繼長沙銀行、衡水銀行等城商行公開選聘行長后，不少農(nóng)商行、村鎮(zhèn)銀行也加入到了“海選”總行高管的隊伍中。5月10日，據(jù)北京商報記者統(tǒng)計，近期包括內(nèi)蒙古銀行旗下村鎮(zhèn)銀行、南寧武鳴漓江村鎮(zhèn)銀行、張家口農(nóng)商行、唐山農(nóng)商行、滄州農(nóng)商行、衡水農(nóng)商行在內(nèi)的多家銀行陸續(xù)發(fā)布公告，面向社會公開選聘董事長、行長等職位。對于所招聘崗位，公告中均明確了年齡、學歷、從業(yè)經(jīng)歷等要求，同時為提高所招聘人員與銀行自身的適應性，個別銀行還對選聘崗位設定了12個月試用期進行考核。在分析人士看來，未來公開招聘高管的銀行數(shù)量還會增加，以加強行業(yè)流動性、提升整體治理水平。
多家銀行公開“海選”高管
農(nóng)商行、村鎮(zhèn)銀行近期頻頻發(fā)布公告，面向社會公開招聘多名總行級別高管。北京商報記者5月10日梳理發(fā)現(xiàn)，南寧武鳴漓江村鎮(zhèn)銀行、河北省農(nóng)村信用社、內(nèi)蒙古銀行相繼發(fā)布招聘公告，面向社會公開招聘本行或旗下農(nóng)商行、村鎮(zhèn)銀行的董事長及行長等職位。
從招聘人數(shù)來看，內(nèi)蒙古銀行旗下村鎮(zhèn)銀行招聘高管數(shù)量最多，涉及村鎮(zhèn)銀行董事長崗位3名、村鎮(zhèn)銀行行長崗位6名，招聘高管面向范圍也較廣，涵蓋內(nèi)蒙古銀行行內(nèi)、主發(fā)起村鎮(zhèn)銀行內(nèi)部及其他銀行同業(yè)機構。河北省農(nóng)村信用社則涉及張家口農(nóng)商行、唐山農(nóng)商行、滄州農(nóng)商行、衡水農(nóng)商行四家銀行高管的選聘，其中，張家口農(nóng)商行選聘董事長、副行長各1名，唐山農(nóng)商行、滄州農(nóng)商行、衡水農(nóng)商行分別招聘行長、副行長各1名。南寧武鳴漓江村鎮(zhèn)銀行則計劃招聘2名副行長。
北京商報記者注意到，以往銀行高管大多由內(nèi)部提拔或選舉產(chǎn)生，對于面向社會公開選聘董事長、行長及副行長這一舉措，多家銀行在公告中提到，主要是為了滿足業(yè)務發(fā)展需要，以增強市場競爭活力，建設高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊。
“農(nóng)商行等中小銀行存在高管供給不足的問題。”資深銀行業(yè)分析人士王劍輝表示，大多數(shù)農(nóng)商行都是由農(nóng)信社重組而成的，在行業(yè)中的競爭力、資源、渠道等方面相對薄弱，但這些機構對人才的要求又相對較高，既需要高管層人員具備高度的專業(yè)水平，還需要具備一線工作等實際工作經(jīng)驗，但內(nèi)部符合條件的人才供給不是很充分，加之銀行內(nèi)部一些高管也逐步接近退休年齡或完成了升遷，空缺崗位就會比較多，因此在高管補充方面存在一定的困難。
對于面向社會公開選聘高管的影響，王劍輝進一步分析指出，面向社會公開招聘高管對于銀行而言人才選擇范圍更廣，招聘到質(zhì)量相對較高的人才幾率也更大，但需要注意的是，面向社會新招聘的人才還需要與原有機構團隊文化、工作模式等進行磨合，若融合得好，機構和人才都能夠得到較大發(fā)展，若融合不好，則會適得其反。
個別銀行設置12個月試用期
對于公開招聘的總行高管，各家銀行在公告中均明確了年齡、學歷、從業(yè)經(jīng)歷等準入“門檻”。北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，應聘董事長、行長崗位的人員年齡普遍要求在50周歲以下，副行長則更年輕，要求年齡在40周歲以下，即“80后”。不過，多家銀行也在公告中表明特別優(yōu)秀的人才年齡也可放寬，例如，內(nèi)蒙古銀行旗下村鎮(zhèn)銀行應聘條件明確，具有國有商業(yè)銀行或全國性股份制商業(yè)銀行從業(yè)經(jīng)歷的應聘人員出生日期可放寬至1968年1月1日以后。
