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【地評(píng)線】東湖漫評(píng):學(xué)歷不應(yīng)成為唯一的入職門檻

2022-03-29 19:13:14來源:荊楚網(wǎng)  

本網(wǎng)評(píng)論員 沈素芬

這兩天,一則關(guān)于“研究生學(xué)歷越來越成為入職門檻”的話題沖上熱搜,網(wǎng)上討論熱度過億。研究生學(xué)歷越來越成為入職門檻,的確是個(gè)值得關(guān)注的社會(huì)現(xiàn)象。我們談到“研究生教育”,都知道它不同于普通高等教育,它指向的是高層次的人才培養(yǎng)。一些用人單位,為了快速招到高素質(zhì)人才,在實(shí)際招聘中就會(huì)首先看學(xué)歷。

這么做背后的邏輯是什么呢?就是一個(gè)道理:既然大家都是考上了大學(xué)的人,證明智商都不差。實(shí)際上,一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生,不管是大專生、本科生還是研究生,他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都是差不多的。

那么,企業(yè)招新人就會(huì)考量,與其招??票究疲€不如招研究生,這樣的一種市場(chǎng)風(fēng)向?qū)е伦x了本科沒有讀研的畢業(yè)生少了很多選擇。于是,學(xué)生不得不隨著市場(chǎng)要求變。一些原先并不想繼續(xù)讀研的大學(xué)生,考慮到以后不容易找到好工作,最后還是選擇硬著頭皮考研讀研。

而大量考生涌入,無形之中又抬高了考研分?jǐn)?shù)線,學(xué)生陷入備考競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中。很多大學(xué)生從入學(xué)起就集中精力準(zhǔn)備研究生考試,真正的大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)反而不受重視。為了應(yīng)試成功,他們不斷復(fù)習(xí)劃定的知識(shí),忽略了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)以及社會(huì)實(shí)踐。

長(zhǎng)此以往,不僅造成了本科階段知識(shí)體系的不完整和研究能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力等缺失,還造成了研究生教育功利化和淺表化。這種問題影響是很長(zhǎng)遠(yuǎn)的。其實(shí)仔細(xì)想一想,每個(gè)職業(yè),對(duì)知識(shí)水平和知識(shí)結(jié)構(gòu)的要求是不一樣的。對(duì)用人單位而言,一個(gè)崗位最需要的,往往并非名?;蚋邔W(xué)歷人員,而是一個(gè)擁有適合崗位能力的人才。所以,學(xué)歷不應(yīng)該成為唯一的入職門檻。

繪圖:徐宇瑨 (東方二次元)

那么,解決這個(gè)問題的出路在哪里?

首先,要對(duì)用人單位做一些積極的引導(dǎo)。我們知道,最近幾年,備受歡迎的用人單位,集中在政府機(jī)關(guān)、國企、學(xué)校、事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)等體制內(nèi)單位。這些單位大多數(shù)帶國有性質(zhì),是政策可以引導(dǎo)的部分。因此,要破除招人“唯研究生學(xué)歷論”,應(yīng)該放開招聘上的學(xué)歷限制,將本科生、研究生統(tǒng)一納入到篩選范圍內(nèi),公平競(jìng)爭(zhēng)。

其次,需要大學(xué)生盡早改變求職思路。說到底,“求職”與“招人”屬于市場(chǎng)交易行為。大學(xué)生提供能力、知識(shí)、技能;企業(yè)提供崗位、薪資待遇。作為勞動(dòng)價(jià)值的提供者,大學(xué)生們就應(yīng)該盡早了解一點(diǎn):對(duì)于企業(yè)來說,真正需要什么樣的人?是擁有某項(xiàng)技能?是有管理經(jīng)驗(yàn)?還是具備較好的溝通能力?等等。

提前了解到這些需求,在學(xué)習(xí)之余充分實(shí)習(xí)、打磨能力,讓自己的思想、能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)日趨成熟完善,想必大學(xué)畢業(yè)之時(shí),也會(huì)擁有不錯(cuò)的選擇。

標(biāo)簽: 招聘門檻 研究生內(nèi)卷

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