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2021中秋國(guó)慶加班工資怎么算？中秋國(guó)慶這4天加班發(fā)3倍工資

2021-09-18 17:46:37來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)  

#中秋國(guó)慶加班工資怎么算# 多地人社部門(mén)明確，今年9月21日(中秋節(jié))和10月1日、2日、3日(國(guó)慶節(jié))，這4天是法定節(jié)假日法律不允許調(diào)休，只要安排加班，就應(yīng)當(dāng)支付不低于300%工資。9月19日、9月20日，10月4日、5日、6日、7日這6天是用休息日調(diào)休過(guò)來(lái)的，如果安排加班但又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%工資。


中秋國(guó)慶這4天加班發(fā)3倍工資

節(jié)假日加班——不低于3倍工資。調(diào)休日加班——不低于2倍工資。

三倍工資：9月21日中秋節(jié)、10月1日-3日國(guó)慶節(jié)，共4天

計(jì)算公式：月工資基數(shù)/21.75/8 x 加班小時(shí)數(shù) x 300%

兩倍工資：9月19日-20日、10月4日-7日，共6天

計(jì)算公式：月工資基數(shù)/21.75/8 x 加班小時(shí)數(shù) x 200%

9月21日、10月1日-3日，不許調(diào)休，安排加班不低于3倍工資。

9月19日-20日、10月4日-7日為休息日調(diào)休來(lái)的，安排加班不安排補(bǔ)休，加班不低于2倍工資。

#加班3倍工資，補(bǔ)休不能替代加班工資#

從深圳市人力資源和社會(huì)保障局獲悉若：企業(yè)如果安排加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的加班工資，并且不能用補(bǔ)休來(lái)替代加班工資。

公司不愿意出加班費(fèi)，怎么辦?

那么又有粉絲會(huì)說(shuō)：“我們公司只安排法定節(jié)假日補(bǔ)休，不給加班費(fèi)!”

對(duì)此，市人社局提醒，注意保留加班證據(jù)，必要時(shí)可以撥打電話12333或向用工所在地的人力資源部門(mén)投訴。

加班證據(jù)包括：加班前證據(jù)，如單位領(lǐng)導(dǎo)通知加班或在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單、單位張貼書(shū)面加班通知;加班時(shí)證據(jù)，如出勤記錄、交接班記錄與材料記錄、工作流程記錄、加班時(shí)工作郵件或電話往來(lái)的記錄;加班后證據(jù)，如準(zhǔn)備向單位報(bào)銷(xiāo)出租車(chē)費(fèi)及報(bào)銷(xiāo)理由的復(fù)印件;主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、聊天記錄等視聽(tīng)材料。


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