新華社上海2月13日電(記者周蕊)上海人社部門在內(nèi)的八部門最新出臺《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的實施意見》,明確要求平臺優(yōu)化算法原則,禁止平臺將“最嚴算法”作為考核要求。
近年來,隨著平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展,新就業(yè)形態(tài)已成為勞動者就業(yè)特別是靈活就業(yè)的重要方式。由于平臺的用工形式和新就業(yè)形態(tài)勞動者的就業(yè)方式相對靈活,難以簡單納入我國現(xiàn)行勞動法律調(diào)整,勞動者的權益保障面臨新情況新問題。這一新政旨在明確勞動者權益保障責任,補齊勞動者權益保障短板,優(yōu)化勞動者權益保障服務,完善勞動者權益保障工作機制。
新政明確,對符合勞動關系情形、不完全符合確立勞動關系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障承擔相應責任。平臺企業(yè)采取勞務派遣、外包等合作用工方式的,與合作企業(yè)依法承擔各自的用工責任。企業(yè)以非勞動關系的名義用工,但符合勞動關系特征的,應當依法承擔相應的責任。
新規(guī)同時明確,將以相關平臺企業(yè)為重點,開展上海平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點,要求平臺優(yōu)化算法原則,禁止平臺將“最嚴算法”作為考核要求,遏制“以罰代管”。(完)