銀行高管招聘正在擺脫內部晉升的桎梏，朝著市場化選聘方向發(fā)展。據(jù)北京商報記者2月8日不完全統(tǒng)計，近年來，已有包括長沙銀行、衡水銀行、渤海銀行、天津銀行、棗莊銀行等多家銀行面向社會公開招聘總行行長、副行長等高管職位。從“海選”要求來看，銀行對高管的年齡、學歷、從業(yè)經歷均有著較為嚴格的準入“門檻”，不過與“高門檻”相對應的則是高收入，過往行長、副行長的薪資待遇基本都在85萬元以上，多家銀行年薪已超百萬。在分析人士看來，隨著銀行業(yè)的競爭日益充分，人員流動越來越頻繁以及信息越來越公開，公開招聘高管的數(shù)量還會增加，尤其是中小型銀行以及股權、經營相對更靈活的銀行。
多家銀行“海選”高管
又有一家銀行再度通過市場化途徑選聘行長。2月7日，長沙銀行面向全國招聘行長已正式啟動報名。根據(jù)招聘公告，中共長沙市委決定面向全國范圍競爭性選拔長沙銀行行長1名，報名截至2月28日，采取網絡報名方式進行。
北京商報記者注意到，這并非長沙銀行首次公開招聘行長。2014年，長沙銀行也曾通過市場化方式招聘行長一職，不過“海選”范圍相對有限，僅面向湖南省選拔。彼時，通過競爭性選拔，時任長沙銀行黨委委員、副行長的趙小中嶄露頭角，于2015年9月正式獲批升任該行行長。時隔6年后，由于前任董事長朱玉國因工作變動請辭，趙小中又于2021年12月正式接任長沙銀行董事長一職。
近年來，銀行面向社會公開招聘總行高管的現(xiàn)象愈發(fā)常見。在長沙銀行之前，衡水銀行也曾發(fā)布選聘公告，面向社會招聘行長、副行長。根據(jù)公告內容，衡水銀行擬招聘1名行長和1名主管公司業(yè)務條線的副行長。更早前，棗莊銀行、天津銀行、渤海銀行等銀行也相繼宣布，分別面向社會公開選聘1名行長、1名或多名副行長。
按照過往慣例，銀行總部高管大多由內部提拔產生，對于面向社會公開招聘行長、副行長這一行為，多家銀行在公告中表示，主要是為了拓寬選人視野和渠道，以增強市場競爭活力，建設高素質、專業(yè)化的經營管理團隊，推進企業(yè)持續(xù)健康高質量發(fā)展。
在資深銀行業(yè)分析人士王劍輝看來，目前部分銀行高層人才的培養(yǎng)還處于相對初期階段，高層人員從內部選拔空間相對有限，通過市場化招聘的方式能夠擴大人才選聘范圍，為銀行的轉型升級挑選更為合適的人才。
蘇寧金融研究院宏觀經濟研究中心副主任陶金也認為，隨著銀行業(yè)的經營環(huán)境面臨挑戰(zhàn)和競爭更加充分，銀行對自身發(fā)展戰(zhàn)略、經營管理能力以及風控水平的要求越來越高，因而對行領導業(yè)務和管理能力的期望也很高，面向社會公開招聘，是盡量擴大選聘范圍，找到最合適的人選。
高準入“門檻”對應高年薪
對于公開招聘的總行高管，各家銀行均設立了年齡、學歷、從業(yè)經歷等準入“門檻”。北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)銀行招聘條件中均明確總行行長、副行長年齡一般不超過50周歲，個別銀行對特別優(yōu)秀的人才年齡放寬至55周歲。例如，長沙銀行要求應聘行長的人選須為1971年1月30日以后出生，特別優(yōu)秀的人員，相關條件可適當放松;而渤海銀行則明確行長、副行長年齡一般不超過53周歲、50周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至55周歲、52周歲。
