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【全球速看料】揚州大場面眼鏡店(大場面眼鏡店怎么樣)下文帶你清楚了解

2023-01-20 13:08:42來源:互聯(lián)網(wǎng)  

1、表面缺人才,實際缺機制

眼鏡行業(yè)人才的流失,一方面是行業(yè)問題,另一方面更是機制問題。進入眼鏡行業(yè)長時間下,許多員工發(fā)現(xiàn)并沒有很大的學(xué)習(xí)機會,沒有好的人才激勵機制能把店員培養(yǎng)成店長、銷售精英、公司骨干。那么員工如何保持良好的心態(tài)呢?

2、表面缺客戶,實際缺管理


【資料圖】

大部分眼鏡店的老板都不需要一個實際的管理問題,應(yīng)該更多考慮如何提升品質(zhì)和服務(wù),如何創(chuàng)造價值,而不是覺得沒有前景。當(dāng)遇到問題,更多是反思自己,而不是去抱怨別人,這樣才能成長。

3、表面缺生意,實際缺思路

要將產(chǎn)品的格局拉寬,打破傳統(tǒng)銷售模式去創(chuàng)造更多的銷售空間。拿服裝品牌對比,你會發(fā)現(xiàn)許多商場中女裝開始轉(zhuǎn)戰(zhàn)微商,這就是一大突破。要將線上線下都抓住,但許多眼鏡店固守陳規(guī),你就會發(fā)現(xiàn)你們店面的灰越積越深。

4、表面缺促銷,實際缺營銷

別動不動就是揮淚大甩賣、最后三天促銷折扣,真正需要促銷的產(chǎn)品要么熱銷機,要么都已經(jīng)快淘汰,我們需要的是能持續(xù)獲得顧客認(rèn)同的整體解決方案,并能落實。

5、表面缺毛利空間,實際缺盈利產(chǎn)品

相信很多店內(nèi)什么都缺,就是產(chǎn)品不缺。舊時的產(chǎn)品早已更新?lián)Q代,或者被市場淘汰了,我們要做的是守住應(yīng)得的利潤,獲得客戶口碑的同時并將之持續(xù)下去。

6、表面缺標(biāo)準(zhǔn),實際缺規(guī)范

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是行業(yè)間最基本的原則性問題,但是隨著加盟連鎖企業(yè)的增多,有幾家是真正落實的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的?我們總會在一邊抱怨別人沒有職業(yè)操守的同時,自己也去這么做,甚至更過分,這種跟風(fēng)心里有時總會打破底線一次又一次。

7、表面缺引導(dǎo),實際缺后盾

孤軍奮戰(zhàn),是這個行業(yè)大多數(shù)老總的感覺,偶爾有一二個傳說中的業(yè)界精英來指導(dǎo)工作。最后,都懷揣私利的走掉。點對點的忽悠大家愛信,面對面的服務(wù)行不通。其一,沒有一個體系可以完全的復(fù)制到每一個店;其二,各自為營,個人自掃門前雪,缺少整體力量支撐,更缺少強大后援。

8、表面上缺品類,實際缺品牌

產(chǎn)品品類的數(shù)量很多,但是試想一下,一個店里面有著太多品類的產(chǎn)品,那應(yīng)該是一種什么場面?而實際上,我們的顧客很多都是對于品牌概念的不了解。

9、表面缺供貨商,實際缺上游

一個好的上游,能給店面最新的行業(yè)信息,能給我們帶來更多的先進管理及銷售模式,而不是只會說:老板我給你鋪點貨,我們要的是貨嗎?不,我們要的是錢!貨本身不會賺錢,好的理念才能賺錢!

10、最缺學(xué)習(xí)交流的機會

俗話說:“團結(jié)就是力量。”,大家一味地想著去從對方身上獲利,而不是互相學(xué)習(xí)一起進步,那么大家都只會停滯不前。本著招商的目的,打著交流的口號,這是經(jīng)常見的,缺乏實實在在的學(xué)習(xí)交流。

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