【快播報】【地評線】東湖評論：溫馨小短信，服務大文章

2022-08-25 15:27:00來源：荊楚網(wǎng) ?

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“親愛的考生，您好！感謝您于萬千城市中選擇寧波，給寧波一次寶貴的機會，活力四射的寧波可以給您更多機會。寧波企事業(yè)單位求賢若渴，向您發(fā)出誠摯邀請，請登錄‘甬上樂業(yè) ’寧波市人力資源綜合服務平臺或來電寧波市人才服務中心，我們將為您提供專員服務，推薦優(yōu)質職位，介紹政策。希望您在寧波找到‘位’、尋到‘味’，期待您與寧波共成長！”這條寧波市人力資源和社會保障局發(fā)給千余名公考落榜考生的挽留短信，讓全國人民感受到了一座城市在人才引進工作中的求賢若渴，更看到了一個服務型政府的良苦用心。

人才是城市發(fā)展的不竭動力與核心競爭力。全國各大城市都在大力引進人才，爭相出臺人才引進優(yōu)惠政策，吸引優(yōu)秀青年人才落戶本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。各城市間的人才引進也日益激烈，如何在這個激烈的引才中脫穎而出，贏得更多青年人的青睞？寧波用一條小小的溫情短信給各地政府上了一堂生動的引才課。吸引人才需要真金白銀的政策投入，更需要用心用情的人才態(tài)度。

作為2021年中國GDP排名第12名的城市，寧波憑借雄厚的經濟實力出臺了一系列優(yōu)厚的人才引進政策，與其他內陸城市相比其人才優(yōu)惠政策更具吸引力。但我們看到，在引才路上寧波市并沒有因此而沾沾自喜、故步自封，而是從微小細節(jié)著手打造溫馨的人才軟環(huán)境，用一條成本極小的短信就打動了全國人民的心，在激烈的人才引進戰(zhàn)中獲得了好評、贏得了先機。

寧波的這一操作值得其他地方深刻反思：人才引進到底要如何進行？很多城市在人才引進工作中將主要精力和基礎都放在出臺優(yōu)惠政策上，把優(yōu)惠政策當成人才引進的全部。誠然，人才引進必須要有優(yōu)惠的人才政策作為基礎，但人才引進絕不僅僅單靠優(yōu)惠政策就能實現(xiàn)。尤其是三四線城市，與發(fā)達城市相比，沒有雄厚的產業(yè)基礎、無法提供比肩發(fā)達城市的優(yōu)惠政策，僅僅依靠單一優(yōu)惠政策注定無法引進優(yōu)質足量的人才。因此，必須下一盤人才大棋，營造良好的人才環(huán)境，在尋才上求賢若渴、在舉才上不拘一格、在用才上揚長避短、在容才上海納百川、在愛才上如獲至寶、在服務上用心用情，方能在引才中取得較好的成績。

寧波市人力資源和社會保障局的這一舉動也折射出寧波市政府無微不至的服務理念和敢為人先的創(chuàng)新精神。這種服務理念和創(chuàng)新精神也正是寧波經濟社會取得如此輝煌成就的重要原因。而且通過這件事，我們也看到寧波市政府還在深挖政府服務潛力，這也必將推動其政府服務能力和水平提升到更高水平。

當前，湖北正在加快建設全國構建新發(fā)展格局先行區(qū)，這一目標宏偉而艱巨，需要全省上下尤其是各級政府部門對標對表不斷提升服務能力，加快服務型政府建設步伐，在任何一項工作中都敢為人先、守正創(chuàng)新，切實把“以人為本、用心服務”落到實處，從而推動湖北高質量發(fā)展。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：周清淵（湖北宜昌）

責編：詹薔

標簽：人才引進