政府走訪1000多家企業(yè)集中篩選上百個“卡脖子”技術(shù)難題，企業(yè)發(fā)“求賢令”和“英雄帖”拿出3億多元“揭榜掛帥”“賞金”，邀請全球人才攻破這些技術(shù)難題;國內(nèi)高分子化學(xué)與物理專家梁學(xué)正“揭榜掛帥”攻克一技術(shù)難題，企業(yè)兌現(xiàn)500萬元“賞金”……
近日，金華市在浙江省首次推出了“揭榜掛帥”全球引才機制，它以“獎金+股權(quán)”激勵方式，邀約“全球大腦”解決金華產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題，而這些難題背后也是金華市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的縮影——哪個行業(yè)反映出的問題越多，越說明這個產(chǎn)業(yè)正在攻堅克難、轉(zhuǎn)型升級。
大走訪篩選上百個技術(shù)難題
當(dāng)前，正是確保疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展“兩戰(zhàn)雙贏”的關(guān)鍵時期，金華市啟動“千企三送人才服務(wù)月”活動(送政策、送服務(wù)、送信心)，市縣聯(lián)動走遍全市990家國家高新技術(shù)企業(yè)、58家隱形冠軍企業(yè)和331家市級以上人才企業(yè)。
根據(jù)走訪情況，金華市近期收集1000多家企業(yè)的發(fā)展需求，其中企業(yè)反映的“卡脖子”技術(shù)難題有上百個，為破解這上百個技術(shù)難題，金華市決定搞“揭榜掛帥”制——企業(yè)將需要攻關(guān)的“卡脖子”技術(shù)難題張榜公示，向全球發(fā)出“求賢令”，誰有本事誰揭榜，攻克難題后，“揭榜人”拿走榜上的“賞金”。
“這100個難題中，最多的是生物醫(yī)藥和新材料行業(yè)，占比達46%，其次是電動(園林)工具、光電和智能家居等行業(yè)。事實上，企業(yè)的這些技術(shù)難題也是金華市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的縮影。”金華市科技局局長王建國說，哪個行業(yè)反映出的問題越多，越說明這個產(chǎn)業(yè)正在良性發(fā)展，正在不斷攻堅克難、轉(zhuǎn)型升級。
“把最需要的核心技術(shù)張榜貼出來，英雄不論出處，誰有本事誰就來揭榜，誰有技術(shù)讓誰獲益，實質(zhì)上降低了企業(yè)引才成本。”王建國說，政府要在科研投入上集中力量辦大事，才能積極推動核心技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。
3億多元“賞金”求海內(nèi)外賢才
具備年產(chǎn)600件模具和500萬件汽車鋁合金輪轂的浙江今飛凱達輪轂有限公司實行“機器換人”后，輪轂的切割、磨準(zhǔn)全部實現(xiàn)了智能化，現(xiàn)在最緊缺的就是計算機編程人才。
“公司目前面臨機器人設(shè)計及標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)、程序編制及調(diào)試技術(shù)等方面的‘卡脖子’難題，準(zhǔn)備拿出1000多萬元‘賞金’，希望全球人才‘揭榜掛帥’，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。”浙江今飛凱達輪轂股份有限公司人力資源部總監(jiān)金景海說，之所以拿出1000多萬元的“賞金”，目的就是希望找到相關(guān)人才，幫助企業(yè)解決痛點。
位于東陽市的浙江聯(lián)誼電機有限公司發(fā)布了一項榜金200萬元的“機器人驅(qū)動一體技術(shù)”攻關(guān)需求，目標(biāo)是解決伺服電機和驅(qū)動器一體化等技術(shù)難題，而這也是制約我國機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。
“伺服電機和驅(qū)動器，原本是兩個分開的部件，如果能組合在一起，實現(xiàn)一體化，就可以減少機器人體積，符合機器人小型化發(fā)展方向。”公司技術(shù)難題項目對接人王佳棟說，企業(yè)發(fā)出這樣的技術(shù)需求也是為了在行業(yè)內(nèi)搶占制高點。
近期磐安縣萬里新材料公司發(fā)布的“IXPE超薄成品的穩(wěn)定性”技術(shù)難題，最后由國內(nèi)高分子化學(xué)與物理專家梁學(xué)正“揭榜掛帥”攻克，梁學(xué)正和他的團隊也獲得了企業(yè)500萬元的“賞金”，并與企業(yè)建立了合作關(guān)系。
據(jù)了解，按照“獎金+股權(quán)”激勵方式，金華市100家企業(yè)張榜公示的上百個技術(shù)清單，榜單“賞金”超3億元，揭榜有效期截至今年10月底。
搶抓引才“窗口期”積蓄發(fā)展動能
“眼下受新冠肺炎疫情影響，國內(nèi)外很多企業(yè)紛紛調(diào)整生產(chǎn)計劃，出現(xiàn)了一個難得的人才流動‘窗口期’，這也是金華企業(yè)‘揭榜掛帥’招引全球人才的良機。”金華市委組織部副部長、市委人才辦常務(wù)副主任陸品能說。
為幫助企業(yè)“揭榜掛帥”全球引才，金華市還配套出臺了“揭榜掛帥”引才獎勵機制，建立總規(guī)模超50億元的“雙龍人才基金”，積極引導(dǎo)企業(yè)、中介機構(gòu)參與“揭榜掛帥”引才活動。
“例如，對通過‘揭榜掛帥’等，完成科技成果交易、技術(shù)合同登記并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的，政府將按實際支付總額20%的比例給予企業(yè)資助，每項最高不超過100萬元。同時，對撮合成交金額在2000萬元以上的技術(shù)轉(zhuǎn)移組織(單位)，每年將最高給予50萬元獎勵。”陸品能說。
據(jù)了解，為實現(xiàn)企業(yè)需求端和人才供給端的精準(zhǔn)對接，金華還根據(jù)制造業(yè)“8+N”重點細分行業(yè)分類，組建了金華籍“揭榜掛帥”專家?guī)?，形成了生物醫(yī)藥、新材料、電子信息、人工智能等7類專業(yè)領(lǐng)域人才“白名單”，相關(guān)部門通過微信、短信等方式，實時向“白名單”專家定向發(fā)布企業(yè)技術(shù)需求。
金華市委常委、組織部部長鄭敏強說，聚焦企業(yè)發(fā)展的痛點和難點，金華市正通過“飛出去”攬才，把“最強大腦”設(shè)在上海、杭州等地，共建清華長三角石墨烯應(yīng)用研究產(chǎn)業(yè)園等，為企業(yè)引才、聚才，當(dāng)好服務(wù)企業(yè)發(fā)展的“店小二”。(記者 李平)
