(原標(biāo)題：像女人一樣投資”：女性力量閃耀商界，資本市場(chǎng)亦愛(ài)紅妝)
數(shù)年前，紐約證券交易所只有一位女性交易員，包括谷歌在內(nèi)的不少硅谷企業(yè)中，女性高管屈指可數(shù)，董事會(huì)中的女性成員更是幾乎為零?，F(xiàn)如今，美國(guó)三大證券交易所中的兩家都由女性掌舵;在硅谷舉足輕重的納斯達(dá)克權(quán)重股臉書(shū)(Facebook)的首席運(yùn)營(yíng)官謝麗爾·桑德伯格也為女性。
身家過(guò)千億(人民幣)、被稱(chēng)為“硅谷第一夫人”的她認(rèn)為，女性的價(jià)值不可估量，并以自身為人處世的方式，一點(diǎn)點(diǎn)改變著人們對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)的印象。
實(shí)際上，女性早已活躍于各個(gè)商業(yè)領(lǐng)域，深度滲透貫穿于以往僅以男性為主的行業(yè)和職能中。近年來(lái)，中國(guó)在賦予女性經(jīng)濟(jì)權(quán)利方面取得的顯著成就之一是女性創(chuàng)業(yè)精神的興起。
縱觀全球資本市場(chǎng)，上至交易所掌舵人、上市公司股東、金融機(jī)構(gòu)CEO;下至基金經(jīng)理、自主創(chuàng)業(yè)者和各行從業(yè)人員，不僅各大公司的女性員工占比在逐年上升，女性的價(jià)值也從宏觀到微觀各個(gè)方面逐一綻放。
三月八日“女神節(jié)”，請(qǐng)隨第一財(cái)經(jīng)一同多維度欣賞“女神們”的魅力。
無(wú)處不女神
越來(lái)越多的商業(yè)案例反映出女性領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)性別多元的重要性。
2017年，在全球88位白手起家的女億萬(wàn)富翁中，中國(guó)女企業(yè)家占了56位，使中國(guó)成為世界上最適合女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的地方。目前，中國(guó)超過(guò)四分之一的企業(yè)家是女性。據(jù)摩根士丹利資本國(guó)際(MSCI)的一份報(bào)告，2018年擔(dān)任首席執(zhí)行官的99名女性中，有17人來(lái)自中國(guó)企業(yè)，其中許多是科技公司。
人們認(rèn)為，與制造業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)相比，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的準(zhǔn)入門(mén)檻更低，環(huán)境也更中性。這些行業(yè)的增長(zhǎng)，加上教育水平的提高，使得數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為中國(guó)女性在工作和財(cái)富上進(jìn)取的熱門(mén)途徑。
普華永道在3月7日發(fā)布的《2019女性就業(yè)指數(shù)》(下稱(chēng)“就業(yè)報(bào)告”)中指出，中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)成功背后的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力之一，是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和蓬勃發(fā)展的科技領(lǐng)域，包括電子商務(wù)、人工智能和機(jī)器人等行業(yè)。
隨著女性創(chuàng)始人和領(lǐng)導(dǎo)人的更多參與，中國(guó)的科技企業(yè)也在培養(yǎng)一種對(duì)女性更友好的工作環(huán)境和文化——這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和合作組織(OECD)成員國(guó)，包括科技企業(yè)可以借鑒的一個(gè)領(lǐng)域。
就業(yè)報(bào)告稱(chēng)，中國(guó)有許多法律法規(guī)來(lái)保護(hù)婦女在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的權(quán)利。例如，中國(guó)憲法強(qiáng)調(diào)婦女不受歧視，中國(guó)有許多法律和政策旨在促進(jìn)就業(yè)平等。然而，在實(shí)踐中，勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別歧視仍然存在。需要采取更有力的行動(dòng)來(lái)處理隱性和顯性歧視形式，例如在宣傳工作角色時(shí)的性別偏好，同時(shí)也需要更好地執(zhí)行有關(guān)工作歧視的現(xiàn)有法律。
