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公募提前布局“金九銀十” “搶人”大戰(zhàn)開啟 已有機構(gòu)發(fā)offer

2022-09-14 08:19:53來源：北京商報  

金秋已到，又迎來一年中廣受應(yīng)屆生關(guān)注的校招季。據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計，截至9月13日，已有易方達基金、鵬華基金、廣發(fā)基金等多家公募先后啟動2023年校園招聘，為公司發(fā)展尋找優(yōu)秀應(yīng)屆生。較往年來看，今年的校園招聘有不少公募選擇提前布局，開展線上“搶人”大戰(zhàn)，記者注意到，除投研與金融科技等熱招崗位，具備互聯(lián)網(wǎng)傳播與運營能力的崗位也在校招中占有一席之地，不少公司還力求在互聯(lián)網(wǎng)上“破圈”。對此，業(yè)內(nèi)人士認為，在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，從業(yè)人員若具備互聯(lián)網(wǎng)傳播與運營等相關(guān)技能，有助于了解線上基金用戶的需求。

“搶人”大戰(zhàn)開啟 已有機構(gòu)發(fā)offer

金秋九月，是各大基金公司“招賢納士”的日子。據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計，截至9月13日，已有易方達基金、鵬華基金、廣發(fā)基金、天弘基金等多家公募先后全面開啟校園招聘，布局“金九銀十”。值得注意的是，嘉實基金、南方基金、匯添富基金、興證全球基金、華安基金等公司早在9月之前就已率先啟動，甚至提前結(jié)束。

對于多家基金公司提前布局2023年校招的原因，前海開源基金首席經(jīng)濟學家楊德龍在接受北京商報記者采訪時表示，基金公司提前布局2023年校園招聘，一方面是擴大公司的宣傳力度，另一方面就是提前招攬人才。

另外，針對基金公司校招季“搶人”熱的現(xiàn)象，華林證券資管部落董事總經(jīng)理賈志在接受北京商報記者采訪時分析道，校招應(yīng)屆生一般是頭部基金公司的選擇，可以每年選擇優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生按照基金公司發(fā)展需求形成人才階梯。而中小型基金公司更傾向于邀請成熟人才，可以縮短成長期，更快給公司創(chuàng)造價值。

值得一提的是，公募基金2023年校園招聘尚未全面開啟，嘉實基金就已早早布局。根據(jù)嘉實招聘官方微信披露，嘉實基金于今年3月全面啟動2023年校園招聘，4月和5月開始筆試和面試，5月至7月是實習期間，若應(yīng)屆生實習考核通過，8月便可以直接獲得offer。

而綜合各家招聘流程來看，招聘順序多為網(wǎng)申、宣講會、筆試、初期面試、實習。從時間流程上看，應(yīng)屆生從8月開始投遞簡歷，若流程進行順利，11月便可進入實習，根據(jù)不同基金公司，具體筆試和面試環(huán)節(jié)的時間也有所不同。

相較于其他多數(shù)基金公司而言，鵬華基金步調(diào)顯得稍慢一些。根據(jù)鵬華基金近日披露的2023年校園招聘公告顯示，簡歷最晚投遞時間為10月10日，若求職者經(jīng)歷線上線下宣講會、筆試面試等環(huán)節(jié)，最終獲得offer的時間將在12月。

值得一提的是，對比其他基金公司需要通過實習考察才能獲得全職offer的行業(yè)普遍狀況，鵬華基金只需要通過面試就可以獲得offer，但正式入職之前需要提前到崗實習，以便更快了解業(yè)務(wù)，學習相關(guān)專業(yè)知識。

財經(jīng)評論員郭施亮在接受北京商報記者采訪時表示，雖然基金公司線上招聘逐漸成為常態(tài)，但對于應(yīng)屆求職者的很多實際能力還是需要線下實習考察才能完成。

投研、金融科技仍受寵 復合背景更吃香

除校招的具體流程外，每年各家基金公司對人才的具體需求也備受關(guān)注。

具體來看，部分機構(gòu)發(fā)布崗位涉及廣泛，并且相對青睞IT技術(shù)人才。以南方基金為例，該機構(gòu)在2023年校園招聘公告中提及，招聘崗位主要分為研究、市場、銷售、運營四個序列，共計招聘60人。值得一提的是，僅系統(tǒng)研發(fā)工程師崗位就招聘20人，除此之外，渠道銷售經(jīng)理在深圳、北京、南京、成都分別招聘4人，合計招聘16人。另外，易方達基金所有招聘崗位合計多達63個，并且沒有規(guī)定具體的招聘人數(shù)。

針對招聘系統(tǒng)研發(fā)工程師的情況，有公募內(nèi)部人士指出，基金公司對于IT相關(guān)的人才需求是很大的，部分機構(gòu)中，IT人員的占比甚至會超過投研人員。究其原因，基金公司無論是內(nèi)部系統(tǒng)，還是旗下官網(wǎng)、App、自主功能等相關(guān)應(yīng)用等大多需要金融科技部門人員獨立開發(fā)。而在一個團隊中的系統(tǒng)研發(fā)工程師也有不同的分工，包括產(chǎn)品開發(fā)、頁面設(shè)計、推廣等。