為何銀行招聘總行高管普遍會以“70后”為底線?陶金表示，“70后”漸成高管團隊標配，一方面是隨著時間推移，歷史上銀行業(yè)的高管年齡較大，近年來開啟了“更新?lián)Q代”，另一方面也是“70后”的銀行高管群體已經成熟，既有經驗也有精力。而相關工作經驗也是作為激烈業(yè)務競爭以及風控高要求雙重影響之下銀行高管的底線要求。
北京商報記者注意到，在公開招聘銀行總行高管的條件中，大學本科學歷是最低要求，同時公開招聘的行長、副行長基本需要有從事金融工作8年以上或從事相關經濟工作12年以上，并與招聘崗位相對等的從業(yè)經歷。以天津銀行為例，除有工作年限要求外，行長或副行長還需有在國有銀行主要業(yè)務部門正職或副職及以上職務，或全國性股份制銀行、大型城商行以及其他大型金融機構總部高級管理層成員或主要業(yè)務部門及以上職務等累計擔任3年以上的從業(yè)經歷。
不過與嚴格的招聘條件相對等的是高管的薪資待遇。通過梳理各家銀行最新公布的年報可以發(fā)現(xiàn)，發(fā)布過公開招聘總行高管的銀行，過往行長、副行長的薪資待遇基本都在85萬元以上，多家銀行年薪已超百萬。根據(jù)長沙銀行2020年年報，時任該行行長的趙小中彼時稅前報酬已達150.39萬元;渤海銀行2020年年報顯示，該行行長屈宏志稅前報酬為116.29萬元，副行長李毅、杜剛、吳思麒、趙志宏(兼任首席風險管理官、董事會秘書)稅前年薪分別為110.56萬元、86.54萬元、111.09萬元、551.81萬元。
公開選聘或將成為趨勢
雖然，已有不少銀行發(fā)起了總行高管的“海選”，但從行業(yè)整體來看市場化招聘總行行長、副行長的銀行還是少數(shù)，北京商報記者2月8日查詢多家招聘網站發(fā)現(xiàn)，目前各家銀行公開招聘的行長、副行長多為分行、支行級，且招聘者多為獵頭，較難發(fā)現(xiàn)總行層面高管的招聘公告。
陶金認為，銀行總行高管是最核心的人力資源，需要通過多方渠道詳細了解候選人，借助獵頭等方式能夠實現(xiàn)這一目的，但在選聘過程中所耗費的時間預算也較大，相對的交易成本也很低。短期來看，很多銀行仍然擁有著對行業(yè)人員流動不對稱的信息，也有較大的影響力和吸引力，通過關系撮合等手段仍然是高層流動的主流方式。
不過，陶金同時指出，隨著銀行業(yè)的競爭日益充分，人員流動越來越頻繁以及信息越來越公開，公開招聘高管的數(shù)量還會增加，尤其是中小型銀行以及股權、經營相對更靈活的銀行。
為加強中小銀行金融人才隊伍建設，北京商報記者注意到，中國銀行業(yè)管理人才庫已于2021年12月底上線，其中高管人才庫主要為管理人才流轉到地方中小銀行任職搭建平臺。
在資深金融監(jiān)管政策專家周毅欽看來，近年來，監(jiān)管部門在各類現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查后也提到了一些暴露風險的銀行高管管理能力有限，存在個別“外行”胡亂管理的情況，一種是股東方安插外行領導空降所致，還有一種情況和商業(yè)銀行體系的企業(yè)文化有關，銀行一直以來講究論資排輩，很多高管不是“選”出來而是“熬”出來的，所以能力就有可能參差不齊。因此，如果通過市場化的手段，招賢納士，挑選高水平的“外援”是非常有必要的，通過鲇魚效應，激活商業(yè)銀行的人才選拔和競爭體系，讓商業(yè)銀行的經營管理再度煥發(fā)活力，這也和監(jiān)管近年來倡導建立人才庫的理念是一致的。
“未來會有越來越多銀行采用市場化途徑進行招聘，尤其是對于一些將要開展新業(yè)務或面臨業(yè)務轉型的銀行，可能會采用公開招聘的方式選聘人才、加速團隊組建。”王劍輝說道。
