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東湖評(píng)論：職場(chǎng)招聘“幽默調(diào)侃”應(yīng)有度

2022-03-18 17:13:52來(lái)源：荊楚網(wǎng)  

近日，一家公司發(fā)布的選妃式招聘信息引發(fā)熱議。該公司把實(shí)習(xí)生稱(chēng)作丫鬟，把經(jīng)理主管稱(chēng)作妃子。如此招聘，讓人咋舌。有觀點(diǎn)認(rèn)為“此舉僅是出于調(diào)侃，屬于無(wú)心之失，實(shí)在無(wú)需上綱上線?！钡嫒绱藛幔?/p>

其實(shí)，我們并非排斥非傳統(tǒng)招聘方式。招聘市場(chǎng)中用幽默語(yǔ)言吸引人才的公司大有人在，求職者也樂(lè)于應(yīng)和。這種輕松愉快的溝通方式甚至還能為公司“刷好感”，給焦慮的求職者們帶來(lái)一絲精神調(diào)劑。但幽默是有限度的，調(diào)侃應(yīng)是善意的。公眾之所以如此反對(duì)這則招聘廣告，是因?yàn)樗故玖艘环N惡俗趣味。它暗示著實(shí)習(xí)生是地位卑微的“下人”，經(jīng)理主管需“獻(xiàn)媚”于“皇上”才能獲得晉升，而應(yīng)聘者則需遵守游戲規(guī)則才能獲得工作機(jī)會(huì)。這非但無(wú)形之中抹殺了員工的工作實(shí)力，更是企業(yè)文化缺乏平等、尊重意識(shí)的體現(xiàn)。

同時(shí)，該事件也暴露出招聘市場(chǎng)中長(zhǎng)期存在的HR專(zhuān)業(yè)水平不高的問(wèn)題，導(dǎo)致存在部分優(yōu)質(zhì)求職者無(wú)奈錯(cuò)過(guò)心儀崗位的悲劇。例如，有的HR照本宣科，一方面不了解所屬行業(yè)的特殊性，一方面無(wú)法發(fā)掘求職者的亮點(diǎn)，只是機(jī)械的進(jìn)行人員篩選，最終淪為拖累公司發(fā)展的“負(fù)資產(chǎn)”。還有部分HR態(tài)度傲慢，依仗自己手中掌握的權(quán)力而對(duì)求職者提出不合理要求，損壞公司形象。理論上，作為企業(yè)對(duì)外的第一道“門(mén)面”，對(duì)HR專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的考核和培訓(xùn)應(yīng)該是重中之重。但實(shí)際上，相較其他技術(shù)性崗位，HR的招聘要求較低，未經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)就上崗的HR也大有人在。這也是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中過(guò)于關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展而缺乏全局觀的結(jié)果。

此外，輕佻的言語(yǔ)揭開(kāi)了職場(chǎng)中瘴氣橫生的陰暗一角。企業(yè)將自身看做掌握員工生殺大權(quán)的皇帝其實(shí)并不鮮見(jiàn)。尤其受就業(yè)寒冬影響，招聘崗位不斷減少，裁員新聞?lì)l頻曝出，公眾的不安全感層層疊加，企業(yè)的優(yōu)越性更是得以凸顯。正因如此，企業(yè)與員工的對(duì)立性也不斷加劇。在各自陣營(yíng)中，一方面是難以擺脫的年齡歧視、性別歧視，一方面是職場(chǎng)騷擾、錢(qián)權(quán)交易等丑聞?lì)l出。求職者越發(fā)淪為弱勢(shì)群體，本應(yīng)是明碼標(biāo)價(jià)、雙向選擇，實(shí)則變?yōu)榍舐氄咴跒鯚熣螝獾睦Ь种须y尋出路。

企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，在疫情等因素影響下，并非只有求職者被置于鋼絲繩之上，企業(yè)也同樣面臨著生存難關(guān)。企業(yè)若想突出重圍，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，優(yōu)秀的員工必然是決定性因素。因此，招聘不應(yīng)是求職者的孤軍奮戰(zhàn)，而應(yīng)是企業(yè)與求職者的攜手并進(jìn)。充滿(mǎn)瘴氣的職場(chǎng)氛圍不可取，唯有企業(yè)與員工互相尊重、并肩作戰(zhàn)，才能于激流中堅(jiān)守、于巨浪中抗?fàn)帯?/p>

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：古鳳（重慶大學(xué)）

責(zé)編：丁楚風(fēng)

標(biāo)簽： 就業(yè)壓力 招聘市場(chǎng)

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