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在職場中，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系始終是一個非常重要的議題。如果能夠與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系愉快，不光能夠增加得到工作上的支持和資源，還能夠提升個人發(fā)展和晉升的機會。但是，即使與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也有些行為是不能夠做的，因為那樣可能會被領(lǐng)導(dǎo)收拾。下面是五個常見的既容易犯，又很忌諱的錯誤。
第一，不要過度示好。人人都喜歡受到別人的好感，但是如果抱著過分的熱情去示好，到頭來反而會適得其反。別人千萬不要把你當(dāng)成一個沒有想法和原則的人。如果你時時刻刻都在圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，熱乎著領(lǐng)導(dǎo)的臉，那么你就會變得異常的可憎。一個人的認可并不是通過過份示好來贏得的，而是需要長期積累，多從工作中去努力，才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認可。
第二，不要隨意批評領(lǐng)導(dǎo)。如果你認為領(lǐng)導(dǎo)某方面做得不好，最好的方法就是向他或她提供你的建議，在恰當(dāng)?shù)臅r間里，提出與解決方法。這樣有助于你和領(lǐng)導(dǎo)之間建立更加深度的關(guān)系。如果你對領(lǐng)導(dǎo)的批評透露給了公司里其他的人，或是本著捧臭腳的角色去大肆譴責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，那么你的聲譽會很快在公司里灰飛煙滅。接下來被收拾的就不僅僅是你而已。
第三，不要跟自己的想法和標(biāo)準(zhǔn)一致。許多員工之所以不能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認可正是因為他們不能夠與其工作中的目標(biāo)，任務(wù)和整體計劃并駕齊驅(qū)。如果你一味地追求自己的利益和滿足個人需要，而與合作伙伴和領(lǐng)導(dǎo)毫無經(jīng)驗，那么你還能說有做好工作的機會嗎 ? 注意要一手抓自己的個人利益，一手抓全組織機構(gòu)的目標(biāo)，做一個帶動團隊的人。
第四，不要試圖成為領(lǐng)導(dǎo)的小兔崽子。如果你過分地對領(lǐng)導(dǎo)進行奉承或是顯擺世故的話，可能會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個沒什么影響力的軟飯。不要忘記，領(lǐng)導(dǎo)看的是好榜樣，他們希望自己的手下是那樣的人，一個值得信賴的團隊成員和思考人。
第五，不要試圖爭取領(lǐng)導(dǎo)的工作。這些攀附領(lǐng)導(dǎo)的人通常秉公做事，只想著如何賺錢，而很少有為了所有在職員工的利益拼殺的機會。如果你一心只是為了工作的出色表現(xiàn)而吸引領(lǐng)導(dǎo)的工作，并追求專業(yè)上的進步，那么無論公司是不是欣賞你的能力，你都會獲得更多的機會，這是讓你成為公司中的關(guān)鍵組成部分的過程。所以，無論你與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何親密，還是應(yīng)該盡力說明并發(fā)揮你自己的優(yōu)勢和天賦。要記住，" 成功的秘訣就是工作全心全意，追求目標(biāo)及不斷進步的奮斗者，而不是取悅別人的人 "!
