近期，各地在密集舉辦“高校畢業(yè)生春季專場(chǎng)”招聘會(huì)。今年，為了提高人崗匹配效率，不少招聘方都引入了“AI面試”“AI簡(jiǎn)歷優(yōu)化”等功能。
在浙江寧波的一場(chǎng)校園招聘會(huì)上，120多家企業(yè)提供了2500多個(gè)崗位。
寧波大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)工部副部長(zhǎng) 孫喜英：設(shè)置了AI的簡(jiǎn)歷優(yōu)化實(shí)驗(yàn)室，為學(xué)生提供專業(yè)的簡(jiǎn)歷診斷與優(yōu)化服務(wù)，從排版設(shè)計(jì)、內(nèi)容提煉到精準(zhǔn)的崗位匹配。
除了潤(rùn)色簡(jiǎn)歷，“AI模擬面試”還能豐富學(xué)生們面試的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。不僅在招聘會(huì)上，今年不少學(xué)生表示，好多企業(yè)都上線了“AI面試”。
應(yīng)屆畢業(yè)生 任思禹：我面試了5家企業(yè)，其中有2家是AI面試。AI面試官根據(jù)簡(jiǎn)歷立刻提出相關(guān)問(wèn)題，在某些方面可能覺(jué)得需要深入細(xì)致了解一下，AI面試官會(huì)提出追問(wèn)。
不少企業(yè)表示，事實(shí)上，在2018年AI面試相關(guān)功能就已經(jīng)開始研發(fā)、測(cè)試了。目前，AI多模態(tài)能力，能夠?qū)γ嬖囌叩臏贤?、抗壓等能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。此外，通過(guò)聲紋檢測(cè)、多攝像頭等方式，也能夠防止面試者作弊。
某招聘平臺(tái)執(zhí)行副總裁 李強(qiáng)：機(jī)器和求職者對(duì)話完成之后，把能力崗位模型輸出了。后臺(tái)大模型會(huì)自動(dòng)組合和出各種各樣的面試題。AI面試目前已經(jīng)服務(wù)了超過(guò)百萬(wàn)的求職者，約2000家企業(yè)已經(jīng)在使用AI進(jìn)行面試。
調(diào)研顯示，今年春招近50%的招聘企業(yè)，通過(guò)AI面試等方式進(jìn)行招聘；19%的招聘企業(yè)正在部署AI大模型，以用于簡(jiǎn)歷篩選、面試等場(chǎng)景。今年一季度，AI數(shù)字人直播帶崗累計(jì)獲取求職意向增速超4倍，使用AI數(shù)字人直播帶崗的企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)了1.3倍。
