原聯(lián)想移動中國區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、現(xiàn)任小米集團(tuán)副總裁常程涉嫌違反競業(yè)限制義務(wù)一事有了新進(jìn)展。
記者從聯(lián)想集團(tuán)獲悉，聯(lián)想已向仲裁庭要求常程返還股權(quán)激勵金額、支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金、并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
競業(yè)限制，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。
聯(lián)想稱，自2017年限制性協(xié)議簽署之日起，在常程離職前24個月內(nèi)，聯(lián)想共計向常程支付了競業(yè)限制的股權(quán)對價500余萬元。常程離職后，聯(lián)想亦向其支付了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對此，小米方面暫無公開回應(yīng)。
常程原來在聯(lián)想先后主導(dǎo)過聯(lián)想臺式電腦、筆記本電腦及和智能手機(jī)的研發(fā)等，擁有眾多“粉絲”，公認(rèn)屬于行業(yè)“大拿”。
2019年12月31日，聯(lián)想官方宣布常程因自身家庭原因離職。三天后，雷軍宣布常程加入小米，將擔(dān)任小米集團(tuán)副總裁，負(fù)責(zé)手機(jī)產(chǎn)品規(guī)劃。
當(dāng)時很多人就有疑問：這么大的高管，離職難道不簽競業(yè)限制協(xié)議?并開始“嘲笑”聯(lián)想法務(wù)“心太大了”。
當(dāng)時聯(lián)想方面稱，公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。
實(shí)際上，過后不多久，2020年6月份，聯(lián)想向常程“發(fā)難”，就常程違反競業(yè)限制義務(wù)一事提起仲裁。之后，常程否認(rèn)該協(xié)議上的簽名為其本人簽署。
這并沒有難倒聯(lián)想，9月17日，聯(lián)想集團(tuán)證實(shí)，經(jīng)仲裁庭指派的鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，常程于2017年7月24日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》為其本人簽署。
雖然常程本人和小米都沒有進(jìn)一步的回應(yīng)，但事情到這一步，常程還能待在小米嗎?目前看，常程一切照舊，好像沒有受到影響。
常程目前在小米的工作貌似沒有受到影響。22日微博截圖
北京志霖律師事務(wù)所副主任、中國政法大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)研究中心特約研究員趙占領(lǐng)對中新網(wǎng)記者稱，還能否待在小米，要看常程是否屬于違反競業(yè)限制義務(wù)，主要看小米是否屬于競業(yè)限制協(xié)議約定的競業(yè)限制范圍。
“如果競業(yè)限制協(xié)議中明確列明了聯(lián)想公司的競爭對手包括小米公司，則常程顯然違反了約定;如果協(xié)議通過概括性條款約定了員工離職后不能去競爭對手工作，那要看小米與聯(lián)想之間是否存在競爭關(guān)系，目前看，顯然存在競爭。”趙占領(lǐng)稱。
那聯(lián)想要求常程返還的股權(quán)激勵金額和違約金誰來出呢?
趙占領(lǐng)稱，聯(lián)想起訴的是常程，原則上應(yīng)該由常程出。但實(shí)際中，往往是企業(yè)“買單”，具體到這個案例，很有可能就是小米來出這錢。
如果錢能解決，問題還不算太復(fù)雜。但實(shí)際上，光給了錢，還事兒不算完。在聯(lián)想最新的表態(tài)中，其要求常程繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
也就是說，給了錢，常程可能在小米還是待不成。
趙占領(lǐng)分析，仲裁結(jié)果出來后，如果常程不服，還可以訴訟，訴訟還可以有一審、二審。如果三個程序都走完，通常情況下，時間在一年半以上，甚至超過兩年。
“聯(lián)想最后拿到生效的判決書后，如果兩年競業(yè)限制期限還沒過，那么可以要求常程繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);如果已經(jīng)過了兩年，那聯(lián)想也沒辦法要求常程履行競業(yè)限制義務(wù)了。”(完)
