互聯(lián)網(wǎng)時代,時效性強、成本低、覆蓋面廣的網(wǎng)絡(luò)招聘,憑借自身優(yōu)勢,成為當前用人單位招聘的主流形式。尤其是今年以來,受疫情影響,許多線下招聘活動轉(zhuǎn)移至線上。但另一方面,招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息往往良莠不齊,有不法分子以光鮮亮麗的職業(yè)和高薪誘導(dǎo)求職者踩進“陷阱”。人社部日前發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定(征求意見稿)》,以期規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展,為求職者保駕護航。
“云招聘”已成主流
南京師范大學大四學生小王近日通過招聘網(wǎng)站參加南通市2021屆高校畢業(yè)生秋季網(wǎng)絡(luò)招聘會。他已向十幾家單位遞交簡歷,正陸續(xù)收到筆試和面試通知。“一些同學通過‘云招聘’找到了心儀的工作,有的從投簡歷到錄取僅用時幾天,省時省力,方便快捷,我也想試試。”小王告訴記者。他仔細比對企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的各種招聘信息,在學校完成了簡歷投遞和線上筆試。“如果能遠程面試就更好了,在熟悉的環(huán)境里更放松,有助于自己的發(fā)揮。”小王說。
“云宣講”“云招聘”……在疫情防控的特殊背景下,有關(guān)部門和地方政府、行業(yè)協(xié)會、社會招聘機構(gòu)、平臺企業(yè)等加強合作、創(chuàng)新服務(wù),幫助求職者“云上找工作”。有越來越多的求職者和小王一樣喜歡網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘,網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為現(xiàn)時招聘的主要途徑。
記者從人社部網(wǎng)站了解到,今年3月20日至6月30日,人社部發(fā)起實施“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”,208萬家用人單位發(fā)布崗位信息2761萬人次,勞動者投遞求職簡歷近2000萬份。實施百日免費線上技能培訓(xùn)行動,大規(guī)模開展免費線上職業(yè)技能培訓(xùn),實名注冊學員總?cè)舜螖?shù)突破1300萬,線上培訓(xùn)總?cè)舜螖?shù)超過1200萬。許多高校畢業(yè)生、農(nóng)民工就業(yè)得到有效保障。
今年教育部與9家社會招聘機構(gòu)聯(lián)合推出“23456校園網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)”,已提供崗位信息1522萬條,累計注冊畢業(yè)生669萬人次,投遞簡歷3736萬人次。“全國高校畢業(yè)生網(wǎng)上簽約平臺推動11個省近900所高校開展網(wǎng)簽工作,今年已有64.5萬畢業(yè)生完成網(wǎng)上簽約。”教育部高校學生司司長王輝表示。
人社部、退役軍人事務(wù)部、全國總工會、全國工商聯(lián)也于10月15日至11月14日在全國范圍內(nèi)開展2020年金秋招聘月活動,網(wǎng)絡(luò)招聘是其中重要一環(huán)。
沒賺錢卻先交錢?
不過,面對旺盛的網(wǎng)絡(luò)招聘需求,網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)水平亟待提升。“招聘信息不完善,作息時間沒有,工資寫個大概范圍,要求吃苦耐勞。”有網(wǎng)友吐槽起一些網(wǎng)站上粗糙的招聘信息,“找到與自身情況匹配的工作很難。”
另一方面,一些招聘平臺審核不嚴往往給不法分子可乘之機,導(dǎo)致虛假招聘信息充斥。主播夢、模特夢、高薪夢……許多看起來光鮮亮麗的職業(yè)和高額回報讓不少求職者喪失警惕,不僅工作沒找到,錢還搭進去不少。
小張和小楊在網(wǎng)上看到某公司招聘信息后,應(yīng)聘成為公司簽約主播。上班幾天后兩人因工作內(nèi)容與約定不合提出辭職,公司卻搬出合同要求按規(guī)定賠償10萬元違約金和高額賠償金,兩人這才發(fā)現(xiàn)由于疏忽并未注意到合同中不合理的條款。
不僅全職工作充滿“陷阱”,兼職同樣需要小心。研究生劉若彤向記者講述自己最近受騙的經(jīng)歷。小劉在某招聘網(wǎng)站看到一個劇本翻譯的職位,英文出色的她順利通過筆試,對方卻要求繳納2400元的保證金以防“泄密”,并稱這是行規(guī)。“翻譯酬勞是一個字6毛錢,對方給我10萬字的稿件任務(wù)。”小劉起初也有疑慮,不過對方的營業(yè)執(zhí)照打消了她的懷疑。但是投入工作后她才發(fā)現(xiàn)劇本質(zhì)量粗糙,而且工程浩大,難以完成,試圖聯(lián)系對方溝通進展時,卻發(fā)現(xiàn)早已被拉黑。
小劉的經(jīng)歷絕非個例。一些招聘網(wǎng)站以交納服裝費、體檢費、培訓(xùn)費、保險費、押金、手續(xù)費等名義收取應(yīng)聘者錢款,得逞后要么迅速脫身,要么找借口不給安排工作,待騙取的錢財累積多了,便人去樓空。
多措并舉避風險
專家認為,網(wǎng)絡(luò)招聘的市場需求一直沒有被很好地解決。從招聘方看,由于行業(yè)、公司類型、職位等級等方面的不同,會帶來明顯不同的招聘需求。“對應(yīng)聘方而言,應(yīng)屆畢業(yè)生、務(wù)工者、白領(lǐng)等不同群體的需求各不相同。雙方需求差異很大,但雙方能夠直接掌握的信息卻非常有限:招聘方只有一個招聘描述,而求職者只有一個簡歷信息,信息不對稱影響網(wǎng)絡(luò)招聘的效率,也容易產(chǎn)生信息混雜。”
為解決這些問題,人社部研究起草《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定(征求意見稿)》,提出用人單位向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、用工類型、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬等招聘信息,應(yīng)當合法、真實。
《意見稿》提到,網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當對提供的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)收費實行明碼標價,不得向勞動者收取押金,不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段,牟取不正當利益。人社部門將運用大數(shù)據(jù)等技術(shù),推行遠程監(jiān)管、移動監(jiān)管、預(yù)警防控等非現(xiàn)場監(jiān)管,提升網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管精準化、智能化水平。
另外,專家提示,求職者應(yīng)該擦亮眼睛,如果招聘單位要求收取費用,更應(yīng)小心。求職者要盡可能多了解應(yīng)聘公司及崗位信息,對于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬等關(guān)鍵信息無法提供或含糊其辭的,應(yīng)提高警惕。在工作過程中,注意保存勞動合同、工資發(fā)放記錄、打卡記錄、工作成果等相關(guān)證據(jù),在發(fā)生糾紛時,更好地保護自身權(quán)益。