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(通訊員 蔣俊勇 陳雨豪)就業(yè)是民生之本,人才是發(fā)展之基。教育部數(shù)據(jù)顯示,今年高校畢業(yè)生的規(guī)模首次突破了千萬(wàn)人大關(guān),促進(jìn)就業(yè),特別是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)一直是中央到地方政府穩(wěn)就業(yè)的重中之重。在人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的指引下,各大城市紛紛出臺(tái)人才政策,“人才大戰(zhàn)”拉開帷幕,越來(lái)越多的畢業(yè)生選擇回鄉(xiāng)就業(yè),“北上廣深”不再是畢業(yè)生的唯一選擇,非一線城市、基層就業(yè)成了畢業(yè)生的新選擇。近年來(lái),“瀟湘源頭”永州市大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,出臺(tái)多項(xiàng)人才引進(jìn)政策,吸引眾多畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)。
人才強(qiáng)市,精準(zhǔn)的“引進(jìn)來(lái)”。近年來(lái),各類人才對(duì)于地區(qū)的發(fā)展起到了重要作用,一系列的人才政策,讓不少高學(xué)歷、高素質(zhì)的專業(yè)化人才到了基層,為地區(qū)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),但如何使引進(jìn)人才學(xué)以致用,人盡其才,是每一個(gè)地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨的問(wèn)題。制定人才需求目錄,動(dòng)態(tài)管理、全面掌握市域人才短缺情況,為引進(jìn)人才工作打好基礎(chǔ),提供方向。對(duì)于初入社會(huì)的畢業(yè)生們,明確的崗位職責(zé)、工作重點(diǎn)、難點(diǎn)能有效提高崗位與引進(jìn)人才的匹配度,精準(zhǔn)篩選最契合的人才,實(shí)現(xiàn)企業(yè)、政府與引進(jìn)人才的“雙向奔赴”。
人才強(qiáng)市,系統(tǒng)的“留下來(lái)”。一方面,育好人才要堅(jiān)持正確政治方向。把各類人才聚集到黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展中來(lái),不斷增強(qiáng)黨對(duì)人才的凝聚力、向心力。有的放矢的培育人才,繪好“人才地圖”,搭建人才施展才華的廣闊舞臺(tái),做到人才隊(duì)伍底數(shù)準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)明、需求清。要圍繞服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展這一中心,堅(jiān)持“培育”和“使用”雙軌并進(jìn),拓寬人才使用渠道,使所育人才各展所長(zhǎng)。另一方面,構(gòu)筑良好人才生態(tài)。建立靈活人才管理體制、完備人才服務(wù)體系和以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制,營(yíng)造出鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的濃厚氛圍。
據(jù)了解,截至目前,永州市人才隊(duì)伍總量達(dá)49.8509萬(wàn)人,2022年各縣區(qū)人才引進(jìn)工作也正在進(jìn)行,隨著《永州市瀟湘人才行動(dòng)計(jì)劃》的深入推進(jìn),激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力,發(fā)揮重大人才工程牽引作用,實(shí)現(xiàn)人才“近悅遠(yuǎn)來(lái)”,永州市人才紅利將逐步釋放。