談及多家銀行招聘高管以“70后”為主的原因，金樂函數(shù)分析師廖鶴凱表示，招聘總行高管普遍會以“70后”為底線，主要是傳統(tǒng)銀行的高管年齡較大，在新時期需要更新年輕化隊伍，以提升新時期、新業(yè)務的適應性。王劍輝則認為，年齡限制主要是保障人才能夠在崗位上有足夠的任職期限，同時“70后”高管群體相對成熟，基本滿足了任職經(jīng)驗和精力的要求。
除年齡外，學歷和從業(yè)經(jīng)歷也成為公開招聘高管的必要條件。在學歷方面，大學本科普遍被設為董事長、行長入職的最低“門檻”。此外，招聘人員還需具備與應聘崗位相對等的從業(yè)經(jīng)歷。例如，張家口農(nóng)商行選聘董事長及行長崗位，要求應聘者具備從事金融工作六年以上或從事相關經(jīng)濟工作十年以上的從業(yè)經(jīng)歷，同時還需累計擔任國有大型銀行、股份制銀行中層副職以上或城商行、農(nóng)信機構總行副行長累計兩年以上的職務經(jīng)歷。
值得一提的是，為提高所招聘人員與銀行自身的適應性，個別銀行還對高管設置了相應的試用期。內(nèi)蒙古銀行在招聘公告中提到，選聘旗下村鎮(zhèn)銀行董事長、行長崗位設定12個月試用期，試用期結(jié)束后，董事長、行長由主發(fā)起行牽頭對其進行考核。若未通過試用期考核的，內(nèi)蒙古銀行及主發(fā)起村鎮(zhèn)銀行應聘者回到原單位工作，銀行同業(yè)機構應聘人員則由所在村鎮(zhèn)銀行予以解聘或另行安置。
“12個月試用期主要針對內(nèi)部，跨行很難操作。”廖鶴凱表示，內(nèi)蒙古銀行設立試用期的初衷主要是鼓勵內(nèi)部人才去競聘嘗試，做得好就留下來，做不好還可以回到原單位工作，以最大限度的調(diào)動內(nèi)部有想法、有才能的員工的積極度，提升銀行的運營活力。
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近年來，銀行面向社會公開招聘總行高管的現(xiàn)象愈發(fā)常見。除農(nóng)商行、村鎮(zhèn)銀行外，此前長沙銀行、衡水銀行、天津銀行、棗莊銀行等多家銀行也面向社會公開招聘總行行長、副行長等高管職位。
一位銀行業(yè)分析人士告訴北京商報記者，隨著銀行業(yè)的經(jīng)營環(huán)境面臨挑戰(zhàn)和競爭更加充分，銀行對自身發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理能力以及風控水平的要求越來越高，因而對行領導業(yè)務和管理能力的期望也很高，面向社會公開招聘，是盡量擴大選聘范圍，找到最合適的人選。
對于未來銀行高管招聘的趨勢，上述銀行業(yè)分析人士表示，隨著銀行業(yè)的競爭日益充分，人員流動越來越頻繁以及信息越來越公開，公開招聘高管的數(shù)量還會增加，尤其是中小型銀行以及股權、經(jīng)營相對更靈活的銀行。廖鶴凱也認為，未來公開招聘高管的銀行數(shù)量還會增加，以加強行業(yè)流動性、提升整體治理水平。
為加強中小銀行金融人才隊伍建設，北京商報記者注意到，中國銀行業(yè)管理人才庫已于2021年12月底上線，其中高管人才庫主要為管理人才流轉(zhuǎn)到地方中小銀行任職搭建平臺。
談及高管人才庫建立對于中小銀行的影響，王劍輝認為，人才庫是中小銀行招聘渠道的重要補充，從中招聘人才的效率較高、成本較低，但問題在于如何讓人才庫中的人才與中小銀行招聘需求相匹配。