麥肯錫在2018年9月的一份研究報(bào)告中指出，性別多元性對(duì)盈利能力和企業(yè)增值都有正面關(guān)系;而領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的性別多元性，亦與財(cái)務(wù)表現(xiàn)掛鉤。高管團(tuán)隊(duì)性別多樣性排名前25%的公司，其盈利能力超過(guò)其他公司的可能性要高出21%，價(jià)值創(chuàng)造能力超過(guò)其他公司的可能性高出27%。此外，在高管團(tuán)隊(duì)中種族/文化多樣性排名前四分之一的公司擁有行業(yè)領(lǐng)先盈利能力的可能性要高出33%。在“千禧一代”(常指出生于1980~1994年的一代)中，74%的男性和86%的女性在做出就業(yè)決定時(shí)會(huì)考慮公司的多元性。
美股標(biāo)準(zhǔn)普爾100指數(shù)成份股公司中，女性董事比例接近24%;澳洲ASX200指數(shù)成份股公司中，這一比例為27%;到英國(guó)富時(shí)100指數(shù)，這一數(shù)字約為29%。
讓芯片企業(yè)美國(guó)超微半導(dǎo)體公司(AMD)重生的首席執(zhí)行官蘇姿豐就是一位美籍華裔女性;2018年離任的百事公司CEO盧英德連續(xù)四年被《財(cái)富》評(píng)為美國(guó)商界女強(qiáng)人第一名，“在位”12年至少為百事賺了1000億美元。
福布斯中國(guó)推出的2018中國(guó)上市公司50位最佳CEO榜單中，有十位優(yōu)秀女性領(lǐng)導(dǎo)人作為女性中的精英代表上榜——包括格力電器的董明珠、天齊鋰業(yè)的吳薇、SOHO中國(guó)的張欣、宋城演藝的張嫻、立訊精密的王來(lái)春等，無(wú)一不是在企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)內(nèi)發(fā)揮著舉足輕重的作用。
恒生銀行(中國(guó))有限公司副行長(zhǎng)潘露玲在接受第一財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)表示，恒生中國(guó)的1700名員工中，女性員工占比超過(guò)70%，該比例近三年來(lái)逐年遞增。在高管團(tuán)隊(duì)中，女性高管的比例也超過(guò)70%。在母行恒生銀行超過(guò)8000名員工中，女性員工占比將近60%。在行政管理人員隊(duì)伍中，女性占了一半。
潘露玲認(rèn)為，凝聚力是企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的基石，作為女性她深有體會(huì)。“女性特有的細(xì)心謹(jǐn)慎等特點(diǎn)，為她們?cè)陲L(fēng)險(xiǎn)管控等職能部門(mén)的發(fā)展提供了優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，在業(yè)務(wù)部門(mén)，也不乏開(kāi)拓精神的女性領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)發(fā)展。”潘露玲稱(chēng)。
“像女人一樣投資”
隨著社會(huì)的發(fā)展，女性所擁有的資產(chǎn)正在不斷增加，在個(gè)人理財(cái)方面的出色表現(xiàn)也逐漸浮出水面。據(jù)波士頓咨詢(xún)公司(BCG)發(fā)布的報(bào)告，從2010年到2015年，全球女性擁有的私人財(cái)富從34萬(wàn)億美元增至51萬(wàn)億美元，2020年預(yù)計(jì)將達(dá)到72萬(wàn)億美元(約合483萬(wàn)億元人民幣)。
近期，花旗銀行(中國(guó))有限公司零售銀行業(yè)務(wù)的客戶(hù)數(shù)據(jù)顯示，盡管該行男女客戶(hù)比例基本相當(dāng)，但從持有零售銀行產(chǎn)品的情況來(lái)看，絕大多數(shù)產(chǎn)品類(lèi)別的女性持有比例均顯著高于男性，約占60%。顯示出女性客戶(hù)相比男性有更強(qiáng)烈的投資意愿和行動(dòng)力。唯一例外的是住房貸款產(chǎn)品，男性持有比例65%，顯然男性在住房投資中承擔(dān)更多，依然是目前中國(guó)的主流。
股神巴菲特曾說(shuō)，要像女人一樣投資。有時(shí)候，成功的投資者氣質(zhì)比智商更重要。實(shí)際上，女性的投資風(fēng)格確實(shí)更容易取得正向回報(bào)。
