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獵聘上線AI賬號 重構(gòu)人才市場人機協(xié)作范式

2025-03-12 15:50:05來源：千龍網(wǎng)  

在人才供需錯配加劇的當(dāng)下，人力資源市場正經(jīng)歷一場靜默的革命。

近日，同道獵聘集團旗下獵聘宣布完成一項里程碑意義的升級:其B端產(chǎn)品企業(yè)版正式升級為AI版本，面向企業(yè)推出全新AI賬號產(chǎn)品。這場看似功能迭代的升級，實則是對招聘行業(yè)底層邏輯的重構(gòu)——當(dāng)AI從工具演變?yōu)閼?zhàn)略伙伴，人與技術(shù)的共生關(guān)系正在重新定義人才戰(zhàn)爭的規(guī)則。

從效率工具到?jīng)Q策中樞

招聘平臺自誕生以來，始終困在“簡歷水庫”的隱喻中:HR在數(shù)以億計的人才池中打撈，求職者在海量崗位中碰運氣。這種模式在供需錯配加劇的當(dāng)下導(dǎo)致匹配效率持續(xù)走低。

在科技浪潮與組織變革的共振周期，AI技術(shù)如何讓招聘服務(wù)更高效是一個重要命題。獵聘此次上線的AI賬號直指招聘的核心痛點，其通過“AI智能邀約”、“AI簡歷快讀”、“意向人選”等產(chǎn)品，構(gòu)建了覆蓋職位需求梳理、人崗智能匹配、簡歷搜尋評估、人才邀約溝通的全流程AI Agent。這一技術(shù)服務(wù)的落地標(biāo)志著獵聘從信息賦能工具向智能代理工具的跨越式升級，也意味著招聘服務(wù)正從傳統(tǒng)的經(jīng)驗驅(qū)動模式向算法驅(qū)動時代邁進。

傳統(tǒng)招聘主要依賴候選人的主動投遞和招聘方在招聘平臺人才庫中進行搜索，獵聘AI賬號的智能邀約打破了這一模式。通過大模型匹配和文本匹配技術(shù)，算法不再局限于傳統(tǒng)簡歷關(guān)鍵詞的機械匹配，而是形成破壁效應(yīng)，實現(xiàn)人才搜索半徑的擴展。同時，AI在自動拆解職位需求、進行智能匹配邀約時，除了可以解析候選人的顯性履歷，還能挖掘隱性能力標(biāo)簽(如項目主導(dǎo)經(jīng)驗、跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)能力等)，并根據(jù)簡歷和職位的匹配情況自動生成個性化開聊話術(shù)，吸引高度匹配的求職者應(yīng)聘。目前AI智能邀約單次最高可完成1500人的精準(zhǔn)觸達。

面對大量簡歷，HR 往往需要投入大量時間精力進行篩選甄別。AI賬號的簡歷快讀本質(zhì)是對HR“重復(fù)無效勞動”的解放。當(dāng)HR發(fā)起服務(wù)，AI可通過深度學(xué)習(xí)分析候選人職業(yè)軌跡、項目經(jīng)驗與職位需求的關(guān)聯(lián)性等，自動對簡歷進行多維解析和精準(zhǔn)總結(jié)，并進行推薦和不推薦的智能分類。目前，該功能支持在搜索場景和應(yīng)聘場景下使用，單次最高可處理100份簡歷，并支持多個快讀任務(wù)并行處理。

意向人選則進一步釋放了招聘方在人才篩選和溝通環(huán)節(jié)的時間精力。通過“AI+專業(yè)服務(wù)”，意向人選可以在24小時內(nèi)高效篩選出與崗位高度匹配且有溝通意愿的候選人。獵聘數(shù)據(jù)顯示，目前已有50%的崗位能夠在2小時內(nèi)推薦有溝通意愿的人選。

這種轉(zhuǎn)變的本質(zhì)是將HR從簡歷礦工進化為戰(zhàn)略操盤手。而當(dāng)AI開始穿透簡歷信息的繭房，招聘平臺的價值錨點也正從信息集市轉(zhuǎn)向決策工廠，這場革命背后招聘行業(yè)正迎來人機協(xié)作的第二增長曲線。

重構(gòu)招聘市場“游戲規(guī)則”

從獵聘AI面試官Doris到意向人選再到AI賬號，獵聘的AI布局早已超越單一產(chǎn)品的創(chuàng)新，而是對整個招聘鏈條的重構(gòu)。

盡管這些產(chǎn)品分屬不同的場景，但其底層始終遵循技術(shù)普惠的商業(yè)倫理——傳統(tǒng)招聘往往囿于資源與經(jīng)驗壁壘，但這些壁壘正在被算法擊穿。以意向人選為例，其通過“先推薦，合適再付費”的模式，在24小時內(nèi)就能完成傳統(tǒng)獵頭需要更長時間實現(xiàn)的精準(zhǔn)且有意向人才的撮合，每個合適候選人成本僅200元。降低企業(yè)試錯成本的同時，大幅提升了人才獲取的效率。

獵聘AI面試官Doris則是將資深面試官百萬次面試經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化評估模型，并與冰山模型七個層級140+評估維度深度融合構(gòu)建起立體人才坐標(biāo)系。通過為每個能力維度制定細(xì)致的評分標(biāo)準(zhǔn)，Doris將人才評估從主觀判斷升級為數(shù)據(jù)驅(qū)動的科學(xué)決策同時，幫助企業(yè)將招聘成本降低90%。

AI賬號的上線則突破了傳統(tǒng)簡歷關(guān)鍵詞的平面篩選和傳統(tǒng)招聘“價高者得”的流量邏輯。這種對“量質(zhì)同升”悖論的突破，源于獵聘AI技術(shù)的成熟與深度應(yīng)用。

從流程提效到?jīng)Q策賦能、從經(jīng)驗依賴到數(shù)據(jù)驅(qū)動，當(dāng)AI的匹配效率趨近完美，那些曾經(jīng)耗費HR70%精力的重復(fù)勞動，或?qū)⑼嘶癁闅v史的注腳。未來，HR將得以把精力投向更具創(chuàng)造性的領(lǐng)域:設(shè)計彈性雇傭方案、搭建人才發(fā)展體系、塑造雇主品牌心智。這或許也是獵聘AI革命的深層隱喻——讓技術(shù)成為組織進化的加速器，讓人才回歸人的價值。畢竟所有技術(shù)的終極使命，都是讓人才遇見更好的可能性。

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