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芯朋微上市一年半兩推股權(quán)激勵(lì)留人 再推股權(quán)激勵(lì)惠及四成員工

2021-11-19 08:50:55來(lái)源：長(zhǎng)江商報(bào)  

在半導(dǎo)體行業(yè)，人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力。為了留住人才、吸引人才加盟，科創(chuàng)板上市公司芯朋微(688508.SH)接連實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。

去年7月22日，芯朋微登陸創(chuàng)業(yè)板，四個(gè)月后，公司推出股權(quán)激勵(lì)預(yù)案。時(shí)隔一年，今年11月16日，公司推出第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。這一次，擬激勵(lì)對(duì)象達(dá)114人，約占員工總數(shù)的40%。

長(zhǎng)江商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，芯朋微的兩次股權(quán)激勵(lì)力度均較大，其授予的股票價(jià)格均不到二級(jí)市場(chǎng)股票價(jià)格的50%。

或許是因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)發(fā)揮了作用，去年以來(lái)，芯朋微的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)呈現(xiàn)加速增長(zhǎng)跡象。2019年，公司實(shí)現(xiàn)的歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)(簡(jiǎn)稱凈利潤(rùn))同比增速為23.65%，2020年的增速為50.73%。今年前三季度，公司凈利潤(rùn)為1.29億元，超出市場(chǎng)預(yù)期，同比增長(zhǎng)117.72%。

二級(jí)市場(chǎng)上，年內(nèi)，芯朋微的股價(jià)從66元/股左右上漲至140元/股左右，也翻了一倍。

再推股權(quán)激勵(lì)惠及四成員工

芯朋微推出的第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，將惠及超過(guò)40%的員工。

11月16日晚間，芯朋微披露2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案，公司擬向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行股票方式，實(shí)施本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量為130萬(wàn)股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的1.15%。其中，首次授予104萬(wàn)股，預(yù)留授予26萬(wàn)股。激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象不超過(guò)114人，占公司員工總數(shù)278人的41.01%，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司任職的董事、高管、骨干員工。

本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格為60元/股，占公告日前20個(gè)交易日交易均價(jià)的46.75%、60個(gè)交易日交易均價(jià)的45.10%、120個(gè)交易日交易均價(jià)的50.45%。

這是芯朋微上市一年半以來(lái)第二次實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。

去年11月27日晚間，芯朋微披露了2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案，那一次，公司激勵(lì)對(duì)象48人，占公司員工總數(shù)206人的23.30%。授予的限制性股票數(shù)量為120萬(wàn)股，占激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前總股本的1.06%。授予價(jià)格為50元/股，占前20個(gè)交易日交易均價(jià)的42.15%、前60個(gè)交易日交易均價(jià)的44.54%。

彼時(shí)，芯朋微稱，公司是一家芯片設(shè)計(jì)企業(yè)，主營(yíng)業(yè)務(wù)為電源集成電路的研發(fā)和銷(xiāo)售。電源管理芯片是所有電子設(shè)備的電能供應(yīng)心臟，是電子設(shè)備中的關(guān)鍵器件，該領(lǐng)域中國(guó)市場(chǎng)長(zhǎng)期由進(jìn)口產(chǎn)品主導(dǎo)。公司所從事業(yè)務(wù)技術(shù)含量較高，行業(yè)進(jìn)入的技術(shù)壁壘也較高，優(yōu)秀人才的持續(xù)科技創(chuàng)新是公司推動(dòng)科技創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。本次股權(quán)激勵(lì)能夠幫助公司在行業(yè)優(yōu)秀人才競(jìng)爭(zhēng)中掌握主動(dòng)權(quán)，不斷增強(qiáng)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力。此次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施將更加穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)員工利益與股東利益的深度綁定。

對(duì)于今年第二次實(shí)施股票激勵(lì)計(jì)劃，芯朋微稱，本次激勵(lì)計(jì)劃是公司上市后推出的第二期激勵(lì)計(jì)劃，具有連續(xù)性、有效性特征。

長(zhǎng)江商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，兩期激勵(lì)計(jì)劃中，易揚(yáng)波均屬于激勵(lì)對(duì)象。

在第一期激勵(lì)計(jì)劃中，作為董事、副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員，易揚(yáng)波被授予10萬(wàn)股股票。第二期激勵(lì)計(jì)劃中，易揚(yáng)波的身份為董事、總經(jīng)理、核心技術(shù)人員，獲授5萬(wàn)股股票。

