企業(yè)制定了內(nèi)部規(guī)章制度，就對員工有約束力了?自愿加班加點(diǎn)，企業(yè)就得支付加班費(fèi)?年終考核未通過，企業(yè)就能立即辭退員工?這些看起來正常的事情，其實(shí)已經(jīng)踩了法律的“紅線”。
公司內(nèi)部規(guī)章制度須民主通過才有效
張成因違反公司內(nèi)部的獎懲管理辦法，被公司予以重大違紀(jì)辭退處理。張成不服，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司撤銷辭退公告并對他進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司辯稱，公司依法制定了符合規(guī)定之各項(xiàng)規(guī)章制度，其中當(dāng)然包括公司的《員工獎懲管理辦法》。張成嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度，公司為嚴(yán)肅規(guī)章制度，以儆效尤，絕不允許再發(fā)生這種挑釁公司的行為，才對他作出了辭退的決定。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，該公司所提供的“規(guī)章制度”沒有經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，沒有經(jīng)過民主程序討論通過，公司的獎懲管理辦法，無法律效力。公司不能依照獎懲管理辦法對張成作出違紀(jì)辭退處理。因公司違法解除與張成的勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定支付張成二倍的賠償金。
【法律解析】本案主要涉及的問題是公司內(nèi)部的《員工獎懲管理辦法》是否合法有效。企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度必須合法、明確才能對其員工具有約束力。所謂“合法”，包括內(nèi)容合法和制定程序合法。一方面，企業(yè)自己制定的規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定;另一方面，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序討論通過，即企業(yè)在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。所謂“明確”，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度采取公示、對員工培訓(xùn)、簽訂合同時(shí)告知員工等方式讓員工知曉。本案中，公司內(nèi)部制定的獎懲管理辦法雖內(nèi)容不違反我國法律、行政的禁止性規(guī)定，但由于該規(guī)章制度未依法經(jīng)民主程序討論通過，且未有證據(jù)表明公司已將該規(guī)章制度以一定的方式告知張成，故該規(guī)章制度無法律效力。公司依據(jù)該無效的規(guī)章制度對張成作出的辭退決定也無依據(jù)，依法應(yīng)被撤銷。
自愿加班未必能得到加班費(fèi)
李瓊與一家公司簽訂勞動合同時(shí)，公司確定他的工作時(shí)間為每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，并按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付他的工資待遇。工作期間，李瓊很勤奮，經(jīng)常下班后自愿加班，完成工作任務(wù)。合同期滿后，他表示不再續(xù)簽勞動合同，同時(shí)要求公司支付其合同期內(nèi)的加班工資，并出示了延長工作時(shí)間的考勤記錄。不過，公司卻認(rèn)為，對李瓊實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，公司并未安排其延時(shí)加班，不能另行支付加班工資。
仲裁委員會認(rèn)為，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。但李瓊平時(shí)的延時(shí)加班，并不是由公司安排的，而是其自愿行為，并且，他在延時(shí)加班時(shí)，并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，他要求公司支付其自愿且未履行手續(xù)的延時(shí)加班工資，缺乏依據(jù)，不予支持。
【法律解析】用人單位支付加班工資的前提，是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位“安排”加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。
“考核不合格”
不能立即解除勞動合同
去年底，陳偉在與某貿(mào)易公司的勞動合同期內(nèi)，被告知因“年終考核不合格”而被提前解除勞動合同。陳偉認(rèn)為公司做法不合理，申請勞動仲裁，并得到了支持。
【法律解析】如果在年終考核過程中，發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，或有嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等行為，企業(yè)可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同。
如果年終考核結(jié)果只是證明員工不勝任工作，企業(yè)不能立即解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。
