浙江省人社廳精準聚焦湖北籍貧困勞動力，積極促進湖北籍貧困人員就業(yè)脫貧。截至目前，湖北籍務工人員在浙就業(yè)共計109.9萬人，其中建檔立卡人員10.4萬人。
浙江省以省政府名義與湖北省簽署勞務合作備忘錄，實現(xiàn)雙方健康證明互認，開展橫向雙方人社、公安、交通運輸、衛(wèi)生健康等部門參與，縱向省市縣聯(lián)動的省際聯(lián)合指揮調(diào)度，組建“點對點”工作聯(lián)系群，相互推送勞務負責人聯(lián)系方式，實現(xiàn)市縣一對一對接。
加強兩地人崗供需匹配對接。
搶抓時間節(jié)點，在湖北省級層面尚未全面放開管控前，以湖北疫情風險較輕、員工相對集中的地區(qū)為重點，協(xié)調(diào)當?shù)厝松绮块T提供有意愿來浙務工人員名單，并將名單推送給浙江省各市縣，由浙江省各市縣與湖北當?shù)叵嗷?，幫助協(xié)調(diào)解決對接過程中遇到的問題。
采取“三包”組織員工返崗。
發(fā)動各地對接湖北方面，打通返崗綠色通道，落實省市縣主體責任，組織湖北人員來浙返崗就業(yè)，全程嚴格落實疫情防控要求。3月14日，義烏市安排包車接回通城、來鳳、赤壁等縣200多人。3月18日，紹興市開通全國首趟湖北務工人員專列，接回547人。省市縣三級派出工作組，赴湖北對接工作，采取專列、包車、包機等方式，累計“點對點”接返湖北籍員工3.3萬人。
深化兩省東西部勞務協(xié)作。
聚焦東西部扶貧勞務協(xié)作對口幫扶地區(qū)湖北省恩施土家族苗族自治州，充分利用前期扶貧工作基礎，通過動態(tài)管理信息平臺，建立用工招聘地圖，精準定位湖北貧困人員，制定針對性返崗方案。動員企業(yè)大力開發(fā)不講學歷、不講技能、不講年齡的愛心崗位，做好食宿、交通、防疫等服務保障。
促進湖北籍高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)。
要求浙江省國有企業(yè)2020年和2021年拿出不少于50%的新增崗位招聘湖北籍高校畢業(yè)生。落實求職創(chuàng)業(yè)政策補貼，對浙江省高校的2020屆湖北籍畢業(yè)生，發(fā)放每人1500元的一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。同時，積極參與“百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動”，為包括湖北籍和湖北高校畢業(yè)生在內(nèi)的廣大求職者提供合適的崗位信息和對接服務。
