環(huán)球觀速訊丨東湖評(píng)論：讓AI面試乘著科技翅膀高飛

2022-12-06 18:26:49來(lái)源：荊楚網(wǎng) ?

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近年來(lái)，隨著人工智能的普及，AI面試逐漸被應(yīng)用于快銷(xiāo)、咨詢(xún)、銀行等行業(yè)，打開(kāi)各種社交平臺(tái)搜索“AI面試技巧、面試干貨”等關(guān)鍵詞，各種經(jīng)驗(yàn)貼比比皆是。對(duì)于AI面試，我們需要用辯證的眼光去看待，多一份理性客觀，少一點(diǎn)過(guò)度依賴(lài)，莫讓科技的翅膀折戟。

面試作為一種測(cè)評(píng)方式，是用人單位招聘的必要手段，通過(guò)面試對(duì)求職者進(jìn)行畫(huà)像，將能力要素與崗位要素相匹配，最大程度做到人崗相適。AI面試將人工智能技術(shù)與模擬真實(shí)面試場(chǎng)景融合，結(jié)合視頻分析技術(shù)、語(yǔ)音分析技術(shù)、語(yǔ)義理解技術(shù)、人臉特征識(shí)別技術(shù)等，對(duì)候選人的崗位素質(zhì)進(jìn)行全面分析評(píng)估，最終對(duì)候選人人才畫(huà)像進(jìn)行解析。與傳統(tǒng)的面試方式相比，AI面試降低招聘成本，提高招聘效率，能夠減少面試官的個(gè)人偏好，降低暈輪效應(yīng)、首因效應(yīng)等帶來(lái)的主觀影響。同時(shí)，突破了時(shí)空限制，特別是在疫情背景下，跨區(qū)域流動(dòng)、面對(duì)面接觸受到限制，傳統(tǒng)的招聘方式受到影響，AI面試的優(yōu)勢(shì)顯露無(wú)疑。

然而，科技含量十足的AI面試真的有這么完美嗎？對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，AI面試更像是冰冷冷的機(jī)器，沒(méi)有人情味兒，缺乏互動(dòng)性，反而會(huì)加劇自己的緊張情緒?！颁浿浦校医舆B碰到了黑屏、廣告彈窗等意外情況，搞得我特別緊張，最后匆匆點(diǎn)了提交按鈕?！北本┥洗髮W(xué)的王同學(xué)說(shuō)起第一次參加AI面試的經(jīng)歷，有些哭笑不得。實(shí)際上，AI面試也并不適用于所有崗位及所有階段，少有公司對(duì)中高層管理者采取AI面試，在終面也不會(huì)采取此種方式。AI系統(tǒng)也是在學(xué)習(xí)人類(lèi)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)篩選的人類(lèi)面試官評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)會(huì)被放入到AI系統(tǒng)，對(duì)AI系統(tǒng)進(jìn)行訓(xùn)練，每隔一段時(shí)間AI系統(tǒng)會(huì)將新數(shù)據(jù)納入學(xué)習(xí)體系，不斷完善自己的預(yù)測(cè)精度。

在人工智能技術(shù)不斷發(fā)展的時(shí)代，AI面試仍然引起社會(huì)廣大關(guān)注的原因，始終繞不開(kāi)一個(gè)命題——人會(huì)被機(jī)器左右嗎？實(shí)際上，人工智能由人創(chuàng)造，被賦予各種算法，能夠與人對(duì)話、下棋、主持節(jié)目等等，看起來(lái)與人無(wú)異。但與機(jī)器不同，人具有情感，擁有各種社會(huì)關(guān)系。在面試中，因?yàn)槟骋痪湓?、某一個(gè)贊許的眼神，某一段特別的經(jīng)歷，令面試官動(dòng)容，產(chǎn)生正向的、積極的交流，這遠(yuǎn)不是一串串代碼符號(hào)所能做到的。

當(dāng)前，AI面試被國(guó)內(nèi)多家大型企業(yè)啟用，引入招聘面試環(huán)節(jié)，成為簡(jiǎn)歷初篩后了解求職者的新方式，但這并非意味著AI面試將取代線下面試，因此，我們需多一份理性客觀，不可過(guò)度依賴(lài)，方能讓科技的翅膀展翅高飛。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：林想（宜昌夷陵）

責(zé)編：詹薔

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