焦點信息:【地評線】東湖評論：“銀齡族”重返職場，配套制度也需跟進

2023-01-03 17:45:00來源：荊楚網(wǎng)

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近期，前程無憂發(fā)布《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報告》，《報告》顯示，68%的老齡群體在退休后有強烈的就業(yè)意愿。其中，46.7%老年人重返就業(yè)市場為尋求個人和社會價值，19%求職者希望發(fā)揮一技之長，繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展。隨著我國人口平均壽命的延長和健康狀況的不斷改善，老齡化不斷加劇，越來越多達到退休年齡的老年人希望重返職場，然而，“銀齡族”重返職場仍面臨諸多阻力：相關(guān)法律保障制度有待進一步完善、求職時容易遭受“年齡歧視”、能身體力行的合適工種少……要積極應(yīng)對人口老齡化，進一步激發(fā)人力資源優(yōu)勢，完善配套支持制度迫在眉睫。

完善“育嬰托幼”政策，解除“銀齡族”的“后顧之憂”。“80、90”后以獨生子女為主，許多老年人把精力集中在了照顧孫輩身上，很多老年人擔心“子女生了孩子沒人帶”。若想破除老人重返工作崗位的阻力，就要未雨綢繆，提前解決好幼兒托管和照料問題。相關(guān)部門應(yīng)完善“育嬰托幼”政策，解除員工留崗的后顧之憂；具體就宜昌而言，根據(jù)實際發(fā)布相關(guān)政策，增加嬰幼兒照護服務(wù)機構(gòu)和提供嬰幼兒托位的數(shù)量，提升嬰幼兒健康管理率和嬰幼兒家長科學(xué)育兒知識普及率；鼓勵支持有條件的幼兒園開設(shè)托班、增加托班規(guī)模，支持有條件的幼兒園到社區(qū)開設(shè)托班服務(wù)點，加強嬰兒托育能力、打消老年工作者的后顧之憂，掃除老人返崗的“攔路虎”。

強化職業(yè)技能終身培訓(xùn)，提升“銀齡族”核心競爭力。時代發(fā)展日新月異，數(shù)字化、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用如火如荼，對大齡職工的專業(yè)戶水平提出了更高要求，一些有勞動意愿的老年人，缺乏能力提升的有效路徑，重返職場的步伐慢了下來。要繼續(xù)貫徹落實終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度、強化對大齡職工的崗位技能提升培訓(xùn)、提高大齡勞動者技能水平，推動高齡勞動者工作效益提升、降低支出成本。同時要通過稅收減免等政策，鼓勵各類用人單位吸納就業(yè)困難人員；通過社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息等政策，鼓勵個體勞動者靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，降低企業(yè)成本。充分發(fā)揮大齡勞動者的工作經(jīng)驗和技術(shù)優(yōu)勢，提高大齡勞動者參與率，推動“銀發(fā)經(jīng)濟”發(fā)展，提高年長勞動者的收入和消費能力，進而促進消費需求和就業(yè)增長。

加強信息推介力度，為“銀齡族”搭建信息服務(wù)平臺。當前銀發(fā)人群再就業(yè)還存在種種現(xiàn)實困境。例如，傳統(tǒng)就業(yè)觀根深蒂固，不少人覺得老年人退休了就該安享晚年，不應(yīng)繼續(xù)工作。同時，目前，就業(yè)服務(wù)體系與勞動力市場主要偏向年輕人，老年人再就業(yè)渠道和途徑不夠暢通。要搭建老年人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺，做好信息服務(wù)、進行信息篩選、拓寬就業(yè)渠道?？椕芾夏耆嗽倬蜆I(yè)保障網(wǎng)，讓他們少掉坑、少走彎路。相關(guān)部門應(yīng)加強調(diào)研，探索適合老人的用工制度、就業(yè)崗位，通過政策支持等激勵方式，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)招聘老年人。

“家有一老，如有一寶”，老年人的智慧和經(jīng)驗是社會寶貴財富。在完善配套制度的同時，還要幫助老人克服心理挑戰(zhàn)、接受身份轉(zhuǎn)變。老年人既不是社會負擔，也不會和年輕人“搶蛋糕”，而是能共同做大就業(yè)蛋糕。在多元就業(yè)環(huán)境中，老年人和年輕人各有所長，應(yīng)該各顯其能，激活更多就業(yè)潛力，推動社會不斷進步。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：張喆（宜昌夷陵區(qū)）

責(zé)編：廖逢倩

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