近期，多家上市公司發(fā)布員工持股計劃。據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至4月25日，按照預案公告日為基準，年內(nèi)已有80家A股上市公司發(fā)布員工持股計劃預案。
浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林在接受《證券日報》記者采訪時表示，在股價較為低迷的情況下，上市公司轉(zhuǎn)向員工持股計劃，一方面利用回購支撐股價，另一方面也激勵員工的工作熱情。
從時間分布看，3月份、4月份（截至4月25日）共有49家上市公司推出員工持股計劃預案，相較1月份、2月份的31家更為密集。
比亞迪4月23日發(fā)布的2022年員工持股計劃（草案）顯示，公司擬以18億元—18.5億元資金回購股票用于員工持股計劃，回購價格不超過300元/股，參與員工持股計劃的總?cè)藬?shù)不超過12000人，包括職工代表監(jiān)事、高級管理人員、中層管理人員和核心骨干員工。
億緯鋰能3月11日發(fā)布第九期員工持股計劃（草案），資金總額上限為1.8億元，員工持股計劃參與人數(shù)不超過3300人；邁瑞醫(yī)療1月20日發(fā)布2022年員工持股計劃（草案），提出用回購的304.87萬股設立員工持股計劃，參加持股計劃的員工總?cè)藬?shù)不超過2700人。
從資金來源來看，上市公司大多數(shù)以員工薪酬及自籌資金設立員工持股計劃，欣旺達、神州數(shù)碼等7家上市公司另外增加“向第三方融資”渠道，麗珠集團、匯頂科技等公司員工持股計劃資金則是來自持股計劃獎勵金。從股票來源來看，上市公司回購是主流，超過50家公司計劃采用回購方式取得員工持股計劃標的股票，占比超過六成。
區(qū)別于僅針對高管的股權激勵，員工持股計劃的受益對象無疑更加廣泛。上述80家上市公司的員工持股計劃潛在持有人數(shù)高達49044人，平均每家上市公司覆蓋613名員工，其中，比亞迪、恒力石化、億緯鋰能、邁瑞醫(yī)療等7家公司最新一期員工持股計劃覆蓋超千名員工。
不少上市公司員工持股計劃的解鎖條件和業(yè)績增長掛鉤。例如比亞迪在業(yè)績解鎖條件方面規(guī)定，公司2022年、2023年、2024年每年營業(yè)收入同比增長率分別不低于30%、20%、20%。
邁瑞醫(yī)療則規(guī)定，公司層面解鎖條件為：相比2021年，2022年、2023年、2024年歸母凈利潤增長率分別不低于20%、44%、73%。
在良好的經(jīng)營表現(xiàn)和樂觀的業(yè)績預期之下，留住優(yōu)秀人才可能是不少上市公司推出員工持股計劃的理由之一。例如比亞迪就表示，員工持股計劃旨在建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，實現(xiàn)公司、股東和員工利益的一致性，吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務骨干，提高公司員工的凝聚力和公司競爭力，促進公司長期、持續(xù)、健康發(fā)展。
“當前整個新能源汽車產(chǎn)業(yè)正在進入一個全面深化發(fā)展的時期，不少新能源汽車企業(yè)都在花大價錢去挖掘市場上的人才。”盤古智庫高級研究員江瀚向《證券日報》記者表示，比亞迪花大力氣留住核心人才是比亞迪推出員工持股計劃關鍵原因。
