后更多的應(yīng)該看到團(tuán)隊的多樣性”,王劍輝說,既要有懂科技的,又要有懂管理的,還要有懂金融的,未來銀行管理團(tuán)隊除了有專業(yè)背景,還應(yīng)具備團(tuán)隊精神和忠誠度等品質(zhì)。
陶金則認(rèn)為,未來銀行業(yè)的人員流動可能會保持較為頻繁的狀態(tài),重要原因是金融體系中銀行以外的其他領(lǐng)域薪資水平更具競爭力,背后是銀行限薪令等監(jiān)管因素,以及近年來投資領(lǐng)域、互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展等行業(yè)發(fā)展前景差異。
“在高流動的背景下,銀行高管團(tuán)隊的年輕化節(jié)奏將持續(xù)加快,總體上看‘80后’補(bǔ)位的趨勢將更加明顯。”陶金說。