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廣東東莞“7000元月薪招不到人”引關(guān)注 到底是招工難還是找工難

經(jīng)濟(jì)日報(bào) | 2020-11-23 09:43:31

“我們沒遇到招工難。相反,因?yàn)檎泄げ缓谜?,很多員工還打消了跳槽的念頭。”近日,廣東東莞“7000元月薪招不到人”的話題引發(fā)廣泛關(guān)注,記者就“招工難”的話題采訪東莞企業(yè)廣東生益科技股份有限公司招聘主管陳俊龍時(shí),他這樣回答。

對于擁有18萬家工業(yè)企業(yè)的“制造之城”東莞來說,就業(yè)用工是年頭年尾常講常新的話題。今年在新冠肺炎疫情沖擊下,不僅許多企業(yè)的訂單遭遇了“過山車”式的波動(dòng),而且到底是“招工難”還是“找工難”,更叫人分不清楚。

“根據(jù)監(jiān)測,東莞沒有發(fā)生集中規(guī)模性失業(yè)和缺工現(xiàn)象。”東莞市人力資源服務(wù)中心主任劉越峰表示,8月份以來,東莞總體用工數(shù)量保持在500萬以上,接近去年同期水平,10月底實(shí)名制就業(yè)登記503.45萬人;10月份,定點(diǎn)監(jiān)測企業(yè)求人倍率1.15,從崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人數(shù)之比來看,市場供求較為穩(wěn)定。

供求總體穩(wěn)定,但結(jié)構(gòu)性用工問題確實(shí)存在。“企業(yè)永遠(yuǎn)走在市場最前沿,人才培養(yǎng)機(jī)制一定會滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,所以結(jié)構(gòu)性缺工是世界性難題。”東莞市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,當(dāng)下出現(xiàn)“招工難”也是好消息,證明訂單回暖、經(jīng)濟(jì)向好。與此相印證,前三季度東莞經(jīng)濟(jì)增長已實(shí)現(xiàn)由負(fù)轉(zhuǎn)正,9月份進(jìn)出口增長達(dá)到15.8%。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),招工難不難,與行業(yè)差異及企業(yè)經(jīng)營狀況密切相關(guān)。生益科技所在的電子信息業(yè)是東莞支柱產(chǎn)業(yè)之一,陳俊龍告訴記者:“據(jù)我了解,周邊同行業(yè)企業(yè),自疫情以來招工都不難。雖說疫情導(dǎo)致消費(fèi)電子產(chǎn)品需求短期下降,但醫(yī)療及5G產(chǎn)業(yè)的爆發(fā),都要大量用到電子原材料產(chǎn)品,所以我們的訂單一直飽和,利潤大幅增長。”

但是,陳俊龍也表示,生益科技的薪酬在行業(yè)內(nèi)處于較高水平,普工到手年薪約8萬元,維修崗位更可達(dá)15萬元,上個(gè)月又普漲了10%。“今年能漲工資的企業(yè)其實(shí)不多。那些本身利潤不高的行業(yè)、企業(yè),可能更容易遇到招工難的問題。”

同時(shí),隨著新業(yè)態(tài)新模式的蓬勃發(fā)展,不僅催生了新的崗位需求,也帶來了一些崗位“招工難”。專注于為塑化行業(yè)提供產(chǎn)業(yè)鏈配套服務(wù)的盟大集團(tuán),自疫情以來,一直忙著搭建電商平臺、打造直播基地,幫中小企業(yè)“集體帶貨”。盟大集團(tuán)一位招聘負(fù)責(zé)人告訴記者,今年公司銷售崗位一直招不滿、留不住,雖然線上線下招聘渠道非常豐富,但找到匹配崗位需求的人才很難。與盟大一樣,許多企業(yè)表示,善于開拓市場的銷售、直播類人才十分緊缺。

如何在疫情之下破解用工難題?東莞市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,今年以來,人社部門對用工市場的變化保持高度靈敏,搭建多種用工對接平臺,為企業(yè)提供精準(zhǔn)服務(wù),全力以赴幫企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)員工。

據(jù)介紹,東莞在廣東率先創(chuàng)新了“共享用工”模式,建立“共享用工”信息發(fā)布平臺,已累計(jì)牽線員工約2萬人。同時(shí)密集舉辦線上線下招聘活動(dòng),已舉辦48場“春風(fēng)行動(dòng)”及不同主題的招聘專場,包括復(fù)工復(fù)產(chǎn)線上招聘會、“民營企業(yè)招聘月”等;7月以來,還舉辦了多層次小規(guī)模的“就業(yè)服務(wù)日”現(xiàn)場招聘活動(dòng)400多場。同時(shí),人社部門強(qiáng)化了公共就業(yè)服務(wù)體系,通過市鎮(zhèn)村三級就業(yè)服務(wù)平臺為求職者和企業(yè)就近提供“一站式”就業(yè)用工服務(wù),實(shí)現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)“就在身邊”。

專家認(rèn)為,近年來東莞堅(jiān)定地從“世界工廠”向“粵港澳大灣區(qū)先進(jìn)制造業(yè)中心”邁進(jìn),當(dāng)下被疫情放大的就業(yè)用工難題,在未來的轉(zhuǎn)型中無疑還將存在。無論對東莞政府、企業(yè)還是身在這座城市的打工人員來說,今年都是苦練內(nèi)功的一年。

對東莞政府來說,解決結(jié)構(gòu)性缺工,當(dāng)務(wù)之急是補(bǔ)充產(chǎn)業(yè)所需的技能人才。東莞市市長肖亞非近日表示,東莞目前正深化“技能人才之都”建設(shè),引入培育更多技術(shù)人才,爭取在今年完成既定目標(biāo),推動(dòng)100萬人提升技能學(xué)歷素質(zhì)。接下來,東莞將針對國內(nèi)國際雙循環(huán)發(fā)展新格局下的訂單型、外資型企業(yè)及國內(nèi)渠道銷售人才,制定專項(xiàng)扶持政策,滿足產(chǎn)業(yè)所需。

對企業(yè)來說,練好內(nèi)功、提升薪酬待遇,才能從根本上解決用工難題。“生益科技一直在打造核心技術(shù)、提高自動(dòng)化程度,經(jīng)過一輪輪自動(dòng)化改造,東莞的員工已從4000多名降到2900多名,員工減少、利潤增加,保障了薪酬持續(xù)提高。”劉越峰舉例說。

東莞眾多面臨人力成本“天花板”的企業(yè),也都在極力通過員工關(guān)懷、企業(yè)文化等提升吸引力。例如,盟大集團(tuán)設(shè)立了“心情假”“健康假”等花式帶薪休假制度,不僅提升了員工歸屬感,還增加了攬才“砝碼”。

對廣大打工人員來說,“招工難”并不意味著“找工易”,想獲得理想的崗位,還需持續(xù)提升技能,練就“兩把刷子”。“現(xiàn)在很多年輕人不愿意做流水線工作,覺得工資低、不體面。但是,我們提供了較好的薪酬待遇,相應(yīng)地也對技能、績效提出了更高要求?,F(xiàn)在,你一定要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值,才能留在崗位上。”劉越峰說。(記者 鄭 楊)

  • 標(biāo)簽:東莞,7000元月薪

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