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深交所4日向大為股份下發(fā)關(guān)注函，要求說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，考核指標(biāo)僅設(shè)置營(yíng)業(yè)收入的合理性及科學(xué)性等。
6月29日，大為股份披露2023年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，首次授予擬向14名中層管理人員及核心技術(shù)/業(yè)務(wù)人員授予股票期權(quán)65.37萬(wàn)份，擬向何強(qiáng)、全衡、鐘小華、連浩臻、高薇等5名高管、董事授予59.42萬(wàn)股限制性股票，向8名中層管理人員及核心技術(shù)/業(yè)務(wù)人員授予48.8萬(wàn)股限制性股票。對(duì)首次授予的股票期權(quán)和限制性股票，公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)是以2022年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023年至2025年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率分別不低于10%、20%和40%。
深交所指出，2020年至2022年，大為股份營(yíng)業(yè)收入分別為3.88億元、8.57億元和8.38億元，同比增長(zhǎng)率分別為106.12%、121.18%和-2.28%。
基于此，深交所要求，結(jié)合行業(yè)發(fā)展及市場(chǎng)環(huán)境變化、近三年經(jīng)營(yíng)情況、營(yíng)收增長(zhǎng)率及趨勢(shì)、同行業(yè)可比公司情況、后續(xù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃等因素，說(shuō)明此次激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)設(shè)置的依據(jù)、具體測(cè)算過(guò)程及合理性，考核指標(biāo)僅設(shè)置營(yíng)業(yè)收入的合理性及科學(xué)性。
同時(shí)，說(shuō)明公司2022年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率下滑的具體原因，結(jié)合目前實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、外部經(jīng)營(yíng)壞境、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等說(shuō)明設(shè)置未來(lái)三年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率考核指標(biāo)遠(yuǎn)低于公司過(guò)往三年?duì)I業(yè)收入平均增長(zhǎng)率的原因及合理性，以2022年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)的2023年至2025年增長(zhǎng)率設(shè)置是否審慎、合理，是否符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第十一條的規(guī)定，能否發(fā)揮激勵(lì)作用，進(jìn)一步說(shuō)明上述指標(biāo)設(shè)置是否存在向相關(guān)人員進(jìn)行利益輸送的情形。請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)核查并發(fā)表明確意見(jiàn)。
此外，深交所表示，結(jié)合擬激勵(lì)董事、高級(jí)管理人員的任職期限、主要工作等分析說(shuō)明其份額占比確定依據(jù)，進(jìn)一步說(shuō)明此次激勵(lì)計(jì)劃中董事、高級(jí)管理人員授予限制性股票占比較高的原因及合理性。
官網(wǎng)介紹，大為股份于2000年10月25日成立，是一家新一代信息技術(shù)業(yè)、汽車制造業(yè)雙主業(yè)發(fā)展公司，形成半導(dǎo)體存儲(chǔ)芯片、智能終端、汽車三大業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
財(cái)務(wù)方面，2023年一季度大為股份實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1.06億元，同比下降34.02%；歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)81.37萬(wàn)元，同比下降60.80%。
二級(jí)市場(chǎng)上，7月4日大為股份平開(kāi)高走，收漲1.88%報(bào)16.23元。
