進(jìn)入8月，應(yīng)屆畢業(yè)生們開(kāi)始邁入職場(chǎng)成為一名“社會(huì)人”，但剛剛走出大學(xué)校園的他們卻很容易落入職場(chǎng)“隱形陷阱”。從試用期“白用”，到培訓(xùn)課“被套路”，“職場(chǎng)小白”們需要躲避的“坑”不少。
試用期變“白用期”
劉洋是今年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)一番“海投”終于找到了工作，并和公司商議試用期3個(gè)月。“疫情期間工作不好找，公司說(shuō)試用期沒(méi)工資，我想著熬一熬就過(guò)去了，于是便答應(yīng)了。”但讓他無(wú)法接受的是，試用期結(jié)束公司卻拒絕給他轉(zhuǎn)正，也不支付任何工資。劉洋不愿再耗下去，選擇了離職。
“之前的工資很難要回來(lái)，就當(dāng)長(zhǎng)個(gè)教訓(xùn)吧。”劉洋說(shuō)。
上海錦天城(天津)律師事務(wù)所合伙人王忠琦律師表示，試用期“白用”是初入社會(huì)的畢業(yè)生們最常遇到的情況。但實(shí)際上法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“否則就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。”他提示。
王忠琦說(shuō)，在試用期內(nèi)，用人單位可以以“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)有充分依據(jù)。如存在隨意解除合同之嫌，法院在審理時(shí)會(huì)要求用人單位對(duì)“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任。若不能舉證，不排除為違法解除勞動(dòng)合同。
“還有一點(diǎn)值得注意，試用期也有時(shí)間期限。”王忠琦介紹，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。而且，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
職場(chǎng)“隱形陷阱”花樣多
記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)還有花樣繁多的“陷阱”，甚至披上“隱形外衣”，專“坑”職場(chǎng)新人。
安徽的應(yīng)屆畢業(yè)生小張告訴記者，他懷疑自己在不久前遭遇了“培訓(xùn)貸”。小張說(shuō)，自己大學(xué)畢業(yè)后通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)應(yīng)聘了一家通信工程公司，公司說(shuō)為儲(chǔ)備所需人才，會(huì)安排小張進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn)，但培訓(xùn)費(fèi)要小張支付，公司再以補(bǔ)償?shù)男问椒謨赡暄a(bǔ)給小張。為了順利拿到offer，小張與公司簽訂了一份《就業(yè)保障及實(shí)訓(xùn)合同》。
小張回憶，當(dāng)時(shí)剛畢業(yè)沒(méi)錢交培訓(xùn)費(fèi)，公司就推薦小張貸款，并通過(guò)公司與貸款機(jī)構(gòu)簽約。“這筆錢由貸款機(jī)構(gòu)直接打進(jìn)公司賬戶，我要負(fù)責(zé)分24期償還本息共1萬(wàn)余元。我當(dāng)時(shí)考慮，公司會(huì)以補(bǔ)償?shù)男问桨堰@筆錢還我，還承諾試用期有2500到3500元的工資，每月幾百元的貸款本息也在我的償還能力之內(nèi)，所以就同意了。”小張說(shuō)。
隨后小張被公司派到外地工作，其間公司經(jīng)理以微信轉(zhuǎn)賬的形式給小張轉(zhuǎn)了培訓(xùn)補(bǔ)助1300元，但一直未發(fā)放約定的工資。“詢問(wèn)后，經(jīng)理卻說(shuō)之前的1300元就是工資，至于培訓(xùn)補(bǔ)償對(duì)方則提都不提。”
該拿的錢沒(méi)拿到還背上了上萬(wàn)元的貸款，小張很憋屈，“但我沒(méi)有那么多時(shí)間和精力去糾纏這個(gè)事，只能認(rèn)栽。”
除了“培訓(xùn)貸”外，記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)各類“職場(chǎng)歧視”也是招聘過(guò)程中普遍存在的問(wèn)題。記者在知乎等平臺(tái)搜索發(fā)現(xiàn)很多關(guān)于“職場(chǎng)歧視”的吐槽，其中包括性別歧視、身體缺陷歧視、地域歧視、學(xué)歷歧視等。
今年5月，一名女大學(xué)生就因招聘中的“性別歧視”將公司起訴至法院，最終獲得公司賠償?shù)木駬p害撫慰金2000元。
有受訪法官表示，法律明確規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。“但在實(shí)踐中，用人單位常直接以歧視性的事由對(duì)勞動(dòng)者歧視對(duì)待，甚至還有通過(guò)隱性的差別化方式歧視勞動(dòng)者。”
畢業(yè)生勞動(dòng)權(quán)益保障需加力
專家表示，近年來(lái)職場(chǎng)陷阱種類繁多，并不斷更新。的確有一些公司利用畢業(yè)生急切找工作的單純心理，為其“量身打造”騙局。
王忠琦介紹，“培訓(xùn)貸”就是以高薪為誘餌吸引畢業(yè)生，在剛?cè)肼殕T工“培訓(xùn)費(fèi)”上做手腳。一些“被貸款”的畢業(yè)生甚至?xí)垂局甘?，以勞?dòng)者個(gè)人名義向借貸軟件進(jìn)行貸款，如沒(méi)有如期還款，還會(huì)接到貸款公司的催收電話，也曾出現(xiàn)過(guò)貸款公司恐嚇、威脅貸款人及其親屬的情況。
多位專家、高校就業(yè)指導(dǎo)老師表示，今年受新冠肺炎疫情影響，不少畢業(yè)生通過(guò)網(wǎng)上招聘、網(wǎng)上簽約等方式獲得工作，更要保持警惕，了解清楚公司背景，保障自己的權(quán)益。工資條、考勤表、視頻、語(yǔ)言、文字、圖片等，都應(yīng)作為證據(jù)保留好。
多位專家也坦言，目前畢業(yè)生勞動(dòng)權(quán)益保障依然存在諸多不足。一方面畢業(yè)生法律意識(shí)欠缺，很少用法律手段保護(hù)自己;另一方面，處罰力度不強(qiáng)、違法成本太低、訴訟成本較高等，也造成畢業(yè)生很難通過(guò)法律渠道解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。“一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，拖個(gè)一年半載很正常，畢業(yè)生們耗不起。有時(shí)一個(gè)案件的賠償金額只有幾千元，如果學(xué)生在外地，往返的交通費(fèi)都不夠，而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)頂多就是‘把該給你的錢給你而已’。”
王忠琦等認(rèn)為，高校應(yīng)增加勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的教學(xué)內(nèi)容，使學(xué)生系統(tǒng)地掌握勞動(dòng)和社會(huì)保障等方面的知識(shí)。此外，人才勞務(wù)市場(chǎng)以及網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)等組織機(jī)構(gòu)也應(yīng)在招聘時(shí)增設(shè)相關(guān)法律知識(shí)的宣傳，強(qiáng)化應(yīng)聘者的維權(quán)理念。
