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世界速看：東湖評論：論干事創(chuàng)業(yè)者的自我管理法則

2022-08-03 16:42:10來源：荊楚網(wǎng) ?  


(資料圖片僅供參考)

失敗者可能有無數(shù)個原因所致，但成功者都有一個共同的特征——注重提升自我管理能力。事實表明，科學的自我管理，不僅可以讓人生軌跡符合預期地運行，還可以有效助力個人成長成才成功。

一切管理的核心是自我管理。古今中外，凡大成者，絕不僅僅是在被別人管理或管理別人中獲得成功的，而是通過科學有效的自我管理去實現(xiàn)自己的理想抱負與目標使命。從一定意義上講，絕大多數(shù)干事創(chuàng)業(yè)者缺乏的往往不是管理能力本身，而是自我管理，換言之，就是：管理者首先要管好自己。

新時代職場人士做好自我管理，必須做好時間管理、情緒管理和預期管理。時間管理是底線，情緒管理是關(guān)鍵，預期管理是目標，三者相輔相成，缺一不可。

時間管理，從表面上看，是一個遵守時間、合理使用時間的小問題；從本質(zhì)上看，卻是一個遵規(guī)守紀、超前謀劃布局的大學問。你對待時間的態(tài)度，將決定你未來的樣子。正如管理學大師德魯克所說：“認識你的時間，是每個人只要想做就能做到的，也是一個人邁向成功的必由之路。”成功的人大多是善于時間管理的高手，往往能夠把時間用在深刻思考上，把時間顆粒度當作時間管理的晴雨表，杜絕人浮于事和“虛假繁忙”。只有時間顆粒度越來越精細，時間才會越來越有價值，善于時間管理的人便會越來越優(yōu)秀，時間管理與變得優(yōu)秀正向循環(huán)、良性互動就會水到渠成。當然，細化時間顆粒感，不是讓人們只工作、不休息，而是要不斷提高對時間的利用效率，實現(xiàn)單位時間產(chǎn)出最大化。

情緒化是一切社會關(guān)系的殺手。每個人都會有情緒，但不能情緒化?，F(xiàn)實生活中，自己的情緒化往往會讓別人無比討厭。特別是當你產(chǎn)生情緒時，如果不能得到有效控制和消化，就一定會因為糟糕的情緒而傷害到自己和別人。工作中，控制小情緒比懂得大道理更重要。工作之外，管理小情緒是衡量身心健康與幸福感的重要指標。無論工作內(nèi)外，遇到事情，先去處理問題，再去處理情緒。成功的人往往能夠認同并接納別人，善于理解和轉(zhuǎn)化情緒，以淡定從容之心面對工作和生活，甚至還可以勇敢地去做自己不喜歡但應(yīng)該做的事情。殊不知，一旦管理好了自己的情緒，眼界與格局便會豁然開朗，一切皆能愛恨隨風、萬事可期。

預期管理原本是發(fā)源于20世紀50年代的經(jīng)濟理論概念，如今運用到職場人士的自我管理中，具有獨特的時代價值。身處復雜多變的社會轉(zhuǎn)型期，事與愿違是人生常態(tài)。如何激勵人們通過自我努力去有效引導、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定人生的預期，實現(xiàn)收獲最大化、失去最小化，顯得尤為重要、十分必要。人們常說，順境時不妨看淡一點，逆境時不妨看開一點。其實，看淡與看開的本質(zhì)，就是合理引導、協(xié)調(diào)和調(diào)整預期，實現(xiàn)目標導向、底線思維與過程管理有機統(tǒng)一。應(yīng)對一切事情，我們要學會往壞處著想、向好處努力。面對任何困難，我們要學會樂觀豁達、積極向上。遇到所有好運，我們要學會歸零、懂得感恩。我們要始終相信：只有不抱怨的人生，才會得到最好的成全。

真正的勇敢，不是無所畏懼，而是有所作為。只有善于自我管理，堅持精心謀事、專業(yè)做事、坦蕩處事，踏實干好工作、帶好團隊、管好自己，才能塑造一個追求卓越、持續(xù)成功的自我，進而成就最好的自己。

人生猶如一場自我管理的漫長修行。唯有不斷修煉、持續(xù)磨礪、律己達人，才能不負我心、不負此生、不負時代。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：陳棟（武漢愛立方兒童教育傳媒股份有限公司董事長、華中科技大學新聞評論研究中心特約研究員、武漢大學經(jīng)濟與管理學院校外導師、經(jīng)濟學博士后、高級記者）

標簽： 自我管理

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