高溫津貼是按月給還是按天計(jì)算？高溫津貼是福利還是工資？勞動(dòng)者夏季中暑是不是工傷？……
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高溫津貼發(fā)放的依據(jù)？
(資料圖片僅供參考)
2012年6月29日，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)以安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》
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什么條件下，可以享受高溫津貼？
（1）用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)；
（2）用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的。
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什么人可以享受高溫津貼？
限于與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括勞務(wù)派遣員工、非全日制用工，甚至事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系人員，地方有特別規(guī)定的除外。
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用人單位是不是必須支付高溫津貼？
是的。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
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能不能用防暑降溫飲料替代高溫津貼？
不能。必須依法支付高溫津貼。
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用人單位能否安排員工高溫時(shí)段停工，調(diào)整作息？
可以。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理調(diào)整高溫天氣作息時(shí)間或者對(duì)有關(guān)工作地點(diǎn)、工作崗位的調(diào)整安排。
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用人單位因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間，工資可否減發(fā)？
用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
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什么標(biāo)準(zhǔn)是“高溫作業(yè)”？
高溫作業(yè)是指有高氣溫，或有強(qiáng)烈的熱輻射，或伴有高氣濕（相對(duì)濕度≥80%RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過(guò)規(guī)定限值的作業(yè)。
工作場(chǎng)所高溫作業(yè)WBGT指數(shù)測(cè)量依照《工作場(chǎng)所物理因素測(cè)量第7部分：高溫》（GBZ/T189.7）執(zhí)行；高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）執(zhí)行；高溫作業(yè)分級(jí)依照《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）執(zhí)行。
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高溫津貼是福利還是工資？
高溫津貼是工資，且屬于不包括在最低工資范疇內(nèi)的強(qiáng)制性津貼。
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高溫津貼是否合并“工資薪金”扣稅？
要合并納入工資扣稅，且需要作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保費(fèi)用等計(jì)算員工待遇的工資總額組成部分。
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勞動(dòng)者上夜班的，還有高溫津貼嗎？
有的。這和白班夜班沒(méi)有關(guān)系，關(guān)鍵看工作場(chǎng)所、工作環(huán)境。
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高溫津貼和防暑降溫費(fèi)，是一回事嗎？
不是一回事。
高溫津貼是法定的勞動(dòng)者特殊工作環(huán)境下工作，且由用人單位支付的強(qiáng)制性津貼。
防暑降溫費(fèi)屬于企業(yè)福利費(fèi)的組成部分，是面向全體勞動(dòng)者的企業(yè)福利。
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防暑降溫費(fèi)有沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)？
一般而言，防暑降溫費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)通過(guò)集體合同或者規(guī)章制度的形式確定。但少部分地區(qū)，如天津、陜西、山東等有明確的地方規(guī)定。
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哪些防暑降溫物品，不需要扣繳個(gè)人所得稅？
基于勞動(dòng)保護(hù)而由用人單位提供的在高溫環(huán)境下，勞動(dòng)者需要穿戴的安全帽、安全手套、勞保服等屬于勞動(dòng)保護(hù)用品，不是勞動(dòng)者的薪金、福利所得，不需要扣稅。
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勞動(dòng)者夏季中暑，是不是工傷？
中暑確屬《職業(yè)病目錄》中所確認(rèn)的一類(lèi)職業(yè)病。一旦有職工中暑，且被職業(yè)病防治部門(mén)認(rèn)定為職業(yè)中暑，則應(yīng)按照《職業(yè)病防治法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，視為工傷。
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企業(yè)支付高溫津貼的證據(jù)，要保存多長(zhǎng)時(shí)間？
至少兩年。企業(yè)的工資賬冊(cè)上應(yīng)當(dāng)標(biāo)注有“高溫津貼”的字樣，且該工資結(jié)構(gòu)經(jīng)規(guī)章制度確認(rèn)或者工資條有員工的簽字。
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企業(yè)與員工發(fā)生關(guān)于高溫津貼的爭(zhēng)議，由誰(shuí)舉證？
由于企業(yè)有建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的責(zé)任，以及支付員工工資報(bào)酬的管理責(zé)任，所以，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人單位須對(duì)是否支付過(guò)高溫津貼承擔(dān)舉證責(zé)任。
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高溫津貼是按月給？還是按天計(jì)算？
具體看地方規(guī)定，大部分地區(qū)的規(guī)定是按月支付，無(wú)論當(dāng)天的天氣如何，也無(wú)論當(dāng)天員工是否休假。少部分地區(qū)是按天計(jì)算。
據(jù)人社法律服務(wù)微信公眾號(hào)
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