12月16日盤后，紅豆股份（600400.SH）披露2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）。為充分調(diào)動(dòng)核心人員工作積極性，進(jìn)一步保障核心人員穩(wěn)定、積極、長(zhǎng)期投入工作，公司擬以每股2.07元向38名激勵(lì)對(duì)象，包括董事、高級(jí)管理人員及對(duì)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)目標(biāo)達(dá)成和未來發(fā)展有重要影響的其他骨干人員，授予1220萬股公司限制性股票，約占公司目前股本總額的0.53%。
首推股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，內(nèi)生增長(zhǎng)再添動(dòng)力。股權(quán)激勵(lì)作為上市公司為激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，近年已日漸成常態(tài)。此前，地素時(shí)尚、雅戈?duì)?、太平鳥等同業(yè)多家公司也已推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，此次紅豆股份為首次推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
此次激勵(lì)計(jì)劃中，紅豆股份設(shè)置了兩個(gè)層面的考核指標(biāo)，為其中長(zhǎng)期成長(zhǎng)提供量化支撐。公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，以2021年凈利潤(rùn)為基礎(chǔ)，2022、2023、2024年度的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于50%、150%、260%。激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面，將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到解除限售的條件及相應(yīng)的解除限售比例，具有激勵(lì)優(yōu)秀、鼓勵(lì)價(jià)值創(chuàng)造的效果。
日益清晰的發(fā)展路徑，是紅豆股份敢于設(shè)定高增長(zhǎng)目標(biāo)的底氣所在。公司表示，未來將按照高端化、在線化、智能化的發(fā)展思路，進(jìn)一步優(yōu)化公司整體資源配置。
夯實(shí)企業(yè)中堅(jiān)力量，彰顯發(fā)展信心。股權(quán)激勵(lì)背后，是一種開放思維，也是以求向更大目標(biāo)邁進(jìn)的凝聚力效應(yīng)。紅豆股份旗下紅豆男裝今年引進(jìn)了業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)豐富的商品、版師、工藝師等專業(yè)人才，形成新的核心管理團(tuán)隊(duì)。此次，公司順勢(shì)推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并設(shè)置高增長(zhǎng)的解鎖條件，顯示出了對(duì)未來發(fā)展的強(qiáng)烈信心。
此外，從此次覆蓋38人1220萬股的股權(quán)激勵(lì)方案能看出，紅豆股份對(duì)中層的重視，希望以更好的激勵(lì)政策，深度綁定核心團(tuán)隊(duì)，建立風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的長(zhǎng)效機(jī)制。企業(yè)以人為本，所有的問題，最終都是人，而中層恰恰是中流砥柱。決策高層堅(jiān)定的決策意志、明確的戰(zhàn)略方向、創(chuàng)新的商業(yè)模式是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的能量原點(diǎn)，而執(zhí)行層即中基層管理隊(duì)伍，則是將戰(zhàn)略彈性轉(zhuǎn)化成經(jīng)營(yíng)效果的關(guān)鍵保障。進(jìn)入后疫情時(shí)代，企業(yè)更是需要快速提振士氣、調(diào)整陣型，逆流而上。紅豆股份通過股權(quán)做為關(guān)聯(lián)點(diǎn)，與員工建立鏈接，能有效轉(zhuǎn)變員工角色，讓員工從“打工者”向“合伙人”轉(zhuǎn)變，把“做工作”變成“干事業(yè)”。
對(duì)于上市公司來說，以股權(quán)激勵(lì)打造人才高地，既是一項(xiàng)長(zhǎng)期市場(chǎng)化的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，將授予對(duì)象的長(zhǎng)期利益與公司的長(zhǎng)期利益綁定，同時(shí)對(duì)于股價(jià)低估的上市公司，也有利于股價(jià)被價(jià)值發(fā)現(xiàn)。
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