同時，該公募內(nèi)部人士向記者坦言，近兩年公募行業(yè)發(fā)展勢頭整體向好，因此招人的需求也持續(xù)存在，而且多數(shù)機構(gòu)管理規(guī)模逐步擴大的同時，業(yè)務(wù)范圍和細分崗位也在增多，因此可能會出現(xiàn)招聘崗位眾多的情況。

根據(jù)南方基金崗位描述具體來看，除法務(wù)合規(guī)崗、互聯(lián)網(wǎng)運營專員等崗位需要法律、傳播學以及營銷等專業(yè)的應(yīng)屆生外，其余校招崗位也更傾向于金融相關(guān)專業(yè)與理工科復合專業(yè)背景的專業(yè)型求職者。

上述內(nèi)部人士還提及，吸引更多優(yōu)秀人才應(yīng)聘也是崗位設(shè)置眾多的一方面原因，“其實大型機構(gòu)也不見得就好招人，以部分公募的需求為例，首先是要求名校畢業(yè)的，最好專業(yè)對口，比如金融，有其他特別優(yōu)秀的經(jīng)驗更好，但對于這類人才而言，公募也不是唯一的選擇，因此也存在供需之間的錯位。設(shè)置相對多的崗位，一定程度上也能擴大應(yīng)聘者的范圍和人數(shù)”。

而相較于上述基金公司對于應(yīng)屆生專業(yè)有具體要求外，匯添富基金在陸續(xù)放開的2023年校招崗位中對應(yīng)屆生的專業(yè)要求就相對寬松。具體來看，除渠道理財經(jīng)理助理與固定收益助理分析師需要金融相關(guān)專業(yè)外，董事會辦公室經(jīng)理助理、合規(guī)經(jīng)理助理、風險管理經(jīng)理助理(投資風控)、產(chǎn)品經(jīng)理助理等崗位均不限專業(yè)。

可視可感的宣傳片助力全方位“搶人”

基金公司腳踏實地的同時，也力求在互聯(lián)網(wǎng)傳播中“破圈”。北京商報記者注意到，除投研和金融科技等熱招崗位外，渠道銷售經(jīng)理、基金互聯(lián)網(wǎng)運營/商務(wù)崗、營銷運營經(jīng)理研究助理等需要互聯(lián)網(wǎng)傳播與運營相關(guān)技能的崗位也在多家基金公司中頻現(xiàn)。

對此，郭施亮認為，在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，從業(yè)人員若具備互聯(lián)網(wǎng)傳播與運營等相關(guān)技能，有助于了解線上基金用戶的需求。

楊德龍也表示，互聯(lián)網(wǎng)營銷、運營等方面人才對基金公司未來發(fā)展也比較關(guān)鍵，因此，吸納互聯(lián)網(wǎng)人才也是各個基金公司努力的方向。

而當下，基金公司招聘、營銷借助互聯(lián)網(wǎng)渠道已為新常態(tài)。僅從校園招聘方面來看，各家基金公司主要通過官網(wǎng)和微信公眾號來進行傳播，就內(nèi)容而言，“文字+海報”版的宣傳方式較為常見，值得關(guān)注的是，中歐基金、嘉實基金等公司還結(jié)合微信視頻號傳播讓校園招聘變得可視與可感。

具體來看，中歐基金在微信視頻號上發(fā)布的以“走，我們一起____”為主題的2023屆卓越之星校園招聘宣傳片在網(wǎng)上取得了不錯的傳播效果，截至9月13日，該視頻已獲得2620次轉(zhuǎn)發(fā)，近4000個點贊。

視頻內(nèi)容方面，宣傳片以年輕人主體，通過視頻中職場“新人”的視角，講述他們在工作中遇到的問題與挑戰(zhàn)，強調(diào)客戶至上，在視頻的每個細節(jié)中無不透露出公司專業(yè)、活潑、開放等特色，呼吁新的求職者加入。

無獨有偶，嘉實基金也在微信視頻號以“投給你想要的未來”為主題，發(fā)布2023年校園招聘宣傳片，以職場新人“小嘉”的第一人稱視角，通過向多位員工提問：為什么來嘉實?帶觀眾體驗公司工作文化、辦公環(huán)境、專業(yè)技術(shù)人才等方面，從而間接地回答了觀眾好奇的來嘉實基金的原因。

楊德龍表示，現(xiàn)在，主要受疫情影響，線上招聘已經(jīng)成為常態(tài)。因為有些地方基金公司校招去不了，所以通過線上與線下相結(jié)合的這種全方位“搶人”方式，才能招到優(yōu)秀的畢業(yè)生。而通過互聯(lián)網(wǎng)視頻的方式來宣傳校園招聘，除能招募人才外，還能擴大公司影響力，一舉多得。

標簽： 應(yīng)屆生關(guān)注的校招季 已有機構(gòu)發(fā)offer 招賢納士 廣發(fā)基金

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