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北京優(yōu)化生育劃定路線圖 生育假陪產假“假假落地”

2022-02-10 09:01:50來源:北京商報  

三孩生育政策及配套支持措施正在各地加速落地。2月9日,北京市政府印發(fā)《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》(以下簡稱《方案》),提出到2025年,生育、養(yǎng)育、教育成本顯著降低,生育水平適當提高的目標。并在生育假、陪產假、生育補貼、托育教學及女性就業(yè)等方面提出了22項具體措施,從生到養(yǎng)到教,“全鏈條”地解除生育家庭的后顧之憂。

生育假陪產假“假假落地”

嚴格落實產假、哺乳假、延長生育假、男方陪產假等制度,設立父母育兒假。

33歲的張女士目前正在休產假,她告訴北京商報記者,自己原本有128天產假,在此基礎上,單位又給增加了3個月,要到今年下半年才會回單位上班。除此之外,她還享受到了15天男方的陪產假和5天育兒假。“產假時間還算挺長的。也有哺乳假,不知道工作忙了以后能否保證。”

去年11月26日通過修改的《北京市人口與計劃生育條例》目前已施行了一段時間,修改后的條例規(guī)定,女方除國家規(guī)定的產假外,享受的延長生育假由30天增加至60天。同時,子女滿三周歲前,夫妻每人每年可享受五個工作日的育兒假。

此次出臺的《方案》再次明確要求,要嚴格落實產假、哺乳假、延長生育假、男方陪產假等制度,設立父母育兒假。中國人民大學法學院教授林嘉在接受北京商報記者采訪時表示,未來,相關法律規(guī)定還需要從勞動法層面上通過國家的立法來給予明確,增加法律的統(tǒng)一性和權威性,讓相關規(guī)定更好地落地實施。

“生育假、男方的陪產假、父母育兒假,這些假期具有勞動基準的性質,一旦有法律作出規(guī)定的話,就具有強制性的效力。”林嘉說,“這些假期都是在勞動關系的基礎上實施的,最主要的義務方就是用人單位。勞動者擁有了相關權利以后,用人單位需要配合保障勞動者享受這些權利。這就需要用人單位具有守法意識,不能阻撓或拒絕員工休假,員工休假以后扣工資、解雇,都是違反法律規(guī)定的。”

保障就業(yè)、企業(yè)減負都不能少

保障女性就業(yè)合法權益。

綜合利用保險、財政、薪酬等方式,健全假期用工成本分擔機制。

假期雖好,但各種假期的實施會不會導致用人單位用工成本增加,進而使女性就業(yè)面臨更多歧視和困難也成為外界關注的一大焦點問題。“這是一把雙刃劍,有可能會出現(xiàn)這類問題。因此加強女性平等就業(yè)權或反就業(yè)歧視就顯得更加迫切。”林嘉說。

為此,《方案》要求保障女性就業(yè)合法權益,加強對用人單位的監(jiān)督和執(zhí)法檢查,規(guī)范用人單位招錄、招聘行為,用人單位和人力資源服務機構在招聘和用人過程中,不得實施性別歧視。并要依法查處侵害女職工勞動保護、生育、公平就業(yè)等權益的違法行為。

林嘉表示,“國家在對待用人單位就業(yè)環(huán)節(jié)上,要明確把性別歧視問題放在更重要的位置上,需要在司法救濟方面真正對歧視問題給予更多關注,明確哪些類型是就業(yè)歧視,對于歧視的后果要承擔法律責任,要從司法方面進行明確。相關部門也應當建立比較好的投訴渠道,勞動行政部門對于勞動基準方面的問題應當進行監(jiān)督檢查,糾正用人單位的違法行為”。

而針對用人單位的成本問題,林嘉也指出,這涉及到權利義務的分配問題,用人單位需要承擔更多法定、社會的責任。她補充道,“如果單位女性員工更多,休產假的情況更多,國家也可以從稅收、財政支持、貸款優(yōu)惠等方面適當?shù)亟o予一些支持來分擔一些單位的成本,尋求一個更合理的責任分配,讓政策落地的可行性更大”。

對此,《方案》也作出要求,如綜合利用保險、財政、薪酬等方式,健全假期用工成本分擔機制。并要完善本市生育保險政策,確保參保女職工生育醫(yī)療費用按規(guī)定納入生育保險待遇支付范圍,及時、足額給付生育醫(yī)療費用和生育津貼。根據國家有關規(guī)定,逐步建立完善家庭養(yǎng)育補貼制度。

托育服務解決后顧之憂

加大學前教育支持力度,不斷滿足家庭對普惠性幼兒園學位的需求。

對于生育子女后要面臨的“衣食住行”等一系列問題,《方案》也都作了周全的考慮。例如住房方面,規(guī)定未成年子女數(shù)量較多的家庭申請公共租賃住房的,可以納入優(yōu)先配租范圍,并在戶型選擇等方面予以適當照顧;出行方面,1.3米以下兒童乘坐公交、地鐵,享受免票優(yōu)惠。

不過,張女士告訴北京商報記者,她最擔憂的還是子女的撫養(yǎng)和教育問題,“產假后陪伴孩子的時間過少,孩子交給老人或者保姆對孩子的教育多少會有些影響,尤其是開始上學后的接送和輔導作業(yè)問題,比較頭疼”。

張女士希望,學校能夠設置托兒制度,可以根據家長需求靈活處理,合理按次收費即可。社會上也可以多一些有資質的托育機構。另外加強家政業(yè)從業(yè)人員管理,建立家政行業(yè)黑名單,對于有劣跡的家政人員永不錄用。

事實上,北京已定下到2025年普惠托育服務體系加快建設的目標,將按照每千人口不少于4.5個托位、其中普惠托位不低于60%的標準,配置完善托育服務設施。《方案》要求,加大學前教育支持力度,不斷滿足家庭對普惠性幼兒園學位的需求,按照相關要求適當延長在園時長,給確有需要的家庭提供服務。此外,義務教育方面,也將推動義務教育學校課后服務全覆蓋,統(tǒng)籌開展體育鍛煉、課業(yè)輔導答疑和豐富多彩的綜合素質拓展類活動。

盤古智庫高級研究員江瀚在接受北京商報記者采訪時表示,“我國的托育體系尚不健全,或者說社會提供的公共托育服務體系尚未完全建成,而市場化的體系也良莠不齊,政策落地存在一定難點,需要全面構建一個托育體系”。此外,他還認為,我國教育資源具有不平衡性,要推進教育公平和優(yōu)質教育資源供給也有一定困難。

在推進教育公平方面,《方案》要求,持續(xù)加大教育投入,進一步改善中小學辦學條件,推進義務教育優(yōu)質均衡發(fā)展。支持城市副中心、回天地區(qū)、城南、新首鋼等重點區(qū)域優(yōu)化中小學校布局。支持各區(qū)通過集團化、學區(qū)制等辦學方式,帶動相對薄弱學校發(fā)展,擴增優(yōu)質教育資源。

標簽: 三孩生育政策 配套支持措施 加速落地 生育補貼

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