花旗銀行發(fā)現(xiàn)，大部分女性更傾向于尋求和聽(tīng)取專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。埃森哲2017年發(fā)布的一份關(guān)于女性理財(cái)?shù)难芯繄?bào)告中指出，僅有52%的女性對(duì)于自己的投資能力充滿(mǎn)信心。相比男性，女性更愿意信任理財(cái)專(zhuān)業(yè)人士。
其次，女性更偏好穩(wěn)健投資，也更能堅(jiān)守長(zhǎng)期投資的原則。相對(duì)而言，男性較關(guān)注投資收益并傾向于快速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)采取行動(dòng)，而女性則更關(guān)注通過(guò)投資理財(cái)滿(mǎn)足生活及長(zhǎng)期規(guī)劃的需求。
然而，女性在投資領(lǐng)域還有很長(zhǎng)的路要走。
金融數(shù)據(jù)服務(wù)商Wind提供的數(shù)據(jù)顯示，目前市場(chǎng)中共有公募基金產(chǎn)品7797只，其中2101只基金的現(xiàn)任基金經(jīng)理為女性。
另?yè)?jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，在公布收益率的1394只女性掌舵基金產(chǎn)品中，共有622只收益率“完爆”業(yè)內(nèi)一半的同類(lèi)產(chǎn)品。對(duì)比兩年內(nèi)復(fù)權(quán)凈值增長(zhǎng)率可以發(fā)現(xiàn)，增長(zhǎng)超過(guò)10%的女性基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品共596只，占比42.75%;其中已公布信息的3796只男性基金經(jīng)理的公募產(chǎn)品，在近兩年內(nèi)的復(fù)權(quán)凈值增長(zhǎng)超過(guò)10%的共1481只，占比僅為39%。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前中國(guó)市場(chǎng)共有超過(guò)3300位基金經(jīng)理，其中女性基金經(jīng)理658人，占比19%，男性基金經(jīng)理2717人，占比81%。興全基金在2016年11月至2017年1月之間以問(wèn)卷調(diào)查的形式收集了其中374位權(quán)益型基金經(jīng)理后得出結(jié)論，從性別上看，男、女基金經(jīng)理的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)差別不大。男性基金經(jīng)理的管理業(yè)績(jī)更富攻擊性，在牛市中上漲空間較大;女性基金經(jīng)理的管理業(yè)績(jī)更具防御性，在熊市的時(shí)候更抗跌。
雖然業(yè)績(jī)表現(xiàn)不輸男性，但從掌管基金的占比上來(lái)看，女性基金經(jīng)理依舊屬于小眾群體是普遍現(xiàn)象。
另一大發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體印度也是如此。
獨(dú)立第三方投資研究和基金評(píng)級(jí)權(quán)威機(jī)構(gòu)晨星公司(Morningstar)本周三(6日)公布的一項(xiàng)研究顯示，盡管印度女性基金經(jīng)理的數(shù)量在逐漸增加，但她們?cè)谠搰?guó)各基金公司的基金經(jīng)理總數(shù)中僅占8%。
研究顯示，總共有345位基金經(jīng)理管理著約2220萬(wàn)億盧比的資產(chǎn)[不包括交易所買(mǎi)賣(mài)基金(ETF)、FOF和間接債務(wù)]，但這其中只有29位女性基金管理人，她們要么作為一級(jí)/二級(jí)基金經(jīng)理，要么作為股票/債務(wù)主管。這個(gè)數(shù)字在2018年和2017年分別為24人和18人。
按百分比計(jì)算，無(wú)論是開(kāi)放式基金還是封閉式基金，女性基金經(jīng)理管理的資產(chǎn)在整個(gè)行業(yè)中所占的比例為15%，總計(jì)約3.41萬(wàn)億盧比，較上年增長(zhǎng)約11%。
值得注意的是，在女性基金經(jīng)理管理的總資產(chǎn)中，52%的管理資產(chǎn)(AUM)在1年、3年和5年期間的表現(xiàn)好于同行平均水平。
晨星總結(jié)認(rèn)為:“盡管女性基金經(jīng)理人數(shù)的增長(zhǎng)令人欣慰，但仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全球標(biāo)準(zhǔn)。”
任重而道遠(yuǎn)
