首頁 > 綜合 > 正文

又一銀行公開“海選”核心高管 將成為選拔人才的有力補充

2022-09-22 14:07:57來源:北京商報  

近年來,銀行面向社會公開選聘總行高管的現(xiàn)象愈發(fā)常見,又一家上市銀行想通過“海選”高管廣納賢才。9月21日,西安銀行發(fā)布《面向社會公開選聘高級管理人員公告》公開選聘分管業(yè)務副行長、首席信息官等高級管理人員。在此之前,天府銀行、長沙銀行、張家口農(nóng)商行、鞍山銀行等多家銀行均已陸續(xù)發(fā)布公告,面向社會公開選聘行長、副行長、首席信息官、首席風險執(zhí)行官等職位。在分析人士看來,未來“海選”能夠成為銀行選拔人才的有力補充,尤其是銀行面對數(shù)字化轉型的時候,需要新鮮血液引入來推動銀行破局。

又一銀行公開“海選”核心高管

銀行選聘高管正在逐漸朝著市場化方向不斷發(fā)展。9月21日,西安銀行發(fā)布《面向社會公開選聘高級管理人員公告》公開選聘高級管理人員。

具體來看,西安銀行此次擬選聘的崗位總共有3類:一是分管業(yè)務副行長2名;二是行長助理1名;三是首席信息官1名。西安銀行在選聘條件中要求,應聘人員年齡不超過50周歲,具備全日制本科以上學歷、行業(yè)從業(yè)技術資質、監(jiān)管準入資質、多專業(yè)多崗位多層級的從業(yè)履歷等。

分管業(yè)務副行長、行長助理需要精通或熟練駕馭銀行前臺或中后臺某類或多類業(yè)務。覆蓋的領域包括公司業(yè)務、零售業(yè)務、資管業(yè)務、數(shù)字銀行、信息科技、授信審批、投行業(yè)務、金融市場、風險合規(guī)等業(yè)務領域,并具備相關工作經(jīng)歷,有良好的業(yè)績表現(xiàn)。從事金融工作6年以上,或從事相關經(jīng)濟工作10年以上(其中從事金融工作5年以上)。

首席信息官則需要從事信息科技工作6年以上(其中任信息科技高級管理職務4年以上并從事金融工作2年以上)以及全面掌握信息科技發(fā)展趨勢以及金融領域科技賦能;具有豐富的銀行信息科技治理、架構設計實施、大型項目管理、信息安全管理、系統(tǒng)運維管理及新技術研發(fā)與應用經(jīng)驗。

據(jù)了解,西安銀行成立于1997年,總部位于陜西省西安市,2019年成為西北首家A股上市銀行。對此次“海選”核心高管的原因,西安銀行在公告中表示,“為加速實現(xiàn)該行戰(zhàn)略目標,進一步提高經(jīng)營管理水平,增強市場競爭力,推進穩(wěn)健高質量發(fā)展,建設高層次的專業(yè)化管理團隊”。

浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林在接受北京商報記者采訪時表示,“海選”核心崗位高管的優(yōu)勢在于可以擇優(yōu)錄取,尤其是在銀行自身缺乏的人才方面,比如信息官,在銀行數(shù)字化信息化轉型過程中,內(nèi)部人員很難提出技術性的解決方案,而外部人才可以,外部“海選”人才也能帶來一些不同的視角,有利于銀行轉型。

將成為選拔人才的有力補充

當前,多元化選拔人才已成為主流,北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn),相較國有大行、股份制銀行來說,以城、農(nóng)商行為主體的區(qū)域性銀行在“海選”高管方面參與度更高。

開年至今,已有包括天府銀行、長沙銀行、張家口農(nóng)商行、鞍山銀行、唐山農(nóng)商行、滄州農(nóng)商行、衡水農(nóng)商行在內(nèi)的多家銀行陸續(xù)發(fā)布公告,面向社會公開選聘核心管理崗位。選聘的職位主要有行長、副行長、行長助理、首席信息官、首席風險執(zhí)行官、董事會秘書、財務負責人、審計負責人、總法律顧問等職位。

通過觀察上述銀行發(fā)布的“海選”公告來看,不少銀行都在通過依托總行戰(zhàn)略規(guī)劃和數(shù)字化轉型發(fā)展要求多方位打造人才供應鏈,有針對性地構建人才數(shù)據(jù)庫。同時有部分銀行還希望,通過“海選”高管的加入能進一步充實自身法人治理結構,建立市場化高級經(jīng)營管理人員工作機制體系。例如,衡水銀行在選聘公告中稱,為進一步加強領導班子建設,提升經(jīng)營管理水平,推進衡水銀行健康快速發(fā)展,面向社會公開選聘總行高管。天府銀行相關負責人此前在接受北京商報記者采訪時表示,該行在成立之初,即提出了“人才興行”戰(zhàn)略,按照“國際化視野、市場化機制”選拔、培養(yǎng)、管理和使用人才。

不過對銀行來說,“海選”后的管理團隊雖然在創(chuàng)新力等方面具有優(yōu)勢,但還需面臨對銀行經(jīng)營情況、企業(yè)文化等方面不夠了解的問題。正如盤和林所言,“‘海選’的劣勢在于對于目標人才的了解不夠深入,通過簡歷和直觀感受來評判一個人是缺乏深度的,尤其是在關鍵崗位,另外,空降的管理者也很難融入到已有的經(jīng)營團隊當中,和團隊磨合時間可能會比較長”。

資深產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究人士王劍輝認為,“海選”是銀行人才選擇的輔助方式,真正的專業(yè)崗位以及高級專業(yè)崗位的選聘還是需要通過專業(yè)服務機構和銀行本機構渠道來進行篩選。不過在市場化選聘漸成趨勢的當下,未來銀行中、高層管理人員的選聘也將朝著多樣化方向發(fā)展。

“銀行是個較大的管理體系,銀行高管通常是銀行內(nèi)部人士為主,但面對未來的變化,‘海選’能夠成為選拔人才的一個有力補充,尤其是銀行面對數(shù)字化轉型的時候,需要新鮮血液引入來推動銀行破局。所以,‘海選’人才需求增加是趨勢,但不是主流人才選拔方式。”盤和林如是說道。

標簽: 選聘總行高管 核心高管 高管廣納賢才 選聘分管業(yè)務副行長

相關閱讀

精彩推薦

相關詞

推薦閱讀