全球快報:東湖評論：不必為AI考官的出現(xiàn)大驚小怪

2022-11-05 17:25:43來源：荊楚網(wǎng)

(資料圖片僅供參考)

近年來，許多公司都選擇采取AI面試的方式來了解和篩選求職者。簡單來說，AI面試就是人機視頻面試，AI系統(tǒng)對面試者自動打分，生成面試報告到后臺，企業(yè)可以查看。不同于以往傳統(tǒng)的人工招聘，求職者現(xiàn)在面對的可能不再是有語言、情緒互動的面試官，而只是一個電腦屏幕和一個攝像頭。這樣新型的面試形式，讓不少求職者感到好奇，同時也讓一些求職者感到不安，對于這種新的面試方式也有網(wǎng)友提出質(zhì)疑。

其實，AI考官的出現(xiàn)有跡可循。許多企業(yè)在校園招聘中都組織過“空中宣講會”或“云招聘”，這種招聘的形式打破了傳統(tǒng)線下招聘對時空和輻射范圍的限制，讓更多不同高校的畢業(yè)生參與進來。不僅如此，用人單位的網(wǎng)絡(luò)招聘模式和各種求職軟件也在不斷完善，向智能化方向發(fā)展。比如智聯(lián)招聘、前程無憂等類似的求職軟件，會自動根據(jù)求職者填寫的信息背景資料，有效識別其求職需求，提供優(yōu)化簡歷服務和推薦智能匹配的意向職位。甚至還支持簡歷的語音輸入、文字識別、圖片識別等形式，節(jié)省簡歷填寫時間，提高求職者的求職效率。用人單位也會聯(lián)合起來以各種專業(yè)類別的專場招聘會的形式，更加精準對接求職的畢業(yè)生。并且為了提高招聘效率，企業(yè)還通過智能算法簡化招聘過程中大量繁瑣的重復性工作，使招聘流程變得標準化模塊化，實現(xiàn)統(tǒng)一化智能化招聘，這也是AI面試應運而生的原因。

早在2020年01期的《首席人才官商業(yè)與管理評論》中《智聯(lián)招聘推出“AI易面” AI+HR走向精細化時代智聯(lián)招聘推出面試新品黑科技開拓AI應用新版圖》一文就說道，“AI+HR無疑是未來人力資源工作的大趨勢，而以視頻為媒介進行的 AI分析更是其中的重要一步。智聯(lián)招聘重磅布局AI人才選拔，以科技為助力，相信未來會為人力資源行業(yè)帶來更多可能?！本科涓?，AI考官出現(xiàn)的根本動力是人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，且越發(fā)與我們的日常生活息息相關(guān)。如今，從手機應用的“刷臉”支付，到家中常見的掃地機器人，再到每天需要出示的健康碼，我們每天都在和不同的AI技術(shù)打交道，其應用已經(jīng)擴大到醫(yī)療、金融、家電、建筑、汽車等眾多領(lǐng)域，未來只會更加深入大眾生活。

隨著AI技術(shù)的不斷發(fā)展與應用，求職招聘的方式發(fā)生技術(shù)變革已是大勢所趨。因此，求職者的求職心態(tài)還是求職方式都應進行適當?shù)恼{(diào)整，從而適應智能化的招聘環(huán)境。但無論面試形式發(fā)生怎樣的改變，面試官對應聘者的素質(zhì)考察范圍是沒有變化，仍然要以應聘者是否具有誠實守信及責任心等品格、是否有較強的學習能力、是否有團隊合作精神及溝通協(xié)調(diào)能力作為招聘標準。所以，大可不必為AI考官的出現(xiàn)大驚小怪。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：魏思靜（湖北宜昌）

責編：郭蕾

標簽：