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東湖評(píng)論：新職業(yè)考證，監(jiān)管不能缺位

2022-03-06 14:23:43來(lái)源：荊楚網(wǎng) ?  

如果說(shuō)企業(yè)合規(guī)師、電子數(shù)據(jù)取證分析師、密碼技術(shù)應(yīng)用員這些新職業(yè)離日常生活還有些遙遠(yuǎn)，那么相信你一定不會(huì)對(duì)調(diào)飲師、汽車救援員、職業(yè)培訓(xùn)師感到陌生。甚至，公交車路線規(guī)劃師、單車獵人、垃圾分類師、AI標(biāo)注師、歌單導(dǎo)師……這些聽起來(lái)新奇的職業(yè)從業(yè)者正活躍在我們身邊。由于新職業(yè)尚缺乏統(tǒng)一的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)機(jī)制，一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)利用勞動(dòng)者希望“一證傍身”的心理“乘虛而入”。

新職業(yè)考證亂象叢生，直接擾亂了人才市場(chǎng)的正常秩序，不僅浪費(fèi)了新職業(yè)從業(yè)者的時(shí)間和金錢，也增加了用人單位招聘新職業(yè)人才的甄選成本。對(duì)新職業(yè)考證亂象如果不及時(shí)加以治理，新職業(yè)、新工種的社會(huì)認(rèn)可度會(huì)降低，不利于新職業(yè)從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展和技能水平提升。

新職業(yè)的出現(xiàn)，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型密切相關(guān)。此前，人社部發(fā)布的56個(gè)新職業(yè)中，類似“碳排放管理員”等兼職掛靠月入過(guò)萬(wàn)元的不在少數(shù)。市場(chǎng)力量，推動(dòng)著新職業(yè)“野蠻生長(zhǎng)”，但新職業(yè)培訓(xùn)，絕不應(yīng)只是讓“吃貨”學(xué)著做食品安全管理師、把汽車發(fā)燒友變成二手車經(jīng)紀(jì)人這么簡(jiǎn)單。

職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和評(píng)價(jià)機(jī)制的建立需要提速，對(duì)發(fā)證單位的監(jiān)管更是不容缺失。自媒體時(shí)代，各種狂轟亂炸之下，“代考過(guò)”“10天速成取證”等新職業(yè)考證班儼然已成“韭菜們”高薪就業(yè)、低門檻入行的不二之選。職業(yè)技能培訓(xùn)本身無(wú)可厚非，但過(guò)度營(yíng)銷、文字游戲卻又令人防不勝防。不入坑不知坑之深，行業(yè)主管部門應(yīng)扛起應(yīng)盡之責(zé)，讓違法行為無(wú)空子可鉆。

從另一個(gè)角度來(lái)看，如何提高證書含金量，或成提升新職業(yè)社會(huì)認(rèn)可度和發(fā)展前景的重要思考方向。人才評(píng)價(jià)權(quán)放歸市場(chǎng)，最終是為了實(shí)現(xiàn)由“人才管理”向“人才治理”重大變革，而“治理”強(qiáng)調(diào)的是政府、市場(chǎng)、社會(huì)等各類主體共同參與。監(jiān)管不能缺位，企業(yè)和第三方機(jī)構(gòu)也應(yīng)加強(qiáng)“自律”，合理合規(guī)合法地開展培訓(xùn)服務(wù)，切忌“乘虛而入”。

最后，從業(yè)者應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到所有正規(guī)考試都存在通過(guò)概率，不要輕信任何考試包過(guò)的承諾。挑選培訓(xùn)班時(shí)，既要擦亮雙眼、謹(jǐn)慎甄別其培訓(xùn)資質(zhì)是否合法合規(guī)，又要大膽說(shuō)“不”，遇到違法違規(guī)行為，要積極向市場(chǎng)監(jiān)管部門投訴舉報(bào)，敢于維護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：楊基勤（湖北武漢）

責(zé)編：詹薔

標(biāo)簽： 考證亂象

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