公司因員工在職期間嚴重違反公司規(guī)章制度、營私舞弊等原因解除勞動合同，無須向該勞動者支付解除勞動關系的賠償金。
【案情回顧】
張先生2002年入職深圳一家科技公司，成為該公司業(yè)務人員。2016年4月30日，張先生在職期間代表該科技公司與其名下一公司簽訂《購售合同》，違反了公司關于禁止員工在外兼職，嚴禁員工購買公司設備、參股或者變相參股與激光加工有關的業(yè)務等相關規(guī)定。
2017年8月10日，該科技公司提出與張先生解除勞動關系。張先生認為，公司不能單方面提出解除勞動合同，于是起訴至深圳市南山區(qū)人民法院，請求公司補發(fā)2017年7月至9月的工資7590元;支付2016年1月至2017年7月的銷售提成12萬元;支付違法解除勞動關系的賠償金399284.65元等。
2019年，一審法院判決公司支付張先生2017年7月至9月的基本工資、工齡工資共計7590元;駁回其他訴訟請求。張先生不服，2020年向深圳市中級人民法院提起上訴。
【庭審過程】
張先生認為，公司屬于單方面與其解除勞動合同，應該支付解除勞動關系賠償金，并支付其銷售提成。而該科技公司認為，張先生是因嚴重違反公司規(guī)章制度而被解除勞動關系，無權要求賠償金。公司方稱，張先生代表該公司簽訂《購售合同》時仍是某激光切割公司的股東，其行為已違反《鈑金裝備事業(yè)部廉潔管理規(guī)定》，損害了公司的利益。
此外，經(jīng)張先生簽收的《2017年度營銷管理辦法》中規(guī)定：“業(yè)務及工程師有違規(guī)違紀行為，發(fā)現(xiàn)后扣回所有未發(fā)提成，在職員工的違紀行為有：在外兼職，購買公司設備、參股或者變相參股與激光加工有關的業(yè)務，以個人名義在外銷售配件。”“因違反公司制度或者從事破壞公司利益活動被公司解聘的，取消所有提成。”公司認為，依據(jù)上述規(guī)定，公司有權取消張先生的所有提成。
【審判結果】
關于銷售提成問題，法院經(jīng)審理后認為，張先生主張其工資為底薪+提成，公司拖欠其提成未予以發(fā)放。而公司則主張因張先生在外兼職，參股或者變相參股與激光加工有關的業(yè)務，公司有權取消所有提成。張先生在原審時提交了郵件及微信打印件作為證據(jù)，因在原審時提交的僅為郵件打印件、微信打印件，郵件亦為從其他郵件轉存而來，并非原始郵件，公司不予認可。而張先生未提交其他證據(jù)予以佐證，因此僅以上述證據(jù)不能證明其主張，法院對其關于公司仍有提成未予發(fā)放的主張，不予認可。
關于解除勞動關系的賠償金問題。公司以張先生在職期間嚴重違反公司規(guī)章制度，營私舞弊為由解除與張先生的勞動關系。經(jīng)查明，2012年4月16日，某激光切割有限公司成立，張先生為股東之一。2014年4月1日，深圳某科技公司發(fā)布《鈑金裝備事業(yè)部廉潔管理規(guī)定》，禁止員工在外兼職，嚴禁員工購買公司設備、參股或者變相參股與激光加工有關的業(yè)務。2014年7月8日，張先生在該規(guī)定上簽名，卻并未退出某激光切割有限公司，還在2016年4月30日代表其所在公司與該激光切割有限公司簽訂《購售合同》。對此，張先生稱是他人借用其名義持股某激光切割有限公司，但并未提交證據(jù)予以證明。
2020年9月11日，二審法院判決，深圳某科技公司以張先生存在上述行為為由，解除雙方之間的勞動關系，符合法律規(guī)定，無須支付解除勞動關系的賠償金。
【法官說法】
本案的爭議焦點是深圳某科技公司是否應當支付張先生銷售提成及解除勞動關系的賠償金。張先生與深圳某科技公司曾存在勞動關系，雙方的合法權益均受法律保護。
張先生在職期間嚴重違反公司規(guī)章制度，營私舞弊，損害了公司利益，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十六條的規(guī)定，公司與其解除勞動關系，無須支付解除勞動關系的賠償金。(記者 劉友婷)
