昨天庭審現(xiàn)場。 本版圖片來自法院
小閆求職被拒，招聘方在網(wǎng)上給出“奇葩理由”。
11月26日上午，備受關(guān)注的“河南女孩應(yīng)聘遭拒案”在杭州互聯(lián)網(wǎng)法院開庭，法院審理后當(dāng)庭宣判，被告浙江喜來登度假村有限公司向河南女孩小閆口頭道歉、在國家級媒體刊登道歉聲明，并賠償小閆精神撫慰金及合理維權(quán)費(fèi)用損失1萬元。
今年7月，河南女孩小閆因求職需要在網(wǎng)上向被告投遞簡歷，應(yīng)聘法務(wù)、董事長助理兩個崗位。但都被回復(fù)不適合此崗位，原因皆為“河南人”。小閆認(rèn)為公司招聘存在地域歧視行為，將公司起訴至法院。
案件判決后，小閆接受了紫牛新聞采訪。她表示，對判決結(jié)果基本滿意，“對方仍無歉意，是否上訴要看他們的態(tài)度”。紫牛新聞記者 陳勇
離譜遭遇
網(wǎng)上投簡歷被拒，理由就三個字：“河南人”
小閆是河南人，今年23歲，畢業(yè)于國內(nèi)某高校法學(xué)專業(yè)。畢業(yè)后曾在老家工作了兩年，今年來到杭州發(fā)展。
說起事件的起因，小閆感到既氣憤又無奈。小閆回憶，今年7月3日，她在智聯(lián)招聘APP上看到有一家公司在招聘就投了簡歷。她說：“浙江喜來登度假村有限公司在招人，我就應(yīng)聘了兩個職位，分別是法務(wù)和董事長助理。”
7月4日，小閆收到了浙江喜來登度假村有限公司的回復(fù)，稱她不適合上述兩個崗位，不適合原因一欄只寫了“河南人”三個字。
小閆告訴紫牛新聞記者：“對于應(yīng)聘結(jié)果倒不覺得什么，但看到被拒絕的理由感覺挺懵的，我又看了一下招聘條件，發(fā)現(xiàn)根本沒提到有地域限制啊。”
僅僅因?yàn)樽约菏呛幽先司捅痪芙^，小閆很奇怪，也很生氣。將自己的經(jīng)歷告訴在律所工作的同學(xué)后，對方告訴她可以起訴公司。小閆說，經(jīng)過慎重考慮，她以“浙江喜來登度假村有限公司存在地域歧視行為，違反了相關(guān)法律”為由向杭州互聯(lián)網(wǎng)法院提交了起訴狀。
小閆認(rèn)為，浙江喜來登度假村有限公司的地域歧視行為，違反了《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條以及第二十六條的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了她的人格權(quán)。起訴狀中，小閆請求法院依法判令被告向她支付精神撫慰金6萬元;本案訴訟費(fèi)、公證費(fèi)等一切與訴訟相關(guān)的費(fèi)用由被告承擔(dān);請求法院依法判令被告向她口頭道歉;判決生效之日起被告連續(xù)15天在《人民日報》《河南日報》《浙江日報》上向她登報道歉。
8月8日，杭州互聯(lián)網(wǎng)法院決定受理此案。
昨日庭審
被告辯稱：只是“籍貫的備注”不是歧視
11月26日，杭州互聯(lián)網(wǎng)法院對原告小閆訴被告浙江喜來登度假村有限公司平等就業(yè)權(quán)糾紛一案進(jìn)行了在線審理。
庭審爭議的焦點(diǎn)主要體現(xiàn)在兩方面，一是被告的行為是否構(gòu)成對原告小閆平等就業(yè)權(quán)的侵害;二是若侵權(quán)行為成立，被告應(yīng)承擔(dān)何種民事責(zé)任。
庭審中，被告辯稱，該公司不存在侵害原告平等就業(yè)權(quán)的行為，公司沒有給予原告面試機(jī)會，是因?yàn)樵娴暮啔v不符合公司的基本招聘要求，原告沒有工作經(jīng)驗(yàn)。
對于在不合適原因中使用了“河南人”三個字的原因，被告表示，這是公司工作人員對于原告籍貫的備注，不等同于就是歧視。
同時，被告還表示，該事件發(fā)生后，公司已經(jīng)多次表態(tài)不存在對原告的歧視，并明確表達(dá)了不論對錯都可以先向原告道歉的態(tài)度，但是原告要求公司登報道歉，沒有法律依據(jù)。原告僅在網(wǎng)上投遞簡歷，被告認(rèn)為原告不適合該崗位，沒有給原告造成任何的實(shí)際損失，原告要求賠償6萬元明顯過高。
法院：構(gòu)成地域歧視，判決道歉賠償
