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劉碩、特約記者高駿峰報道：設立綜合辦理窗口，提高機關辦事效率；定期組織比武考核，檢驗訓練質效……近日，第71集團軍某旅組織科干事楊春明梳理基層官兵反饋，圍繞練兵備戰(zhàn)、思想教育、生活保障等方面工作，形成建議清單。他說，這些“金點子”閃耀著官兵智慧，是機關籌劃工作的重要參考。
前期，該旅領導深入基層調研，通過召開座談會、問卷調查等方式，收集官兵對改進機關工作的意見建議。在此基礎上，他們要求機關結合季度工作總結，將工作開展情況拉單列表，同時把年初制訂的改進舉措、辦實事清單和滿意度調查問卷等一并下發(fā)基層，請官兵結合落實情況打分評判。
“連隊接收新裝備后，裝備維修科靠前指導，幫帶官兵掌握裝備性能……”拿到滿意度調查問卷后，裝步五連二級上士曹俊杰在“接裝工作”一欄打了“優(yōu)”。同時，他又結合自己學用新裝備的體驗，在“備注”一欄寫下自己的建議。
“官兵提出的意見建議，將被梳理匯總呈報給分管領導，成為相關科室改進工作的參考?！痹撀眯麄骺瓶崎L趙軍說，從反饋情況看，基層官兵對他們年初策劃的“勁旅報道”微視頻、“野戰(zhàn)文化大棚”比較滿意。他和科里同事將在總結經(jīng)驗的基礎上，持續(xù)推進相關工作，并結合官兵反饋做好文化設施建設。
聽取基層反饋、集納官兵智慧，不但提升了機關工作質量，而且促進了作風改變，濃厚了齊心協(xié)力干事創(chuàng)業(yè)氛圍。據(jù)介紹，該旅還將嘗試建立機關基層常態(tài)反饋機制，并把基層評判作為評選先進科室的重要依據(jù)，以此促進各項工作質量水平不斷提高。（高駿峰）
