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【地評(píng)線】東湖評(píng)論：吸引年輕人進(jìn)工廠 需提升產(chǎn)業(yè)吸引力

2022-03-25 12:46:06來(lái)源：荊楚網(wǎng) ?  

不久前，全國(guó)人大代表、小康集團(tuán)董事長(zhǎng)張興海的一份建議沖上微博熱搜榜。他建議鼓勵(lì)年輕人少送外賣(mài)、多進(jìn)工廠，直言當(dāng)下不少年輕人不愿進(jìn)工廠當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人，導(dǎo)致制造業(yè)招工困難。數(shù)據(jù)顯示，2020年我國(guó)制造業(yè)人才缺口2200萬(wàn)，近5年平均每年150萬(wàn)人離開(kāi)制造業(yè)，而形成鮮明對(duì)比的是，快遞從業(yè)人數(shù)突破1000萬(wàn)。誠(chéng)然，產(chǎn)業(yè)工人空心化的問(wèn)題已經(jīng)迫在眉睫，但是破冰點(diǎn)難道僅僅是轉(zhuǎn)變求職者的個(gè)人選擇嗎？

提升待遇保障是基礎(chǔ)。外賣(mài)騎手雖然工作條件和環(huán)境并不“愜意”，但在勞動(dòng)強(qiáng)度和時(shí)長(zhǎng)方面，彈性空間更大，而且收入“能見(jiàn)度”高，可以直觀體驗(yàn)“付出即有回報(bào)”的公平職業(yè)觀。那么要讓年輕人“回歸”工廠，就必須切實(shí)增強(qiáng)制造業(yè)的吸引力。最立竿見(jiàn)影的辦法，無(wú)疑是提高產(chǎn)業(yè)工人的崗位待遇與服務(wù)保障。一方面，政府應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)引導(dǎo)與扶持，幫助改善制造業(yè)整體就業(yè)環(huán)境；另一方面，企業(yè)需要進(jìn)一步完善薪酬評(píng)價(jià)體系，切實(shí)保障工人合法權(quán)益，暢通培訓(xùn)晉升渠道，充分體現(xiàn)“勤勞多得、智勞多得”的績(jī)效考核方式，給予工人獲得感和歸屬感。收入杠桿的確不是萬(wàn)能的，卻是最有效的。

完善職業(yè)人才培養(yǎng)是關(guān)鍵。解決制造業(yè)“用工荒”，還要努力提升人才“適配度”?，F(xiàn)代制造業(yè)的生產(chǎn)方式，已經(jīng)不僅僅是拼力氣、流水線的重復(fù)作業(yè)，取而代之的是高度自動(dòng)化、科技化、精準(zhǔn)化的機(jī)器運(yùn)作。所謂招工難，實(shí)缺的是會(huì)技術(shù)、善學(xué)習(xí)、能鉆研的技術(shù)工人。從“搶人大戰(zhàn)”到“精準(zhǔn)引才”，中間的關(guān)鍵一環(huán)在于職業(yè)院校的人才培育和輸送。職業(yè)院校應(yīng)該把握市場(chǎng)需求，加強(qiáng)定向培養(yǎng)，提供充足的人才儲(chǔ)備，解決專(zhuān)業(yè)人才短缺痛點(diǎn)，為用人單位和學(xué)生搭建平臺(tái)。同時(shí)，還應(yīng)鼓勵(lì)職業(yè)學(xué)校與社會(huì)資本合作共建職業(yè)教育基礎(chǔ)設(shè)施、實(shí)訓(xùn)基地等，讓上市公司、行業(yè)龍頭企業(yè)參與舉辦職業(yè)教育培訓(xùn)，切實(shí)提升產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的“硬”設(shè)施和“軟”環(huán)境。

提升“精神收入”是核心。黨的十九大報(bào)告指出，要“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”，政府工作報(bào)告更是連續(xù)三年要求培育和弘揚(yáng)工匠精神?；鸺靶呐K”焊接人高鳳林、港珠澳大橋鉗工管延安、“航空手藝人”胡雙錢(qián)等，都在各自專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)做出了不平凡的業(yè)績(jī)，展現(xiàn)了對(duì)技藝的不懈追求和對(duì)行業(yè)的無(wú)限熱愛(ài)，是當(dāng)之無(wú)愧的“大國(guó)工匠”。對(duì)此，我們需要加強(qiáng)新聞宣傳，確立工匠精神的價(jià)值觀，轉(zhuǎn)變對(duì)于產(chǎn)業(yè)工人“學(xué)歷低、地位低”的刻板印象，號(hào)召全社會(huì)尊重技能人才和一線工人，厚植勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神的社會(huì)土壤。其次，要健全公共服務(wù)，關(guān)注年輕工人的精神需求和求技渴望，讓其從生產(chǎn)一線獲得從“工”到“匠”的成長(zhǎng)動(dòng)力，在精進(jìn)技能中收獲源源不斷的“精神收入”。

歸根到底，進(jìn)工廠或是送外賣(mài)，都是當(dāng)代年輕人自主性的體現(xiàn)，也是市場(chǎng)的選擇。在勞動(dòng)力越發(fā)珍貴的今天，任何行業(yè)想要獲得年輕人的青睞都同樣要付出努力。只有給予充分的待遇保障、暢通的晉升培訓(xùn)和充足的精神養(yǎng)分，才能讓更多年輕人選擇投身制造行業(yè)，實(shí)現(xiàn)人才素質(zhì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的雙提升。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：向路丹（宜昌夷陵）

責(zé)編：詹薔

標(biāo)簽： 產(chǎn)業(yè)吸引力

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