2017年底花旗曾粗略估計(jì), 發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體在過(guò)去的二十年因減少職場(chǎng)性別歧視，為地區(qū)生產(chǎn)總值(GDP)帶來(lái)了約6%的漲幅。按絕對(duì)價(jià)值計(jì)算，美國(guó)女性就業(yè)人數(shù)增加所帶來(lái)的潛在長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)收益，最高可達(dá)1.8萬(wàn)億美元。以百分比計(jì)算，希臘、墨西哥和意大利等女性就業(yè)率相對(duì)較低的國(guó)家可能會(huì)獲得最大的潛在收益。
最新的就業(yè)報(bào)告亦顯示，增加女性就業(yè)將使中國(guó)GDP增加4970億美元(約合3.3萬(wàn)億元人民幣)。
然而，阻礙女性充分發(fā)展的障礙仍然存在。以中國(guó)為例，女性的薪酬仍然遠(yuǎn)低于男性。就業(yè)報(bào)告認(rèn)為，薪酬差距的部分原因可能是社會(huì)和文化對(duì)女性的態(tài)度，例如將家庭和撫養(yǎng)孩子的責(zé)任放在女性身上的傳統(tǒng)性別規(guī)范在中國(guó)社會(huì)中仍然普遍存在，20多歲的女性仍然面臨強(qiáng)大的社會(huì)壓力，要求她們把重點(diǎn)放在婚姻而不是職業(yè)抱負(fù)上，以避免成為中國(guó)未婚的“剩女”之一。
職場(chǎng)平等雖道阻且長(zhǎng)，已有多家機(jī)構(gòu)表示出意愿為女性領(lǐng)導(dǎo)力正名。
道富環(huán)球投資管理推出了《無(wú)畏女孩》項(xiàng)目，旨在增強(qiáng)美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、日本、加拿大和歐洲大陸的公司管理層性別多元化。在該項(xiàng)目推出的兩年期間，423家公司響應(yīng)了道富環(huán)球投資管理的建議，在原來(lái)全部由男性組成的董事會(huì)中增設(shè)了女性成員，另有22家已承諾增加。如果一家公司的董事會(huì)中沒(méi)有任何女性成員，且該公司已連續(xù)三年沒(méi)有參與道富環(huán)球投資管理的董事會(huì)性別多元化項(xiàng)目，則道富環(huán)球投資管理將投票反對(duì)提名委員會(huì)的全部董事會(huì)成員。這一投票決定將分別于2020年起在美國(guó)、英國(guó)和澳大利亞市場(chǎng);以及2021年起在日本、加拿大和歐洲大陸落地實(shí)施。
在道富環(huán)球投資管理的《無(wú)畏女孩》項(xiàng)目推動(dòng)下，性別多元化已成為全球公司和股東的關(guān)注點(diǎn)。
安永亦在“女神節(jié)”來(lái)臨之際宣布其2019年亞太區(qū)成功女性企業(yè)家參與者名單。項(xiàng)目旨在優(yōu)選一批帶領(lǐng)正在發(fā)展壯大的企業(yè)的女性企業(yè)家，幫助她們突破現(xiàn)有瓶頸，擴(kuò)充業(yè)務(wù)，發(fā)揮全部潛能，成為全球市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者。該項(xiàng)目將為參加者提供戰(zhàn)略支持、培訓(xùn)，讓他們參與安永的全球創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。
來(lái)自7個(gè)國(guó)家的21名正在崛起的女性企業(yè)家獲選參與今年的項(xiàng)目。她們經(jīng)營(yíng)著高成長(zhǎng)企業(yè)，業(yè)務(wù)涉及包括消費(fèi)品、技術(shù)、電子商務(wù)、設(shè)計(jì)、時(shí)尚、投資、工程、媒體和咨詢(xún)?cè)趦?nèi)的多個(gè)行業(yè)。今年亞太地區(qū)的參與者2018年共創(chuàng)造收入超過(guò)18億美元，雇傭員工超過(guò)1.2萬(wàn)名。
2019年度安永亞太區(qū)成功女性企業(yè)家入選者包括來(lái)自澳大利亞、中國(guó)、印度尼西亞、日本、韓國(guó)、斯里蘭卡和越南的商界女性。
安永全球高增長(zhǎng)市場(chǎng)主管瑞安·伯克(Ryan Burke)表示：“支持由女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)以及女性企業(yè)家仍然是一項(xiàng)重大挑戰(zhàn)，但如果能夠得到適當(dāng)?shù)墓ぞ?、資源和網(wǎng)絡(luò)，她們就能成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、創(chuàng)造就業(yè)崗位和創(chuàng)新的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素。”