對于被告的辯解，法院認(rèn)為從已查明的事實(shí)可知，原告小閆向被告公司兩次投遞求職簡歷，均被以“河南人”不合適為由予以拒絕，顯然在針對小閆的案涉招聘過程中，被告公司使用了主體來源的地域空間這一標(biāo)準(zhǔn)對人群進(jìn)行了歸類，并根據(jù)這一歸類標(biāo)準(zhǔn)而給予小閆低于正常情況下應(yīng)當(dāng)給予其他人的待遇，即拒絕錄用，可以認(rèn)定被告公司因“河南人”這一地域事由要素對小閆進(jìn)行了差別對待。
被告的辯解，缺乏客觀有效的證據(jù)支撐，且不符合日常社會經(jīng)驗(yàn)，辯解之間存在邏輯矛盾。
本案中，被告直接以原告小閆系“河南人”為由，兩次拒絕小閆的求職請求，理由本身就包含明顯的不合理的差別對待，屬于直接就業(yè)歧視，直接剝奪了她平等參與和平等被對待的就業(yè)機(jī)會，對其人格尊嚴(yán)和意志自由構(gòu)成侵害，故小閆在求職中遭受的不公平待遇與被告公司歧視行為存在直接因果關(guān)系。同時，從本案已查明的事實(shí)，可以推定被告公司對于其實(shí)施的歧視行為至少存在有主觀上明知或應(yīng)知而放縱損害發(fā)生的主觀過錯，具有可責(zé)難性。
平等就業(yè)權(quán)涉及勞動者的人格尊嚴(yán)和意志自由，屬于一般人格權(quán)，對勞動者平等就業(yè)權(quán)的侵害，不僅會使勞動者在就業(yè)競爭中處于劣勢，不能公平參與社會資源分配，難以通過提供勞動獲取基本生活來源，更會阻礙勞動者的人格發(fā)展，使勞動者在就業(yè)活動中受到排斥、歸于異類，會感到自己的人格、自尊被無端地傷害，產(chǎn)生一種嚴(yán)重的受侮辱感，會在不同程度上對勞動者精神造成損害。
法院審理后認(rèn)為，浙江喜來登度假村有限公司構(gòu)成對小閆的地域歧視，侵害其平等就業(yè)權(quán)，判決浙江喜來登度假村有限公司向原告小閆賠償精神損失費(fèi)9000元，公證維權(quán)費(fèi)1000元，口頭賠禮道歉，并在《法制日報》書面向小閆賠禮道歉。
對話當(dāng)事人
“如果對方誠懇道歉
也許事情就是另一個走向”
法院判決后，小閆在接受紫牛新聞采訪時表示，雖然對于判決結(jié)果還比較滿意，但對方公司的態(tài)度仍然讓她感到寒心，目前還在考慮是否要上訴。
小閆告訴記者，她從來沒遇到過關(guān)于地域歧視方面的事情，以前也沒關(guān)注過，這次遇到讓她很氣憤，“已經(jīng)影響了我正常求職”。
小閆介紹，在她提起訴訟后，對方公司曾有工作人員給她打過電話，也表達(dá)了道歉的愿望，但小閆拒絕了，原因是工作人員只代表個人，并不是代表公司。“公司不管是在庭前、庭中和庭后都沒有向我道歉。”
對于是否要上訴，小閆表示還在考慮，“原因是對方的態(tài)度不誠懇，他們一直都沒有道歉的意思，感覺這個懲罰對他們來說也是不痛不癢的，好像法官做出判決后，他們也無所謂，直到現(xiàn)在也沒跟我聯(lián)系。”
小閆認(rèn)為，若對方公司在事件發(fā)生后，能有一個誠懇的道歉態(tài)度，也許事情就是另外一個走向了。“有錯承認(rèn)就行了，你傷害了我，只要向我誠懇地道歉，可能我也不會去起訴了。說一句對不起有那么難嗎?”
小閆告訴記者，在開庭之前，對方曾找到自己的代理律師提出給一萬元錢和解，但被自己拒絕了。“他們連道歉都不提，就說給我錢和解，怎么可能呢!”小閆說，如果對方態(tài)度好，可能也沒有必要去談錢。
當(dāng)初小閆請求的精神撫慰金是6萬元，現(xiàn)在判決的是9千元，對此小閆覺得“還好吧”。她表示，對于判決的賠償數(shù)額并無具體要求，但對方公司侵犯了人格權(quán)，還這樣的態(tài)度讓她接受不了。“就是賠再多的錢，如果沒有一個好態(tài)度，我還是不會接受的。就算賠50萬、100萬扔在我臉上，那豈不是對我的傷害更深了嘛。”小閆表示，不是所有的事情都是用錢能解決的，起訴要求對方賠償精神損失就是希望對方能以此為戒。
昨天法院判決后，小閆接到了很多電話和微信，大家都對她維護(hù)自己合法權(quán)利的行為表示支持?？吹饺珖鞯氐木W(wǎng)友在網(wǎng)上對她的支持，小閆覺得挺欣慰。
