技能型人才是加快建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)和技能型社會(huì)的重要支撐，是支撐制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、湖南兵器躍進(jìn)機(jī)電公司科技開(kāi)發(fā)部項(xiàng)目負(fù)責(zé)人劉妍清提出建議，提高技能人才待遇，增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感，為建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)提供人才支持。
劉妍清介紹說(shuō)，我國(guó)的技能人才目前存在數(shù)量急缺、年齡偏大、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、待遇偏低等主要問(wèn)題。不少地區(qū)的制造業(yè)技能人才后備力量不足，年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“倒三角型”。造成這些問(wèn)題的重要原因在于技能人才待遇不高，與管理人才、科技人才相比，技能人才待遇普遍偏低，社會(huì)地位不高，獲得感不強(qiáng)，年輕人畢業(yè)后不愿進(jìn)工廠、不愿進(jìn)車間已是普遍現(xiàn)象。
為此，劉妍清建議，一是提高技能人才收入水平。除了指導(dǎo)企業(yè)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)和工作貢獻(xiàn)的工作分配機(jī)制以外，國(guó)家、省、市可根據(jù)該技能的需求，設(shè)立技能比賽，享受國(guó)家或省、市級(jí)技能人才津貼，同時(shí)將其納入政府高層人才庫(kù)中，納入地方人才獎(jiǎng)勵(lì)范圍，有針對(duì)性地提高技能人才待遇。
二是提高技能人才社會(huì)待遇。在落戶、子女教育、住房、養(yǎng)老醫(yī)療等方面保障其權(quán)益。安居才能樂(lè)業(yè)，讓其心有所屬，讓技能得以積累和繼承。隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，自動(dòng)化、信息化技術(shù)應(yīng)用于生產(chǎn)日益成熟，對(duì)技能工人提出更高要求，只有解決了他們生活中的問(wèn)題，才能讓他們一門心思干工作、提高技能水平。
三是拓寬技能人才的晉升通道。為技能人才提供更多參與企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)機(jī)會(huì)，納入專業(yè)專家行列，從優(yōu)秀技能人才中培養(yǎng)選拔干部，拓寬上升通道。同時(shí)，在專業(yè)性強(qiáng)的企業(yè)建立技能人才培訓(xùn)站。部分專業(yè)技能可能應(yīng)用不廣，但其技能需傳承，這部分技能可以根據(jù)需要在企業(yè)與職業(yè)院校聯(lián)合進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，推動(dòng)技能培訓(xùn)多元化，只有技能人才能實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、舒心生活，工廠車間的崗位才能有吸引力，能夠有更多的人加入技能人才隊(duì)伍，筑牢制造強(qiáng)國(guó)根基。
