全球速讀：新時代新征程新偉業(yè)丨江蘇蘇州東渚街道：“小積分”服務(wù)好“大隊伍”

黨的二十大報告提出，加強新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織、新就業(yè)群體黨的建設(shè)。近年來，我國以互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)為代表的新業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展，催生了一大批新職業(yè)。網(wǎng)約配送員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體，目前已近1億人，成為城市建設(shè)不可或缺的重要力量。

擁抱新就業(yè)群體，城市如何敞開“懷抱”？在學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神過程中，江蘇蘇州東渚街道創(chuàng)新提出積分“五入”管理辦法?？偱_記者走進(jìn)東渚街道，看看街道干部如何通過“小積分”，服務(wù)好“大隊伍”。

【資料圖】

江蘇蘇州東渚街道，不到34平方公里的轄區(qū)面積上，容納了近10萬人，其中就包括大量新蘇州人。這些人群中有近500名網(wǎng)約配送員、貨車司機(jī)和網(wǎng)約車司機(jī)等新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體，活躍在城市的大街小巷。如何讓他們有歸屬感，盡快融入這座城市？

蘇州市東渚街道黨工委委員 曹裕銀：我們街道為外賣小哥等新就業(yè)群體，打造了近30個為他們提供歇腳、蓄能的驛站，為他們提供職業(yè)培訓(xùn)，聯(lián)合愛“新”商戶開展公益性質(zhì)的黨建集市，為新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體筑起“暖心之家”。

網(wǎng)約配送員 楊飛勇：下雨的時候，這邊有一些防護(hù)用品可以拿來用一下，想喝個熱水這邊都有的，微波爐什么的都很方便。

驛站只是服務(wù)新就業(yè)群體的第一步，如何深入貫徹落實二十大精神，進(jìn)一步提升黨在新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體中的號召力和凝聚力，是街道干部近來最掛心的事。記者來到街道，看到工作人員正在一邊宣傳黨的二十大精神，一邊圍繞新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體關(guān)心的痛點問題做調(diào)查。

東渚街道網(wǎng)格化管理服務(wù)中心主任 范瓏祺：我們給你們發(fā)一下黨的二十大報告，帶他們一起學(xué)一學(xué)。深入了解一下你們到底哪些方面急需我們政府幫助的。

外賣東渚站站長 許杰：我們騎手在外面跑，小磕小碰交通事故率比較高，保險不太全面。

網(wǎng)絡(luò)直播主播 王振宇：我們現(xiàn)在直播有時候會去戶外，手機(jī)流量費用就會非常高。

貨車司機(jī) 張國永：孩子馬上要到入園的時間了，但是我們和好多同事并不具備入園條件，能不能幫我們解決一下？

經(jīng)過不斷上門走訪、調(diào)研和座談，街道了解到新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體中90%以上是外地戶籍，普遍存在子女入托及教育、醫(yī)療保險等問題。他們的實際困難如何解決？

蘇州市東渚街道黨工委書記 陳凱：對他們這些幫助更加符合該群體特點，讓這些幫助看得見、摸得著、接地氣。同時，我們也需要更多人參與到基層社會治理中，于是以“雙向服務(wù)”為出發(fā)點，在蘇州市流動人口積分管理辦法基礎(chǔ)上，創(chuàng)新提出積分“五入”管理辦法。

所謂積分“五入”，就是激勵新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體以社會志愿服務(wù)換取積分，達(dá)到一定分值后可以申請兌換“入醫(yī)、入學(xué)、入網(wǎng)、入崗、入托”服務(wù)，最終形成“參與-貢獻(xiàn)-反饋”的正向激勵機(jī)制。目前，這一措施正在試運行，網(wǎng)約配送員舒龍成了首個受益者。

東渚街道網(wǎng)格化管理服務(wù)中心主任 范瓏祺：舒龍通過積極參與社區(qū)建言獻(xiàn)策座談會，關(guān)心關(guān)愛社區(qū)孤寡老人等志愿服務(wù)，差不多有350積分。我們了解到舒龍有愛人上崗的需求，通過兌換其中的150分，聘用他的愛人為我們街道里社區(qū)的一名網(wǎng)格員。

網(wǎng)約配送員 舒龍：感謝黨組織提出的積分“五入”管理辦法，使我可以通過積分為愛人獲取一份來之不易的工作機(jī)會，減輕了家庭的經(jīng)濟(jì)壓力。以后我們也會繼續(xù)參加志愿服務(wù)活動，為有需要的人提供實實在在的幫助。

看到舒龍因為積分解決了愛人就業(yè)問題，其他的網(wǎng)約配送員也充滿期待。

網(wǎng)約配送員 楊飛勇：這樣的政策好，我家孩子還小，在這里做好志愿服務(wù)活動，以后把小孩子帶到這里來上幼兒園。

網(wǎng)約配送員 陳經(jīng)仁：我的積分要是夠高的話，我肯定愿意把積分兌換成體檢，讓家里的老人來參加的。

不過，政策初衷雖好，但真正落地并不容易。無論入崗、入醫(yī)、入學(xué)，還是入托、入網(wǎng)，都需要多個政府部門和企業(yè)等協(xié)同合作。為此，街道黨工委成立了洽談、積分搜集、積分兌換、綜合保障等四個小組，與醫(yī)院、學(xué)校等部門協(xié)調(diào)兌換方案，建立積分臺賬，在多次反復(fù)溝通后，當(dāng)?shù)馗鞑块T終于達(dá)成了共識。

科技城教育文體局副局長 王青：我們在青山綠庭幼兒園可以出3到5個學(xué)額。

東渚街道社會治理和社會事業(yè)局 張靜：我們考慮在醫(yī)院免費提供5個名額，為新就業(yè)群體提供體檢。

東渚街道為民服務(wù)中心 王惠芳：如果我們街道能夠予以一個支持托底的話，我覺得在職業(yè)培訓(xùn)報名費這一塊，可以根據(jù)積分情況，予以一個減免。

目前，東渚街道的新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體積分“五入”管理辦法正在有條不紊完善中，預(yù)計將在2023年年初正式發(fā)布。下一步，東渚街道還計劃帶動更多有入黨意愿、積極上進(jìn)的司機(jī)、騎手等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員向黨組織靠攏，積極探索新就業(yè)群體共同參與基層治理工作，為城市增添動力，共同創(chuàng)造新時代美好生活。

（總臺央視記者 張勤 劉穎 王楠 張昊 楊光 丁然 王侃 巫俊達(dá) 蘇州臺）

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