從去年7月上市至今不到一年半時(shí)間，芯朋微就拋出了兩期股票激勵(lì)計(jì)劃，且授予價(jià)格均不到二級(jí)市場(chǎng)價(jià)格一半，其激勵(lì)的力度可見(jiàn)一斑。

長(zhǎng)江商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，如此密集推進(jìn)激勵(lì)計(jì)劃，覆蓋四成以上員工，這在A股市場(chǎng)上并不多見(jiàn)。

業(yè)績(jī)超預(yù)期考核指標(biāo)升級(jí)

再推股票激勵(lì)計(jì)劃，在業(yè)績(jī)考核方面，芯朋微進(jìn)行了“提檔升級(jí)”。

在第一期激勵(lì)計(jì)劃中，芯朋微設(shè)置的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為，2020年至2022年的三個(gè)會(huì)計(jì)年度，公司實(shí)現(xiàn)的營(yíng)業(yè)收入分別不低于4.1億元、5.1億元、6.5億元。

雖然業(yè)績(jī)考核指標(biāo)未將凈利潤(rùn)、扣非凈利潤(rùn)納入考核范圍，但從2016年到2020年的銷(xiāo)售毛利率、凈利率看，整體上較為穩(wěn)定，且呈現(xiàn)溫和上升趨勢(shì)。

在第二期激勵(lì)計(jì)劃中，仍然是將營(yíng)業(yè)收入作為業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，具體為，2021年至2023年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，公司實(shí)現(xiàn)的營(yíng)業(yè)收入分別不低于7億元、8.80億元、11億元。

2020年，芯朋微實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入4.29億元，略超考核指標(biāo)值。2021年度、2022年度，第二期激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)值，大幅高于第一期，“提檔升級(jí)”明顯。

從今年前三季度實(shí)現(xiàn)的營(yíng)業(yè)收入來(lái)看，今年全年達(dá)標(biāo)的可能性較大。前三季度，公司實(shí)現(xiàn)的營(yíng)業(yè)收入為5.36億元，同比增長(zhǎng)91.49%。

根據(jù)第二期激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)值，2021年至2023年，營(yíng)業(yè)收入的同比增速分別約為63.17%、25.71%、25%。2022年度、2023年度的同比增速并不高。

從業(yè)績(jī)考核指標(biāo)值來(lái)看，芯朋微設(shè)置的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)并不高，可實(shí)現(xiàn)性較高。那么，公司是否存在利益輸送行為?

對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士稱，芯片行業(yè)人才缺乏，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)留人，是留住人才、吸引人才的重要措施之一。低門(mén)檻實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，雖然公司因?yàn)榉謹(jǐn)傎M(fèi)用而凈利潤(rùn)受到擠壓，但能達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃的效果。如果業(yè)績(jī)指標(biāo)可實(shí)現(xiàn)性較低，就難以達(dá)到留住人才目的。

從經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)方面看，芯朋微表現(xiàn)出較強(qiáng)的成長(zhǎng)性。

今年三季度，芯朋微實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1.29億元、扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)(簡(jiǎn)稱扣非凈利潤(rùn))1.11億元，同比分別增長(zhǎng)117.72%、124.81%。

此前的2018年至2020年，公司實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)分別為0.54億元、0.66億元、1億元，同比增長(zhǎng)12.70%、23.65%、50.73%，呈現(xiàn)加速增長(zhǎng)勢(shì)頭。

值得一提的是今年前三季度，因?yàn)閷?shí)施了第一期激勵(lì)計(jì)劃，公司需要攤銷(xiāo)一部分股份支付費(fèi)用。

在今年半年報(bào)中，芯朋微披露，上半年，公司股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用合計(jì)1890萬(wàn)元，這筆費(fèi)用計(jì)入經(jīng)常性損益。

今年前三季度，芯朋微研發(fā)支出0.87億元，同比增長(zhǎng)116.32%。公司解釋，主要系公司加大研發(fā)項(xiàng)目的投入以及公司對(duì)研發(fā)人員的股權(quán)激勵(lì)所涉及股份支付費(fèi)用增加所致。

在攤銷(xiāo)了因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)產(chǎn)生的股份支付費(fèi)用，今年前三季度，芯朋微的凈利潤(rùn)、扣非凈利潤(rùn)依舊實(shí)現(xiàn)翻倍增長(zhǎng)，超出了市場(chǎng)預(yù)期。

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