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河北新聞網(wǎng)訊（河北日報記者戴紹志 通訊員孫紅周）為深入實施人才強市戰(zhàn)略，不斷拓寬人才引進渠道，進一步完善柔性引進人才工作機制，日前，滄州市印發(fā)《關(guān)于實施柔性引進人才激勵支持若干措施的通知》，堅持“不求所有，但求所用”的人才觀，鼓勵用人單位柔性引進高層次人才，助力滄州高質(zhì)量發(fā)展。滄州市明確，同一實際控制人下的單位每年柔性引進人才補貼申領(lǐng)總額最高不超過20萬元。
根據(jù)《關(guān)于實施柔性引進人才激勵支持若干措施的通知》，柔性引進人才是指滄州市用人單位在不改變市外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過項目引進、合作引進、兼職引進等多種形式，吸引市外人才為滄州高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。引才范圍為符合燕趙英才A卡、滄州獅城人才服務(wù)卡范圍的人才。柔性引才主體為在滄州市注冊、具有獨立法人資格的企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位。用人單位應(yīng)與柔性引進人才簽訂項目協(xié)議或工作合同，服務(wù)年限原則上不少于1年，每年累計有效服務(wù)滄州市用人單位時間不少于2個月。
滄州市將在五個方面對柔性引才給予支持。給予用人單位柔性引才薪酬補貼。納稅年度內(nèi)，本市用人單位柔性引進單名高層次人才所付勞動報酬在5萬元及以上的，按所付勞動報酬的20%對用人單位予以補貼。
支持柔性引進省外院士智力。按照有關(guān)規(guī)定，對與滄州市用人單位簽訂合同3年以上、每年在滄州市累計工作3至6個月的院士，每年爭取省財政特殊生活補貼5萬元；工作6個月以上的，每年爭取省財政特殊生活補貼10萬元。
滄州市科技計劃、科技獎勵向柔性引進人才開放。鼓勵市外高層次人才作為項目負責(zé)人、柔性引才單位作為項目承擔(dān)單位，圍繞滄州市重大科技創(chuàng)新需求和成果轉(zhuǎn)化，與本市單位合作申報市級科技計劃項目和科技獎勵，自主約定科研經(jīng)費、科技獎勵資金分配比例。
提供人才服務(wù)保障。支持用人單位設(shè)立“人才飛地”，用人單位在市外設(shè)立的研發(fā)中心全職聘用的高層次人才，視同在滄州市工作，符合條件的可以申報滄州獅城人才服務(wù)卡，享受相應(yīng)的服務(wù)保障。與滄州市用人單位簽訂工作合同且聘期在2年以上、每年在滄工作6個月以上的人才，符合條件的可申報滄州獅城人才服務(wù)卡，享受綠色通道服務(wù)。
建立柔性引進人才表揚激勵機制。對為滄州做出突出貢獻的人才，加強典型選樹；將柔性引進的高層次人才，納入領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家服務(wù)范圍，定期進行走訪和座談，協(xié)調(diào)解決工作生活問題。
