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【楚天評(píng)】東湖評(píng)論：深挖“留量”密碼 讓縣域發(fā)展共享“人才紅利”

2023-08-19 19:56:08來(lái)源：荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）  


(資料圖)

近日，湖北省人民政府辦公廳就如何加快完善高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作體系出臺(tái)了實(shí)施意見(jiàn)，明確提出:至2025年，每年新增留鄂來(lái)鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生40萬(wàn)人以上，省內(nèi)高校畢業(yè)生每年留鄂比例約60%，離校未就業(yè)幫扶率超90%的“留量”目標(biāo)。

作為科教大省的湖北，歷來(lái)自帶大學(xué)生“流量池”，擁有130所正規(guī)高校，僅2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生就有59萬(wàn)人?？h域經(jīng)濟(jì)要高質(zhì)量發(fā)展，人才是重要保障。在得天獨(dú)厚的人才流量?jī)?yōu)勢(shì)中，當(dāng)?shù)卣钔谌瞬拧傲袅俊泵艽a，尤其在推進(jìn)強(qiáng)縣工程、實(shí)施鄉(xiāng)村振興過(guò)程中，拿出真情實(shí)意，通過(guò)“引育用留”全鏈條發(fā)力，共享“人才紅利”。

搶抓機(jī)遇精準(zhǔn)引才。當(dāng)前“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”異常激烈，只有需求“精準(zhǔn)”，引才才能有的放矢。各地各部門(mén)在招引人才時(shí)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展趨勢(shì)，認(rèn)真梳理本地區(qū)的人才需求，科學(xué)編制急需緊缺人才目錄，積極探索定向引進(jìn)人才試點(diǎn)，圍繞縣域平臺(tái)公司、資源、農(nóng)業(yè)、建設(shè)等急需緊缺領(lǐng)域，精準(zhǔn)引入。采取線上線下相結(jié)合方式，加大引才政策宣傳力度，突出抓好“校園招聘”活動(dòng)，持續(xù)營(yíng)造濃厚人才招引氛圍。

多措并舉科學(xué)育才。人才既要靠引進(jìn)，更要靠培養(yǎng)。各基層一線，要敢于給崗位、給平臺(tái)，讓人才發(fā)揮作用、讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感、獲得感，從而專(zhuān)注崗位、安心扎根。用人單位和相關(guān)機(jī)構(gòu)要協(xié)同發(fā)力，建立優(yōu)秀人才全鏈條式培養(yǎng)機(jī)制。聯(lián)合高校，統(tǒng)籌黨校、電大、職校等各類(lèi)培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村振興人才學(xué)院主力軍作用，建好各類(lèi)人才實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，分類(lèi)分級(jí)組織專(zhuān)業(yè)人才培訓(xùn)。用人單位把培養(yǎng)環(huán)節(jié)往前移，同合作高校、職校一起開(kāi)展“訂單式”培養(yǎng)，就能夠切實(shí)解決人才培養(yǎng)與用人需求脫節(jié)的問(wèn)題。此外，不少地方大力推進(jìn)“以才育才”工程，加快建設(shè)“名醫(yī)名師名家名匠”工作室，全面推廣實(shí)踐操作的導(dǎo)師幫帶制，為科學(xué)育才注入新動(dòng)力。

靈活機(jī)制充分用才。用好人才，關(guān)鍵是體制機(jī)制要靈活。其一，按照“小切口、大縱深”的方式，深化人才發(fā)展的體制、機(jī)制改革，努力實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用有所成。在公開(kāi)招聘、崗位設(shè)置、編制使用、經(jīng)費(fèi)管理等方面為符合條件的用人單位賦予更大的自主權(quán)，不斷激發(fā)用人主體引才、育才、用才的原動(dòng)力。其二，提供具有吸引力的待遇，給予人才足夠的尊重，推行“揭榜掛帥”“賽馬”制度，切實(shí)做到創(chuàng)新不問(wèn)出身、不論資歷、不設(shè)門(mén)檻。其三，還需建立更加順暢的人才流動(dòng)機(jī)制，堅(jiān)持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”理念，破除地域、學(xué)歷、身份、戶(hù)籍等制約，健全完善人才雙向流動(dòng)、人才科學(xué)調(diào)配等工作機(jī)制。

千方百計(jì)愛(ài)才留才。我們要想用好人才、留住人才，既要建設(shè)好有形有態(tài)的“硬環(huán)境”，也要營(yíng)造好無(wú)形無(wú)態(tài)的“軟環(huán)境”，爭(zhēng)做有 “青和力”的城市。系統(tǒng)推進(jìn)人才生態(tài)優(yōu)化，需要持續(xù)優(yōu)化生活環(huán)境、文化環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境等，切實(shí)做到以環(huán)境留人、事業(yè)留人、政策留人、情感留人。著力提升人才地位，則應(yīng)以開(kāi)放包容的心態(tài)用人，用其所長(zhǎng)，避其所短，不論資排輩，求全責(zé)備，寬容失敗，允許試錯(cuò)。對(duì)特殊人才，還要特事特辦、一人一策。要?jiǎng)?chuàng)新科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，在收益分配中充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等要素的價(jià)值，讓人才成就事業(yè)，讓事業(yè)激勵(lì)人才。

稿源：荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）

作者：劉方（當(dāng)陽(yáng)市交通運(yùn)輸局）

責(zé)編：聞?dòng)駨?qiáng)

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