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世界看點：如何消除女職工不敢休痛經假的顧慮

2022-12-12 15:28:55來源：中工網-工人日報

原標題：擔心影響收入、晉升，害怕被企業(yè)調崗、辭退……（引題）

(相關資料圖)

如何消除女職工不敢休痛經假的顧慮（主題）

工人日報-中工網記者劉旭

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對于重度痛經的女職工來說，每個月總有幾天“痛苦不堪”。近年來，北京、上海、遼寧等10多個省市均對女職工痛經假做出規(guī)定。記者采訪發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實中，不少女職工出于擔心影響收入、被企業(yè)調崗等原因，對于請痛經假并不理直氣壯。職工們期盼企業(yè)能結合實際出臺人性化關愛舉措，呵護痛經女性更加從容地度過每月“難熬的幾天”。

11月21日，劉曉雯終于第一次請到了痛經假。

小腹墜痛，腰疼得直不起來，一陣一陣冒冷汗，渾身沒勁兒……這樣的狀態(tài)，劉曉雯每個月經期都會有一兩天。沒想到，今年3月，在企業(yè)工會協(xié)調下，企業(yè)出臺了痛經假方案。劉曉雯和女同事們十分開心。

2021年3月1日，《遼寧省女職工勞動保護辦法》施行，明確女職工經醫(yī)療機構或者婦幼保健機構確診患有重度痛經或者經量過多的，用人單位給予1天至2天適當休息。事實上，北京、上海、河南、廣東、陜西等10多個省市均對痛經假做出規(guī)定，時間普遍在1天至2天。

然而，記者采訪發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實中，一些女職工出于擔心影響收入、被企業(yè)調崗等原因，對于痛經假仍“想休不敢休”。專業(yè)人士指出，在落實好女職工經期勞動保護剛性規(guī)定的前提下，企業(yè)也應結合實際出臺人性化關愛舉措，呵護痛經女性更加從容地度過每月“難熬的幾天”。

女職工難以言說的痛楚與尷尬

22歲的劉曉雯是一家大型超市的理貨員，痛經已經困擾了她五六年。此前，她一直以為只有極少數女性才會痛經，直到她看到“痛經假”沖上熱搜，才意識到很多女職工都有這種“剛需”。

此前，多家商業(yè)機構和媒體聯(lián)合發(fā)布的《2021年中國女性健康白皮書》顯示，我國半數女性受到痛經困擾，33%的女性經歷過中度痛經，10%的女性有過重度痛經癥狀。

今年“三八”國際勞動婦女節(jié)前夕，劉曉雯所在企業(yè)工會在征求職工關于企業(yè)改進職工福利待遇的意見時，劉曉雯提出，希望可以休痛經假。

不過，讓劉曉雯沒想到的是，第一次征集痛經人數時，像她這樣鼓起勇氣提出休假需求的女職工僅有兩人。

“我懂大家的顧慮，怕被說矯情、嬌氣，給領導留下不好印象?！眲增└嬖V記者，不少女職工對痛經假“難以啟齒”，一方面是難為情，另一方面也擔心會因此影響收入、晉升，或是被企業(yè)調崗甚至辭退。

在痛經假落地企業(yè)前，劉曉雯從沒聽說過有女同事因痛經請假，因此每次痛經時，她都靠吃藥硬扛。

好在企業(yè)工會女職工委員會十分貼心?？紤]到大家的顧慮后，女工委員張月梅采用更私密的方式一一詢問，最終確定16名女職工有休痛經假需求。

企業(yè)擔憂痛經假落地走樣

對于痛經假落地，企業(yè)也有自己的擔憂。

周美含是沈陽一家科技服務業(yè)企業(yè)的人事部經理。為了弄清重度痛經的標準，把好請假關口，她請教了3位婦科醫(yī)生。醫(yī)生給出的答復是：疼痛難以忍耐，達到影響正常工作、生活的程度就可以認定為重度痛經。不過，醫(yī)生也表示，患者關于痛經疼痛感、癥狀的描述通常有主觀性。

周美含表示，如果有女職工因此“鉆空子”，企業(yè)確實難以判斷。此外，一些女性的經期并不固定，因此休假期間的工作無法提前、定期安排，也會給企業(yè)造成困擾。

周美含進一步分析說，如果用人單位認為痛經假提高了用人成本，這就在無形中增加了女性的就業(yè)障礙，可能會造成新的歧視。

是否帶薪休假也是痛經假落地的爭議點之一?！哆|寧省女職工勞動保護辦法》中，雖明確了女職工重度痛經可以休假，但并未說明痛經假期間是否視為正常工作。

周美含所在的公司明確，女職工請痛經假，會取消每月的全勤獎。劉曉雯所在企業(yè)工會在征求職工意見時，就有男職工和不痛經的女職工提出，帶薪休痛經假，對正常出勤的職工不公平。

最終，經過協(xié)商，在企業(yè)出臺的方案中，將痛經列入換班請假的情況之一，女職工無須到醫(yī)院開證明，只要痛經就可以申請換班，之后再補上，不影響工資和考核。

在張月梅看來，痛經女職工只是很少一部分，如果按換休執(zhí)行，并不會影響企業(yè)管理和其他職工的利益。

讓職工感受到企業(yè)管理制度的溫暖

在遼寧省勞動人事爭議研究會法律專家孟宇平看來，雖然從法律層面，涉及痛經假的規(guī)定并不具有強制性，企業(yè)也確實有管理和成本上的考量，但對痛經的女職工給予一定照顧，是人本管理的應有之義?！白屄毠じ惺艿狡髽I(yè)制度的溫暖和善意，他們也會增加對單位的信任感和歸屬感。”

一些企業(yè)已經意識到柔性管理的重要性，為痛經女職工休假盡力創(chuàng)造方便。以前，周美含所在企業(yè)規(guī)定女職工可以請痛經假，但須經醫(yī)療機構診斷。有女職工向周美含抱怨：“痛經疼得都站不起身，哪兒有力氣去醫(yī)院開證明？”為此，周美含向公司提出，痛經證明應一年開一次，每次拿著證明申請事假即可休假1天。這一申請得到公司批準。

除了給予痛經假，一些企業(yè)還出臺人性化關愛舉措，讓女職工更加從容地度過痛經期。大連一家海鮮加工企業(yè)除了對海鮮原料處理工、貝類凈化工等低溫、重體力崗位女職工，實行經期臨時調崗外，還在休息室為經期女職工提供加熱飲水機、暖寶寶、躺臥沙發(fā)等暖心設施。女職工們一致評價：這些舉措讓她們感到“暖暖的，很貼心”。

周美含希望更多企業(yè)加入關愛女職工的行列。她建議，企業(yè)應與女職工進行溝通協(xié)商，讓女職工對于痛經假敢休、能休，休得方便，讓痛經假不再是“紙面福利”。

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