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東湖評(píng)論：多措并舉破解就業(yè)性別歧視 全球最新

2023-04-13 17:39:18來(lái)源：荊楚網(wǎng)  


(資料圖片僅供參考)

近日，“六成女性在求職中被問(wèn)婚育情況”“女性就業(yè)歧視問(wèn)題如何破解”等詞條沖上了熱搜，這些女性求職中遭遇的“旁敲側(cè)擊”，引發(fā)眾多網(wǎng)友共鳴，揭開(kāi)了女性就業(yè)性別歧視的“遮羞布”。公司HR通過(guò)側(cè)面了解婚戀情況大致判斷女性求職者的生育情況、職業(yè)規(guī)劃以及精力分配，以此來(lái)判斷其崗位適配度，類似的隱性性別歧視早已屢見(jiàn)不鮮。

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)企穩(wěn)向上基礎(chǔ)尚需穩(wěn)固，女性就業(yè)任務(wù)艱難、關(guān)系重大，女性蘊(yùn)含著巨大的價(jià)值創(chuàng)造力，解決好女性因生育因素導(dǎo)致的就業(yè)歧視，對(duì)提升適齡女性的生育意愿和工作安全感意義重大。由于女性婚后往往需要承擔(dān)大量的家庭事務(wù)、撫育子女等責(zé)任，被認(rèn)為會(huì)加大企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，使得女性在就業(yè)市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)力下降。隨著婦女權(quán)益保障法的完善和婦女維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，顯性就業(yè)歧視得到有效遏制，但在評(píng)選先進(jìn)、職業(yè)提升、工作崗位分配上仍會(huì)遭遇隱性歧視。

打造良法善治新格局，護(hù)航高質(zhì)量就業(yè)環(huán)境。立足女性就業(yè)需求和面臨困難，強(qiáng)化法律制度保障，推動(dòng)完善我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)，進(jìn)一步明確細(xì)化就業(yè)性別歧視具體情形，明確就業(yè)年齡歧視判定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)地方實(shí)際，跟進(jìn)探索細(xì)化女性就業(yè)權(quán)益保障。明確處罰裁量基準(zhǔn)，增加監(jiān)管處罰可操作性，平等保護(hù)各年齡段婦女就業(yè)權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)行政監(jiān)察和群眾監(jiān)督相結(jié)合，為勞動(dòng)者提供工會(huì)、律所、法院等咨詢渠道，高效調(diào)查解決女性合理訴求，依法嚴(yán)肅處理、嚴(yán)厲懲治女性就業(yè)歧視行為。加大清理整頓人力資源市場(chǎng)、規(guī)范勞動(dòng)用工等重點(diǎn)領(lǐng)域執(zhí)法力度，為女性營(yíng)造更為關(guān)愛(ài)包容友好的職場(chǎng)環(huán)境。

減少用工成本性別差異，合理分擔(dān)生育成本。實(shí)現(xiàn)男女相同的用工成本是消除女性就業(yè)歧視的有效途徑，為確立以性別中立為原則的女性勞動(dòng)保護(hù)政策提供了根本遵循。國(guó)家或地方可以通過(guò)出臺(tái)稅收優(yōu)惠、婚育獎(jiǎng)補(bǔ)政策，如對(duì)雇傭女性職工超過(guò)一定比例的企業(yè)給予稅費(fèi)減免、財(cái)政補(bǔ)貼及基金補(bǔ)貼等優(yōu)惠措施，延長(zhǎng)陪產(chǎn)假期限，考慮強(qiáng)制實(shí)施陪產(chǎn)假實(shí)施力度等，以最大限度縮小因生育導(dǎo)致的男女用工成本差異，減輕企業(yè)分擔(dān)生育成本負(fù)擔(dān)。以國(guó)有資本引導(dǎo)民間資本流入家政服務(wù)、幼兒托育相關(guān)領(lǐng)域，逐步加大嬰幼兒照護(hù)專項(xiàng)扣除力度，從而減輕職業(yè)女性的職場(chǎng)壓力和家庭負(fù)擔(dān)，免除家庭和工作難以兼得的后顧之憂。

轉(zhuǎn)變性別差異傳統(tǒng)思維，挖掘釋放女性價(jià)值。常言道：男女搭配，干活不累。男女比例的協(xié)調(diào)有利于職場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定，因而現(xiàn)代企業(yè)管理中女性扮演著越來(lái)越重要的角色，越來(lái)越多的女性在各領(lǐng)域大放異彩。一方面，企業(yè)要認(rèn)識(shí)女性在職場(chǎng)中發(fā)揮的作用和價(jià)值，與男性在團(tuán)隊(duì)合作中取長(zhǎng)補(bǔ)短，推動(dòng)企業(yè)決策管理更為系統(tǒng)全面科學(xué)。另一方面，鼓勵(lì)支持引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，通過(guò)評(píng)優(yōu)評(píng)先等調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性。而女性自身也應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)自身能力建設(shè)，積極參加各地組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力提升自我價(jià)值，更好地回應(yīng)新時(shí)代的用人需求。

巾幗不讓須眉，柔肩亦擔(dān)重任。踏上全面建設(shè)社會(huì)現(xiàn)代化國(guó)家新征程上，破除性別就業(yè)歧視，營(yíng)造平等的就業(yè)環(huán)境，要疏堵結(jié)合、多方發(fā)力，在國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人的共同努力下，期待更多女性書(shū)寫(xiě)出人生的最美篇章！

稿源：荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）

作者：蔣蕙竹（武漢新洲區(qū)）

責(zé)編：詹薔

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