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深交所4日向大為股份下發(fā)關注函，要求說明股權激勵計劃中，考核指標僅設置營業(yè)收入的合理性及科學性等。
6月29日，大為股份披露2023年股票期權與限制性股票激勵計劃(草案)，首次授予擬向14名中層管理人員及核心技術/業(yè)務人員授予股票期權65.37萬份，擬向何強、全衡、鐘小華、連浩臻、高薇等5名高管、董事授予59.42萬股限制性股票，向8名中層管理人員及核心技術/業(yè)務人員授予48.8萬股限制性股票。對首次授予的股票期權和限制性股票，公司層面業(yè)績考核目標是以2022年營業(yè)收入為基數，2023年至2025年營業(yè)收入增長率分別不低于10%、20%和40%。
深交所指出，2020年至2022年，大為股份營業(yè)收入分別為3.88億元、8.57億元和8.38億元，同比增長率分別為106.12%、121.18%和-2.28%。
基于此，深交所要求，結合行業(yè)發(fā)展及市場環(huán)境變化、近三年經營情況、營收增長率及趨勢、同行業(yè)可比公司情況、后續(xù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃等因素，說明此次激勵計劃考核指標設置的依據、具體測算過程及合理性，考核指標僅設置營業(yè)收入的合理性及科學性。
同時，說明公司2022年營業(yè)收入增長率下滑的具體原因，結合目前實際經營情況、外部經營壞境、未來發(fā)展規(guī)劃等說明設置未來三年營業(yè)收入增長率考核指標遠低于公司過往三年營業(yè)收入平均增長率的原因及合理性，以2022年營業(yè)收入為基數的2023年至2025年增長率設置是否審慎、合理，是否符合《上市公司股權激勵管理辦法》第十一條的規(guī)定，能否發(fā)揮激勵作用，進一步說明上述指標設置是否存在向相關人員進行利益輸送的情形。請獨立財務顧問核查并發(fā)表明確意見。
此外，深交所表示，結合擬激勵董事、高級管理人員的任職期限、主要工作等分析說明其份額占比確定依據，進一步說明此次激勵計劃中董事、高級管理人員授予限制性股票占比較高的原因及合理性。
官網介紹，大為股份于2000年10月25日成立，是一家新一代信息技術業(yè)、汽車制造業(yè)雙主業(yè)發(fā)展公司，形成半導體存儲芯片、智能終端、汽車三大業(yè)務領域。
財務方面，2023年一季度大為股份實現營業(yè)收入1.06億元，同比下降34.02%；歸屬于上市公司股東的凈利潤81.37萬元，同比下降60.80%。
二級市場上，7月4日大為股份平開高走，收漲1.88%報16.23元。
